如果用人單位不簽訂勞動合同，如何賠償？

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

《勞動合同法實施條例》

第六條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定，向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者訂立書面勞動合同; 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

用人單位向勞動者支付前款規定的月薪二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為補充書面勞動合同的前一天。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定，應當向勞動者支付月工資的二倍或者向勞動者支付補償金，但未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

用人單位未依法簽訂勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付兩倍工資。 ，支付雙倍工資的期限為一年。 但是，法律給予雇主乙個月的寬限期，即雙倍工資，最多可以支付 11 個月。

雙薪索賠的仲裁期限為一年，一般在服務一年後，然後是一年的訴訟時效。

法律分析：用人單位與勞動者自受僱之日起乙個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位向勞動者支付雙工資差額。 在沒有書面僱傭合同的情況下可以要求雙倍工資差異的限制是：

從入職乙個月到入職一年後的11個月工資差額。

法律依據：《勞動合同法》第十條確立了書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

《勞動合同法》第十四條 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自無限期勞動合同解除之日起，向勞動者支付月薪的二倍。

員工入職後，應當在乙個月內簽訂勞動合同。 用人單位不簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 雙倍工資從入職之日起第乙個月計算到員工的實際工作時間，但不超過 11 個月。

1.勞動者不簽訂合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，不向勞動者支付經濟補償。 勞動者自受僱之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，未與用人單位簽訂書面勞動合同; 用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係。

2.用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 雙倍工資從入職之日起第乙個月計算到員工的實際工作時間，但不超過 11 個月。

如果雙方發生爭議，可以通過勞動仲裁解決。

勞動仲裁一般分為當事人申請、審查受理、準備仲裁、仲裁庭審四個步驟。

2、審查受理：勞動仲裁申請符合要求的，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準備：仲裁委員會應當自仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件立案之日起七日內組成仲裁庭。

4、仲裁庭開庭：仲裁庭應當提前五日書面通知當事人仲裁庭的日期、地點; 當事人有正當理由的，可以提前三日申請延期。

法律依據]《勞動合同法實施條例》第五條規定，勞動者自受僱之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，不與用人單位簽訂書面勞動合同;用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際勞動時間的勞動報酬。

如果您工作不到一年，您可以要求從工作的第二個月開始支付雙倍工資。