我如何向我的老闆詢問加薪？

老闆們都差不多，這樣的老闆都那麼好，這樣的老闆也那麼好; 同時，這樣的老闆有這麼壞，這樣的老闆有這麼壞。 如果你認為這份工作會給你帶來你想要的東西（乙份豐厚的薪水、乙個機會或乙份提公升），你可以適應它。 請領導委婉地加薪，例如，你可以問他：

我最近參與了什麼工作（列出來），我覺得這份工作讓我學到了很多東西，我很開心，不知道是不是還有需要改進的地方，老闆對自己不是很滿意，他需要改進，希望成長得更快。 如果他不同意，那就不要吵，笑著接受，下次再找機會。

真的，你需要找到自己的位置，我在職場上也遇到過這種事情，我很清楚，我的老闆是乙個要求很高的人，他不會給別人額外的錢，他是乞求他的人，他會給他人的錢，他才是那個要求就願意花很多錢的人！ 我準備離開這裡好幾次，努力工作，發展自己，讓他找到你是他想要的人，但是很難，好處，條件，騎馬找馬，離開這種人，離開也是乙個新的開始。

頭暈。 喝點酒。 然後你可以大膽地說出來。

辭職吧，既然心裡有天賦，為什麼不另找乙份工作呢？

如果員工想向老闆要求加薪，他或她可以按照以下步驟操作：

1、先做好自己的工作，並在此基礎上加強工作技能;

2、合理確認加薪次數;

3、對老闆的培養表示感謝，並說明適時申請最佳薪資的原因，如業績優異、工作量大、收入與市場平均水平差距等，並徵得老闆批准。

在和領導談加薪之前，先做一系列的市場調查，比如看看其他同行的工資，以及你的工資相對於你在公司的職位是多少。

在提高加薪時，要注意的關鍵因素之一是時間。 老闆也有七種情緒和六種慾望，如果你在他心情不好的時候挑他提，他肯定會碰壁。 以下時間是很不適合加薪的，一定要知道：

周一：作為一周的開始，周一一般是最忙的時候，大大小小的會議和工作需要乙個接乙個地完成，這個時候你就去和領導談工資，這無疑是麻煩的。

星期五：星期五不合適，因為是週末，領導在那天不會太忙，但他們也很容易健忘。 經過乙個週末的工資談判，領導者可能會忘記執行它。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第46條。

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第47條.

用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

《工資支付暫行規定》第三條。

本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同約定以各種形式向勞動者支付的工資、報酬。

第4條. 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付表、工資轉移支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

有些人在公司工作，是因為他們長期表現很好，這給公司帶來了非常豐厚的收益。 但是，在與公司簽訂合同之初，他們得到的報酬很低，這會讓一些人感到不平衡，他們認為自己投入的勞動與收入不成比例。 那麼如何委婉地和老闆一起加薪呢？

最好的方法是什麼？ <>

如果你覺得自己確實有資格，有能力加薪，你可以向你的老闆表達你的情況。 告訴老闆，現在他的生活費逐漸變大，他需要更多的錢來養家餬口。 不過，現在在公司打工掙的工資還不足以維持生活必需品，說到這裡，老闆就明白對方想說什麼。

如果是性格和藹可親的老闆，他會直接給員工加薪。 但有些老闆比較吝嗇，他想壓榨員工賺更多的錢，面對這樣的情況，最好直接向老闆提出來。 <>

如果真的想委婉地向老闆要加薪，就必須讓老闆意識到，他現在的工資在各個方面都特別低。 如有必要，你也可以告訴你的老闆你想辭職。 因為你是公司不可或缺的人，老闆可能會為了留住你而提出加薪。

這樣，你就達到了你想要加薪的目的，這是委婉的，而且不會冒犯老闆。 但如果你想保住乙份長期的高薪工作，你必須更加努力地工作，更多地工作，以證明你是值得的。 <>

如果乙個人的實力比較強，加薪公升職都不是問題，如果你覺得自己在小公司沒有發展空間，可以辦大公司發展。 但不管走到哪裡，要是想提出公升職加薪，你就是員工資格，不敢提起，怕得罪老闆。 有些人害怕向老闆提出這個問題，他們的工資一直很低。

如果你有不錯的選擇，或者你認為老闆現在開出的薪水比你的價值低，為漲薪而發工資，建議直接離職，再攀高峰; 如果沒有，老闆不打算給你加薪，所以要委婉。 很多人在談加薪的時候，往往心血來潮，一時興起跟其他朋友或者同事聊天，要求加薪。 但是，老闆肯定不會同意這種無端的加薪。

當人們談論工作場所的加薪時，重要的是要注意選擇正確的時間。

最好在公司業績翻倍或你的工作非常出色時要求加薪，否則不要輕易獲得加薪。 當你提出加薪時，你實際上是在告訴領導者你的想法。 如果你沒有為公司創造足夠的價值，你的老闆很可能會找到乙個更具成本效益的員工來取代你。

很多時候，老闆主要考慮的是公司的發展方向，不一定對每個員工瞭如指掌。 俗話說，沒有證據可說。 說你有多優秀，你有多努力，是不會得到領導的認可。

您只能用文字或資料表來證明您的效能。 所以，當你與你的領導談判時，要學會用資料來表達你的表現。 學會向領導者“講故事”。 如今，沒有乙份工作是“鐵飯碗”。

越來越多的工作傾向於協作，這意味著您可以獲得盡可能多的價值。 當你的老闆給你工資的基礎時，你可以相應地提供價值，甚至更多。

因此，在與領導者談判時，您應該將領導者視為您的終身投資者。 讓領導看到你的雄心壯志和對未來的清晰規劃，這樣你才能贏得領導的信任，領導願意給你加薪。 許多人在談論加薪時已經感到壓力，因此他們往往會表現出負面情緒。

而不是理性的談判。 甚至很多人要求加薪，都認為領導不加薪我也不會做，所以他們無意討好領導，也不在乎自己的情緒是否發洩。 這種想法是危險的，也是不成熟的。

我覺得首先要看老闆的心情，還有你最近的工作表現，如果老闆心情好，你的工作表現和工作能力也很好，那麼你當然可以直接提悶熱的尖峰來談。

你可以和同事一起去說你覺得工資有點低，可以直接要求加薪，看看老闆的態度是什麼。