誰知道勞動法是什麼時候？ 最早的勞動法是什麼

法律分析：《中華人民共和國勞動法》於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日由中華人民共和國總統令第28號公布，1月1日起施行。 1995年。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）以及與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法制定健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者生活水平。

第六條 國家鼓勵勞動者參加社會強制勞動，開展勞動競賽和合理化活動，鼓勵和保護勞動者從事科學研究、技術創新和發明工作，表彰和獎勵勞動模範和先進勞動者。

第七條 職工依法有權參加、組織工會。

工會代表和維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條 勞動者應當依照法律、法規、規章的規定，通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參加民主管理或者與用人單位平等協商保護職工的合法權益。

第九條 全國勞動工作由勞動行政部門負責。

縣級以上地方人民勞動行政主管部門負責本行政區域內的勞動工作。

1.《勞動法》所稱勞動者，特指勞動者為謀生，履行勞動法律法規、集體合同、勞動合同規定的義務而從事的集體勞動。

二、勞動法所稱“勞動”具有以下特徵： 1從主體的角度來看，是勞動者作為勞動者從事的勞動，不具備這一特徵的勞動不是勞動法所指的勞動。

2.就目的而言，它是作為謀生手段的專業勞動。

在勞資關係中，工人出賣自己的勞動力以獲得報酬來養活自己和家人，並將勞動力作為謀生的手段。 而這種勞動也是專業勞動。

3.從性質上看，是勞動履行了勞動法律義務，不具備這一特徵的勞動不屬於勞動法的調整。

4.從形式上講，它是雇主的集體勞動。

勞動者被用人單位錄用後，需要在用人單位的安排下集體工作，完成勞動過程。

《勞動法》是國家為保障勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，依照憲法制定和頒布的法律。

從狹義上講，我國的《勞動法》是指十八屆全國人民代表大會於1994年7月5日通過並於1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》; 從廣義上講，《勞動法》是規範勞動關係的法律法規的總稱，也是規範與勞動關係密切相關的其他社會關係的法律規範。

為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》規範了勞動關係，建立和維護了與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進了經濟發展和社會進步。

如您未按照《勞動合同法》規定的程式辭職，用人單位可以追究您給公司造成的損失，並可以扣除損失費用。 但是，雇主必須證明損失金額。

中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定的。

這是一部保護勞動者合法權益，避免勞動者損失的法律！

如果直接離職，可能拿不到工資，甚至可能面臨補償問題。

簡單來說，勞動法是一種規範和規範職工與企業關係的法律。