如果員工和員工在發生與工作有關的事故時沒有合同怎麼辦?????

如果建議工傷認定工傷： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生後乙個月內報告，如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內申請認定。 需要提交的檔案：

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

法律分析：在無勞動合同的情況下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關係，仲裁裁決確認勞動關係存在後，向勞動和社會保障局申請工傷認定和喪失工作能力程度。 兩份鑑定結論出具後，用人單位可以先與用人單位協商工傷待遇，用人單位拒絕給予的，可以向勞動仲裁委員會申訴。

為確認勞動仲裁訴狀存在勞動關係，您可以提供招聘表格、兩個或兩個以上證人的證詞、工作許可證、工作服以及其他可以證明員工與用人單位之間存在勞動關係的檔案和物品。 被認定為工傷的，應當享受醫療費和工傷津貼，被認定為部分喪失工作能力的，按照殘疾程度領取傷殘津貼，與用人單位解除勞動關係的，也可以申請一次性醫療補貼和一次性就業補貼。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

總結。 你好，親愛的！ 1、未簽訂勞動合同，因工受傷怎麼辦？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者遭受工傷後，勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係的證明，如工作許可證或工作卡、工資卡交易記錄、工資單或者其他有勞動者姓名和公章或老闆簽名的書面材料。

你好！ 1、未簽訂勞動合同，因工受傷怎麼辦？ 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者遭受工傷後，勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係的證據，如：

只要證明雙方存在勞動關係，勞動者可以攜帶相關材料到當地社保部門申請工傷認定。

2、未簽訂合同的傷害如何賠償如果未簽訂合同就受傷，也將參照簽訂合同的工人獲得賠償。 具體來說，如果是工傷，那麼會按照工傷標準進行賠償，但需要申請勞動仲裁確認與用人單位存在勞動關係，待勞動仲裁確認存在勞動關係後再申請工傷認定。 但是，這種認定是有時間限制的，即需要在事故發生後乙個月內申報，如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內提出認定申請。

3、不簽訂勞動合同如何要求骨折賠償，先申請勞動仲裁，確認與用人單位存在勞動關係。 勞動關係經勞動仲裁確認存在後，用人單位應當賠償工傷液的認定，用人單位應當在認定工傷後賠償工傷。公司不申請的，工傷員工或者其近親屬應當在一年內申請認定。

未簽訂勞動合同而發生工傷事故的，用人單位先向勞動爭議仲裁委員會申請認定事實勞動關係，用人單位依法繳納工傷保險費的，由用人單位與工傷保險共同支付工傷賠償金; 用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位應當承擔全部工傷賠償。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條。

職工因工傷事故受傷或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第41條.

勞動者工作的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：未簽訂勞動合同發生工傷的，工傷職工仍可按照相關法律規定要求工傷撫卹金。 用人單位不為勞動者繳納工傷保險的，用人單位應當承擔或者賠償全部工傷保障。

法律依據：《工傷保險條例》第六十二條。

用人單位按照本條例規定要求參加工傷保險，但未繳納的，由社會保險行政部門責令限期參加，退還應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。