公司不和你們簽訂勞動合同怎麼辦？

我們廠三年沒簽勞動合同，還沒交社保怎麼辦？

我們在瑞明工作，合同到12月26日，我們沒有被迫離開。

公司已經快兩年沒有和我簽訂勞動合同了，怎麼解決？

沒有勞動合同，口頭合同不能用來找老闆，誰在乎錢。

我在深圳龍崗同樂廠工作了乙個月，但公司沒有簽訂勞動合同，我就辭職了

找有力的證據可以證明勞動關係，工作服、工作卡、考勤卡、工資單都沒用，因為無法證明那些不是假的，同事的證詞也只是供參考，不是有力的證據。

企業未依法與自己簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規定的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動和社會保障部門求助，要求用人單位向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者簽訂書面勞動合同。

用人單位未簽訂勞動合同的，可以向當地勞動和社會保障行政部門投訴，要求糾正用人單位的違法行為。

簽字沒用，該開除就做，不管是國企、外企、民營企業。

可以到當地仲裁委員會申請勞動仲裁，有農業戶籍的可以免費申請法律援助。

您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、遣散費、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、加班工資等。

離職後一年內可以繼續工作，起訴用人單位進行勞動仲裁，可以得到應有的經濟補償。

未簽訂勞動合同、未繳納社會保險的，可以依照《勞動合同法》的規定向當地勞動仲裁部門申請仲裁。

提出要求單位簽訂勞動合同的請求。 用人單位不簽合同的，可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

與用人單位已形成事實勞動關係的，勞動者應當向當地勞動仲裁部門申請仲裁，提供勞動許可、參加工作時的證人證言、工資表、用人單位制服、徽章等。

即使您沒有簽訂合同，也可以到勞動和社會保障局提出投訴，說明您的情況，並提供存在事實勞動關係的證據！

提供勞動關係證明（工資支付憑證或記錄、考勤卡、勞動證、工作許可證、服務證明等）到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。

法律分析：如無勞動合同，業主必須提供能證明與單位存在勞動關係的證據，如工資卡、考勤卡等。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以隨時辭職。

如果雇主自受僱之日起超過乙個月但未與雇員簽訂勞動合同，雇員可以向雇主要求雙倍工資。 如果雇主無故解雇雇員，雇員可以向雇主要求遣散費。

法律依據：《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的無期勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年;

（三）連續兩次簽訂固定期限勞動合同，勞動者未續簽勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍; 用人單位違反規定未與勞動者訂立無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無限期勞動合同之日起的月薪二倍。

法律分析：未簽訂勞動合同的勞動者申請勞動仲裁的，可以準備以下證據證明勞動關係的存在：1

加蓋印章的工資單、工資卡的銀行轉賬記錄; 2.拖欠工資的書面證明; 3.考勤記錄; 4.

同事的證人證詞; 5.勞動監察員提出的投訴記錄; 6.社會保險繳費記錄; 7.

徽章、門禁卡、工作許可證、工具、工作卡等。

法律依據：《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案： （一）工資支付憑證或者工資發放記錄（職工工資單）和各項社會保險費繳納記錄;（二）用人單位出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案; （3）員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。

法律分析：未簽訂勞動合同的法律後果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付自受僱之日起乙個月以上的月薪兩倍; 超過一年的，自無限期勞動合同訂立之日起，支付月薪的兩倍; 勞動者故意不簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同解除前一年起月薪的二倍。

總結。 親愛的，你好，我是強弟兄，很高興為您解答。 公司沒有和我簽訂任何勞動協議或合同，我可以要求勞動行政部門和其他有關部門責令我改正。

如果您覺得自己樂於與用人單位合作，並看好自己與用人單位的合作前景，最好與用人單位協商並完成相關手續。 符合我國“構建和諧社會”的要求。

親愛的，你好，我是說強哥，他起訴國家法律，我很高興為你回答。 公司沒有和我簽訂任何勞動協議或合同，我可以要求勞動行政部門和其他有關部門責令我改正。 如果你覺得自己樂於與用人單位合作，對自己與用人單位的合作前景持樂觀態度，最好與用人單位協商，完善相關手續，建立友誼。

符合我國“構建和諧社會”的要求。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條的規定，用人單位違反《勞動服務法》和本條例關於勞務派遣的規定，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正; 情節嚴重的，對派遣職工處一千元以上五千元以下罰款; 給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。

公司不簽訂勞動合同的解決辦法如下：

1、公司未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同;

2、勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同;

3、用人單位未在聘用勞動者的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確

1）新入職工人的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;

（二）沒有集體合同或者集體合同未約定的，實行同工同酬;

4、用人單位有違法或脅迫行為的，勞動者可以隨時離職，要求用人單位支付經濟補償金和雙倍工資;

5、如發生勞動爭議，可向勞動部門提起勞動仲裁，並收集與用人單位有關的證據證明勞動關係;

6、未簽訂勞動合同，仍不能免除勞動者繳納各項社保費的義務。 法律規定，只要勞動關係存在，企業就應當履行勞動法規定的義務。 如果他們不履行，工人可以向該部門提出投訴。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條。

建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。