問乙個勞動法問題，想問一些關於勞動法的問題

1. 不可以。 如果員工自行辭職，公司沒有義務支付經濟補償，當然，如果公司願意支付，也沒關係。

2、員工辭職，從職業道德角度出發，有義務做好交接工作。

但是，員工也沒有義務為交接做大量的志願工作。

3.企業應派人交接給您，如果企業不配合交接工作，則由企業負責。

從房東目前的情況來看，你還在工作，公司還在繼續發工資，理論上你也不虧本。

但事實上，公司就是不招人，你什麼都做不了。

所以，這種事情要果斷，馬上把工作交出來，對主管說，沒有新人接手，那你就得接手，不然你就走了，萬一事情做得不好，你的主管會不會也一樣，被批評？ （房東，你想想看，主管對你好，你忍不了，所以他不忍心讓你一直拖著）。

此外，如果您提交辭呈已超過 30 天，那麼您不再有義務為他們工作（您仍然可以考慮支付工資，但您根本不需要考慮不支付工資）。

你的工作會得到報酬。

你問，如果你不給，那麼你就告訴他你已經找到了乙份新工作，需要去做。

如果他說不，你說，如果你不給我錢，我怎麼能活下去？

你說，如果你需要，就過來。 在你過去之初，如果你態度不好，下一次，你會溫柔地關心他，說，對不起，我很忙，反正你什麼都不需要他。

我認為你的主管是乙個溫柔的殺手。 上法庭是不行的。

還不如自己解決。

就您而言，勞動法律和法規不適用。 這是因為《勞動法》、《勞動合同法》等配套法律法規都有明確規定適用於“已建立勞動關係的勞動者”。

依據：《勞動法》和《勞動合同法》均有第2條的規定，可以查閱。

你是大學生，還沒畢業，暑假在工廠打工，就該是“實習生”，所以你和工廠的關係不是僱傭關係，所以不違反勞動法，《最低工資》規定不適用，更別說勞動監察報告了。

如果去工廠實習（按照你的話說，是“打工”，但其實是實習），單位應該給實習生錢，但要注意的是，這不是“工資”，工資是指建立勞動關係的報酬，也就是工資， 而且名字有自己的名字，可以叫“生活費”，最好叫“實習費”。我們稱之為“實習費”。

實習費的金額將由您和工廠協商。 注意：由於不是勞動關係，實習費的金額不受“最低工資標準”的限制，也無需辦理招聘手續，向勞動行政部門繳納社保等，實習費可以按日或按月計算， 只要雙方談判好，就完成了。建議簽訂“實習協議”。

至於你說的，關於扣款的問題，如果當初的“實習協議”沒有規定，那麼法律在這個問題上就存在空白。

老闆態度不好，這是老闆的性格問題，只要沒有言語侮辱或者毆打，你就沒辦法，他沒有違法，你也打不了110。

在閱讀了您的補充說明後，我回答如下：

如果你是在學校的學生，法律規定你不能簽訂勞動合同或建立勞動關係，這是實習。

我理解和同情你現在充滿怨恨，但法律就是法律，即使你剛進廠時，不是以實習的名義，而是實際上，你是實習生。

老闆知道這個法則，但你卻不知道，他在追法，用你的“廉價勞動力”，你只能忍氣吞聲。 就在你現在支付學費的時候。

我也討厭這個老闆，但法律也無能為力。

當然，不要生氣，“不就是只要他說，你是實習生，你就不用付我任何錢嗎？ ”。我說，老闆不能傻到這種地步，不交任何賠償，如果有人被處理，老闆肯定會賠款，但他只是打著犯錯的名義扣錢，少付點錢。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，用人單位可能被要求補發拖欠工資的違法行為。 自入職之日起，未簽訂書面勞動合同的乙個月內不得簽訂雙倍工資。

第三，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

個人意見：你說你是大學生，或者你還沒有畢業，勞動合同法規定，畢業前應稱為實習期，實習公司不需要支付你的工資，當你進入公司時，你應該和公司協商，簽訂實習協議，你可以協商實習補貼。 後來說以休假為由扣錢的事情應該是不合法的，

大學生不准簽訂勞動合同，《勞動法》和《勞動合同法》的大部分規定都不適用。 目前，對大學生實習沒有特別規定，但為了保護他們的合法權益，必須與單位簽訂實習協議。 我只能建議你諮詢勞工部門，其他人真的幫不上忙。

收集證據申請勞動仲裁。 掌握工資演算法，遠低於最低法定工資。