公司可以不與員工簽訂合同嗎？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

中華人民共和國勞動合同法

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

哦，是的！ 現在有公司不簽合同，不簽合同顯然是違法的，明明是黑店，掉進去怕也出不去！ 小心！ 可以再次找到工作

很明顯，你不能有任何一種選擇。

1 如果你確實覺得公司有問題，或者你認為不簽合同就做不到，那就不要加入公司。

2.進入公司，形成事實上的勞動關係，然後要求你的權利，不能沒有基本工資。

法律有最低工資，你要簽合同，你要叫社保，只要有事實上的勞動關係，如果他沒有你的權利，你去勞動監察部門，你就被決定了。

不，這是非法的。

公司未與員工簽訂勞動合同的補償如下：一是自入職之日起第二個月起，每月向員工支付工資的兩倍; 其次，如果公司應與員工簽訂無限期勞動合同，但未簽訂，則自無限期勞動合同簽訂之日起，向員工支付月薪的兩倍。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

沒有簽約的工作通常不會完成。 用人單位自入職之日起30日內未簽字的，可以依法追究責任，但最好按照規定找到願意簽合同的單位。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

公司應當與員工簽訂書面勞動合同，不簽訂書面勞動合同即屬違反勞動法規定。 如果公司不簽訂書面僱傭合同，員工可以要求雙倍工資。

這當然對員工不簽訂勞動合同的公司有利。 如果企業不簽訂勞動合同，就不會與員工正式建立勞動合同關係，從法律上講，不會對員工造成傷害。 如果公司不與員工簽訂勞動合同，公司需要支付雙倍工資，公司還需要為員工繳納各種社保，這是無法逃避的。

如果不與員工簽訂勞動合同，公司仍需幫助員工繳納社保。 很多員工都向自己的公司提出“不想籤勞動合同”，公司有自己的小算計，認為既然是你自己的自願，不簽就不籤，這樣就省事了，想開就開，想交就開，還幫你交不了五險一金。 我真的不和他們籤勞動合同。

但員工真的如此無法無天嗎？ 企業真的能規避風險嗎？ 那你真的想多了，公司必須承擔風險。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付自勞動合同應當訂立之日起月薪的兩倍。

簡單來說，如果公司不與員工簽訂勞動合同，公司需要支付雙倍工資，如果不簽訂，員工可以申請勞動仲裁。 而且即使沒有勞動合同，公司也要為員工繳納各種社保，這個義務是逃不掉的！ 這樣一來，對公司來說，根本不簽勞動合同就沒有好處了。

你不僅要承擔風險，而且你也有義務。

公司不能不與員工簽訂勞動合同。 公司應當自用工之日起乙個月內簽訂合同，只要勞動關係成立，就應當訂立書面勞動合同。 如果公司未與員工簽訂勞動合同，員工可以要求公司支付超過乙個月但不超過一年的雙倍工資的所有期間的雙倍工資。

1、未簽訂勞動合同辭去高階職務，會得到什麼補償？

對未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付遣散費和雙倍工資：勞動者在用人單位工作滿滿一年，按用人單位工作滿一年的工資支付給用人單位乙個月的工資（六個月以下用乙個月，用人單位不足用人單位用半個月用工費）。無勞動合同的雙薪，從職工入職第二個月起，按月工資標準的兩倍計算（計算時間不得超過12個月），從公司在此期間支付的工資中扣除。

此外，公司還可以通過法律程式要求公司支付勞動關係存續期間的社會保險費。 公司應當自員工入職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起向員工支付雙倍工資。 在測試期間，員工可以提前3天以書面形式提交辭呈，如果試用期已過，員工應提前30天書面。

員工可以要求公司在三個工作日內結清你的所有工資，提前或自願離職，公司無權扣款。

其次，合同一般在入駐後幾天內簽訂。

公司應當自員工離職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並在簽訂合同時約定試用期。 沒有書面勞動合同的，從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。