違反勞動法的去向何處並獲得最快的響應

勞動合同都是要經過勞動局鑑定的，不影響你投訴，你直接去你所在的區級勞動爭議仲裁處投訴，他們一定會給你乙個解釋，否則，你就起訴他們行政不作為！

問幾個問題。

1. 為什麼不能成為正式員工？

2.您確定正式員工的月度獎金為6000+。

3、撇開靠關係進去的人，你知道嗎，那些能成為正式工人的人，在籤協議之前，都經過了近20年的苦修，而這20年，是普通人能熬的？

如果你不想這樣做，你可以直接離開，沒有人會強迫你留在那裡。 中國最多的是什麼？ “人”。

我不是電力工人，但我在那兒有個朋友，我和去電力公司沒什麼關係，當了正式員工，找工作時，他拒絕了籤了幾個年薪10多的單位，最後去了天津電力公司， 難道他配不上這樣的薪水嗎？

你們這些人該做得好的時候不努力，看到別人做得好的時候，眼眶會紅。 同樣的機會擺在你面前，從小學到博士，沒有人能阻止你學習。 是你自己不知道如何珍惜。

違規行為太多了！ 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

去您當地的勞動仲裁申請仲裁！ 或者向勞動監察局舉報！

祝大家成功！

去勞動局投訴。 幾天回覆。

勞工局通常需要 60 天才能通知您。 已向勞動監察大隊提出投訴的，勞動監察大隊應當自受理之日起60個工作日內完成調查，情況複雜的，經勞動和社會保障行政主管部門負責人批准，可以延長30個工作日。 此外，當事人還可以向法院申請支付令，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

總結。 您好，我正在為您查詢相關資訊，由於目前諮詢數量眾多，請耐心等待，稍後我會為您一一解答。

去勞動局投訴。 幾天回覆。

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向勞動局提出申訴後60日內有結果的，提出仲裁請求的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面延期請求。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，提出仲裁請求的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到前往仲裁的請求後 60 天內作出。

對仲裁裁決沒有異議的，由橙薯當事人履行。

親愛的，希望這對你有所幫助，請豎起大拇指，隱秘修煉殿將關閉並註明。 祝你生活愉快。 