我沒有與公司簽訂勞動合同，在職期間造成的一切損失均需賠償

你能忍受的！ 但是，如果您沒有勞動合同，您可以申請勞動仲裁以要求雙倍工資。

勞動案件可以自己處理，同樣可以勝訴，而且勞動仲裁是完全免費的，希望我的能幫你解決問題，勞動爭議，勞動仲裁大家可以嗨我！

1、可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資（最長11個月）和拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等。 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、這類案件的關鍵是要有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他帶有您姓名和公章的檔案（包括加蓋公章的工作卡）， 社會保險繳費記錄，有您姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）;

法律依據：《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

我的空間和QQ日誌有相關法律法規！

解決您的部分責任。

如果你不籤勞動合同，不要害怕以什麼理由在法庭上起訴你。

應該沒有必要賠償，雖然你沒有和公司簽訂勞動合同，但你在公司工作了很長時間，是事實上的合作關係，你算是公司的正式員工。 在工作期間，如果員工因過失或故意損害公司利益而離開公司，員工只有在獲得賠償後才能離開; 如果員工已經離開公司，並以公司員工的名義給公司造成損害，則構成犯罪，不僅要賠償損失，還要接受法律正義; 如果離職員工辭職後沒有因離職員工的意志和行為而損害公司，公司將不予賠償損失。

如果你想辭職，盡量提前乙個月寫乙份辭職報告，這樣對你和他都有利。

總結。 法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

您好，很高興為您解答，公司需要賠償在用工期間未簽訂合同而造成的損失。

首先，如果公司對公司車輪施工造成的鉛損失負責，則員工應承擔賠償責任，公司與員工建立勞動關係的日期是公司雇用員工的時間，勞動關係是否以勞動合同是否簽訂來判斷。

其次，如果公司有足夠的證據證明員工存在故意或重大過失，可以要求公司員工賠償。

第三，勞動者在崗位上犯錯，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失，可以從勞動者自己的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者月薪的20%， 扣除後的剩餘部分工資低於當地最低月工資標準，按最低工資標準支付。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 雇員損失的賠償可以從雇員的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

沒有簽訂勞動合同。

還需要補償。

出於什麼原因，你可以告訴我細節，我會幫你分析是否需要賠償。

我們是一家武術培訓機構，聘請教練，而不是合同工。

公司是如何遭受損失的？

因為他上班遲到，上課態度不好，父母一直抱怨。

影響了學生的流失。

然後它導致很多孩子不來，不是嗎？

這需要承擔一定的責任。

你現在有證據證明嗎？

雙。 該員工按補償。

而且他沒有與公司溝通，擅自離開了公司。

這可以直接從工資中扣除嗎？

但是，扣除必須符合法律規定，否則就是違法的。

答：需要按百分比進行補償。

如果公司在試用期後仍未簽訂合同，公司將受到處罰並賠償給員工。

如果員工沒有對公司造成太大的損害，並且公司多年沒有與員工簽訂合同，則員工向公司支付的錢可能會減少，而公司將賠償更多的錢。 結果，公司的收益大於損失！ 員工不太可能違背原則！

總結。 法院將要求執行，公司的信用將被標記。

公司沒有簽訂勞動合同，工作中出現失誤，但已經離開了公司，如果公司要求賠償怎麼辦？

您好，我是核同智法律專業平台的合作律師，很高興為您服務。 目前諮詢輪崗的人數有點多，等我詳細看一下你的問題，請稍等片刻。

你好。 該員工連續四個月沒有簽訂合同，離職後起訴公司，要求雙倍工資。

如果你沒有合同，你可以要求雙倍工資。

但員工是司機，他在工作中摔斷了骨頭，還沒有解決。

如果員工的過失給公司造成損害，可以得到賠償。

法院會否判定雙倍工資，玩忽職守。

如果判給賠償金，如果公司拒絕支付賠償金會怎樣？

玩忽職守和雙薪不受影響。

這種雙倍工資是有補償的。

但是，對他的錯誤的賠償需要恢復。

公司拒絕支付賠償的後果是什麼？

法院將要求執行，公司的信用將被標記。