勞動法與保險 30、勞動法與保險

1、如果公司要你立即離職，他會付給你乙個月的工資加上經濟補償。

2、如繼續工作並簽訂合同，可按照新勞動合同法的規定，從08年1月1日起，計算合同未簽訂期間的雙倍工資。 但我個人建議，如果想和公司保持良好的關係，這個就不要提了，以後想離開的時候就要說了。

3. 就您而言，如果沒有錯誤，公司不能立即解雇您。 除非公司出於經濟原因裁員。

你現在可以起訴公司，要求雙倍工資和賠償，到09年你就不會有那麼多了，我有過這樣的官司，贏了。

我不是律師，但我精通勞動法，贏了就可以收費，不贏了也不會被起訴。

1、您可以要求違約金和經濟賠償。

2. 不，你沒有。

3、要加罪，沒有任何藉口，是合理的，即使你沒有犯任何錯誤，公司仍然可以解除勞動合同，但應支付違約金和經濟賠償。

1.您可以要求經濟補償。

2. 是的。

3、公司必須因法定原因終止勞動合法性，否則需要經濟賠償。

雖然我國《勞動法》有一章是關於社會保險和福利的，但《社會保險法》似乎是《勞動法》的乙個組成部分。 這與《勞動法》制定較早，當時相關法律的研究還不夠成熟有關。 勞動法不包括社會保險法。

勞動法和社會保險法應當是平等的法律，沒有從屬地位。 具體來說，勞動法與社會保險法的主要區別如下：

1）勞動法主要針對用人單位與勞動者的關係進行調整;《社會保險法》主要規範了用人單位與勞動者的關係以及前三個方面。

2）《社會保險法》的調整物件大於《勞動法》中的“勞動者”的調整物件。勞動法保護“勞動者”的合法權益。 《社會保險法》要包容全民，不僅包括“勞動者”，還包括勞動法中所謂的“用人單位”，如企業董事長、合夥企業合夥人、獨資企業出資等。 它還應該包括公務員。

因此，社會保險法比勞動法更容易進行調整。

1. 公司的社會保險制度一定有效嗎？

1、公司的社會保險制度可能無效，具體而言，如果制度內容違反《社會保險法》、《勞動法》等。

《社會保險費徵收繳納暫行條例》等法律規定後，該制度將部分甚至完全失效。

2.社會保險。

它是社會保障體系的重要組成部分，在整個社會保障體系中占有核心地位。 此外，社會保險是一種繳費型社保，資金主要由用人單位和勞動者自己支付，政府將補貼並承擔最終責任。 但勞動者只有履行法定繳費義務並符合法定條件，才能享受相應的社會保險待遇。

2、試用期內不繳納社保有補償嗎？

根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條的規定，用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經紀機構申請社會保險登記，自受僱之日起繳納社會保險費。 用人單位在試用期內未依法向勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動監察部門投訴用人單位，要求用人單位補足社會保險。

法律分析：根據我國勞動法的有關規定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，勞動法規定了社會保險制度，後來又頒布了社會保險法，可見社會保險法與老凱丹吉法有一定的聯絡。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人應當依法繳納社會保險費，並有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。

第五條 縣級以上人民應當將社會保險事業納入國民經濟和社會發展計畫。

國家通過多種渠道籌集社會保險資金。 縣級以上人民對社會保險事業給予必要的財政支援。

國家通過稅收優惠政策支援社會保險。

總結。 親愛的，我很高興為您解答，《勞動社會保險法》規定，用人單位和勞動者應依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。 用人單位應當自成立之日起30日內出示用人單位的營業執照、登記證或者印章。

《勞動社會保險法》規定，用人單位和勞動者應依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。 用人單位應當自成立之日起30日內出示用人單位的營業執照、登記證或者印章。

保險是投保人根據合同約定向保險人支付保險費，保險人承擔合同約定的可能發生的事故造成的財產損失賠償責任，或承擔被保險人死亡時支付保險費的責任的商業保險行為， 殘疾、有悔恨的疾病或達到合同約定的年齡和時限。