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這確實是蘇大強,這老頭子的話應該有他獨特的魅力。
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其實,對於這樣的事情,我們應該更客觀地看待它們。
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我想,我之所以喜歡乙個60多歲的老人,一定是因為有一種獨特的魅力。
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也許是因為60歲的孤獨老人更有魅力,所以才會被他迷住。
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我想可能是因為老人對她很好,或者他很有錢。
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我不認為一定是老爺子有錢,也許他真的很喜歡。
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蘇大強:那只是在電視劇集裡。 我認為它可能還有其他目的。
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也許是因為他們心中都有一些奇怪的疑問,所以他們才會這樣。
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我們不知道具體情況,也許是因為愛。 我認為應該是。
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職工請病假的,應當親自到用人單位指定的醫療機構就診,經執業醫師檢查後需要停工休養的,應當出具病假單。 員工提交假病假單是違法的,病假表格無效,用人單位可以將其視為曠工。
《醫生法》
第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施,並簽署相關醫療證明,必須親自進行檢查、調查,並按照規定及時填寫醫療檔案,不得隱匿、偽造、銷毀醫療檔案和有關材料。
勞動部、經濟處、衛生部、國家工商行政管理總局、中華全國總工會。
關於加強企業工傷病長期休假管理的通知
勞動保險 1992 年第 14 號。
二是堅持健全企業工傷病假復工制度。 職工因傷、病假需要請假的,應當出示企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明,經企業審核批准。 工傷、生病的職工需要轉崗休長假的,企業勞動鑑定委員會(組)應當根據企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明進行鑑定,並經企業管理部門批准。
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還行。 《關於加強企業職工病假管理保障職工病假生活的通知》規定,因病或非工傷連續休滿半年的員工稱為“短期病假”,超過六個月的稱為“長期病假”。 因病或非工傷請假天數按實際休假天數計算,連續休假期間包含的休息日、節假日數不予計算。
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一般不會; 一般來說,醫院最多請病假1周,除非是大病不能下床。
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這需要取決於貴公司的要求,一般可以解決。
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任何公司病假都比事假好。
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就我個人而言,我認為有了病假條,公司必須准假。 但是,公司也會扣除當天的工資和全勤獎金。
但是,如果沒有病假條,公司可能不會批准休假。
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如果病情嚴重,醫院出具休假證明,雇主應准予休假。 如果是很常見的輕微疾病,不影響工作,用人單位可能不會批准休假。 簡言之,是否應給予假期取決於具體情況。
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根據《企業職工病非工傷醫療期限條例》第三條規定,企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的,按照其實際工作年限和單位工作年限,給予三個月以上二十四個月的醫療期: (一)實際工作經驗不足10年的,實際工作經驗不足5年的,三個月;六個月,超過五年。 (二)實際工作年限超過10年的,在單位工作年限不足5年的,在單位工作不滿5年的,為6個月; 5至10歲為9個月; 12個月,10至15年; 18個月,15至20年; 24個月,超過20年。
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病假從三個月到 24 個月不等,具體取決於員工的實際服務年限和他或她在雇主工作的年限。
在生病或非工傷**期間,企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或病假救濟費用,病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準,但不得低於最低工資標準的80%。
《企業職工病傷、非工傷醫療期限規定》。
第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的,按照實際工作年限和在單位工作年限給予3個月以上24個月的醫療期限
1)實際工作經驗不足10年的,在單位工作5年以下的,3個月;6個月,超過五年。
2)實際工作經驗在10年以上的,在單位工作5年以下的6個月,工作5年以上10年以下的9個月;12個月,10至15年; 15 至 20 歲的人為 18 個月; 24個月,超過20年。
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一般提供醫療機構對相關抄襲進行抄襲。
將病歷交給用人單位,BAI通知用人單位需要請病假,可以按照公司規定申請請假。
職工請病假的,應當親自到用人單位指定的醫療機構就診,經執業醫師檢查後需要停工休養的,由醫生出具病假單,勞動者應持病假單按照用人單位規定的程式辦理請假手續。 但是,如果是緊急情況,您可以被送往最近的醫院,口頭請假,甚至在事後辦理手續。
具體病假時間,根據醫療機構建議的休息休養時間,以及職工本人的實際工作年限和職工的工作年限確定。
法律依據:企業職工病假、非工傷醫療期限規定
第二條 醫療期間,是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同、停止工作、接受治療、休息的期限。
第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的,按照實際工作年限和在單位工作年限給予3個月以上24個月的治療期
(一)實際工作經驗不足10年的,在單位工作不滿5年的,3個月;六個月,超過五年。
(二)實際工作年限超過10年的,在單位工作年限不足5年的,在單位工作不滿5年的,為6個月; 5至10歲為9個月; 12個月,10至15年; 18個月,15至20年; 24個月,超過20年。
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您好,病假條必須蓋章才能有效。
沒問題,哪家醫院。
當您需要它時。
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