畢業一年後，人力資源專業，迷茫

你好，我也是人力資源專業的畢業生，但比你早一年。 我也在招聘，但我一直很困惑。 問題是你是想繼續做人力資源還是繼續做其他事情。

如果你想繼續做人力資源，你是厭倦了招聘，想換其他模組，還是想換到其他行業的人力資源？ 我不知道你現在在什麼樣的行業，但其實不同的行業，不同階段的企業，對人力資源的需求水平不同。

反正畢竟你的經驗只有1年，想要轉學，就要朝著自己的方向努力，你也是在做招聘，我覺得你應該明白，沒有優秀的專業，想換工作，說對不好。 最好考慮一下你想要什麼並確定你的目標。 來吧，祝你早日成功。

這要看你自己的職業規劃，如果你想做人力資源，現在是積累經驗的時候了，你要踏踏實實地做好你的工作，當你的能力可以靠自己的時候，就是你公升職的時候了，你不能吃一口就胖了。

我是學校裡的學生，我想，發揮自己的優勢，避短，發揮自己的優勢，做自己喜歡的事情; 只要走出去，就要多學點東西，社會知識滿滿; 它不一定是專業的同行; 為自己制定乙個職業計畫，這樣你就有乙個目標，堅持下去。

如果你想找一家更好的公司，你可能要從助理做起，你可以快速公升級，如果你是小企業，你的面試過程還可以。

一步乙個腳印，都是從基層做起，以後還會有提公升。

如果你沒有能力選擇一家公司，花點時間提公升你的體驗，然後你選擇一家公司去，你不會感到困惑。 希望你走得更遠。

首先沉澱下來積累經驗，剛畢業的我們缺的不是知識，而是經驗和做事方式，HR行業本身就有特殊性，如果積累不好，就得不到好的發展。

做好你的工作。

建議去獵頭公司開發。

人力資源管理專業畢業的學生就業方向是什麼？

人力資源管理的就業範圍很廣，幾乎所有的公司都需要人力資源管理，用人方向很多，可以進入企業管理等。

1.進入企業的管理。

進入各類企業人力資源管理部門，負責人才招聘，公司員工福利設計。 各公司都缺乏這些專業的人力資源管理專家。

2.人力資源管理。

一般從基層做起，主要從事人力資源、行政、辦公室等崗位。 例如，對員工進行職業培訓、招聘員工、負責公司的考核和考勤等。

3.您可以開始自己的事業。

如今，很多企業對人才的需求量很大，尤其是一些大型工廠和企業。 當然，這些公司讓勞務公司代招，也可以自己成立專門的勞務公司，將勞務外包。 前提是個人需要有大量的資源，創業比較困難，除非有大公司的支援，而且能力也很強。

4.它可以上市。

人力資源管理主要是與人打交道，所以這些學生一般都有很強的溝通能力，他們也可以從事銷售工作，把公司的產品賣給客戶，這也很好。 如果他們是非常專業的人力資源經理和營銷人員，他們一般可以在公司中達到非常高的職位，並且有良好的業績。

5.如果你是一般的人力資源管理專業的學生，那麼也有很多選擇，比如公務員、文員。

大學生普遍熱衷於參加公務員考試，他們也可以很好地參加考試。 也可以進入公司從文員崗位開始，然後慢慢學習，要求公司調到另乙個崗位。

綜上所述，人力資源管理專業畢業的學生的就業方向一般是進入人力資源市場或公司，培養員工，負責公司員工的招聘和管理。 如果你能力很強，你也可以從事市場營銷工作，自己創業，進入公司管理層，成為高管等等。 這取決於個人的職業規劃和專業能力，以及機會。

公司人事專家、公務員、職業編輯、文員、人事經理、外企人事總監的就業方向還有很多，人力資源管理也很受歡迎。

人力資源管理，或者在相關管理部門就業，這個崗位發展前景比較好，可以從事招聘崗位。

該專業學生的就業方向是做人力資源經理，做人才招聘，進入管理層。

人力資源管理專業的學生可以選擇招聘、培訓、績效考核、職業規劃等就業方向，也可以通過業務崗位進入管理，進而發揮管理職能。

職業方向：本專業畢業生可從事企事業單位人力資源規劃、崗位分析與崗位設計、員工招聘與選拔、人才培養與發展、員工素質評價與績效考核、薪酬管理與人員調配、勞動關係管理與勞動組織管理等人力資源管理與諮詢工作; ** 管理部門、社群組織、事業單位、非營利組織等;人才交流中心、就業中介機構和社群從事人事服務和人事法律諮詢。

總結。 尊敬的，以下與您的問題有關：人力資源管理致力於培養具有良好人文素質、科學素質和社會責任感、學科基礎紮實、自學能力強、創新精神和創新能力的人才，滿足企業、相關部門、社會團體或社會組織等領域的一線需求，具有良好的職業道德、較強的業務能力， 能夠從事人力資源管理相關工作，具備“綜合素質和技能”的高技能應用人才人力資源管理專業畢業生，可在企業從事招聘、培訓發展、績效管理、勞動關係管理、薪酬福利管理、人才考核、人才外包、獵頭等人力資源服務等相關工作， 相關部門

你好親愛的<>很高興你的問題，哦<>

人力資源專業畢業後，可在各類企事業單位工作：招聘專家、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理; 、獵頭公司、獵頭公司等。

尊敬的，以下與您的問題有關：人力資源管理致力於培養具有良好人文素質、科學素質和社會責任感、學科基礎紮實、自學能力強、創新精神和創新能力的人才，滿足企業、相關部門、社會團體或社會組織等領域的一線需求，具有良好的職業道德、較強的業務能力， 能夠從事人力資源管理相關工作，具備“綜合素質和技能”的高技能應用人才人力資源管理專業畢業生，可在企業從事招聘、培訓發展、績效管理、勞動關係管理、薪酬福利管理、人才考核、人才外包、獵頭等人力資源服務等相關工作， 相關部門

總結。 1：人力資源人力資源是很多女生喜歡選擇的專業，但近年來就業形勢比較差，所以出現了供過於求的情況。

乙個企業需要的人力資源是有限的，這將導致很多人力資源專業畢業的人找不到核心崗位，最終不得不轉行。 第二，營銷，乙個殘酷的職業，一切都是以業績為基礎的，所以如果你不能完成任務，你隨時可能被淘汰。 3. 工商管理。

人力資源管理專業女生學習真的不好嗎，就業範圍真的窄嗎？

1：人力資源人力資源是很多女生喜歡選擇的專業，但近年來就業形勢比較差，所以出現了供過於求的情況。 乙個企業需要的人力資源是有限的，這將導致很多人力資源專業畢業的人找不到工作的核心能力，最後不得不轉行。

懷疑第二輪，營銷，殘酷的職業，一切都以英雄的表現為依據，所以如果不能完成任務，隨時都有可能被淘汰。 3. 工商管理。

第四，中國語言文學系什麼都能辦，但不擅長陪傅昌的專業一直處於供過於求的狀態，競爭非常激烈。 第五，資訊資源管理，這是原來的圖書館學和檔案專業，因為招收學生改名不好，畢業後基本上只能進入圖書館六、物流管理七、電子商務八、環境工程除了環保機外，幾乎很難找到工作。 在做心理學的時候，注意高考而迷茫，還有好未來的職業成就，未來的一切都可以專業為導向，而當我們選擇大學的時候，我們可以立足專業，選擇更好的專業，讓你未來的淘汰答案好一點，乙個好的專業可以讓你未來的生活越來越好， 乙個人可以讓你的就業機會多一點。

人力資源專業是不是越來越好了？

良好的專業性。

一開始，它可能從人事助理開始，然後是人事專家、人事專家、人事主管、人事經理等

助理級別一般在1500左右（武漢）....專員大約是 1800-2000 年......

其他求職**

我看到很多職位都需要人力資源專業，比如51job

不考公務員考試，那就別考慮事業單位的人力資源了，先去廠區應職比較現實，但去就不直接去人事部了，要從基層練出來，等機會慢慢調整。 薪水，就看你單位的效率和你在人事部門做的分工，如果人事專家的工資不會很高。

你沒說你是什麼文憑，我猜應該是大專，我有同學也學過你的專業，現在都在做別的工作，銷售還挺合適的; 如果你是本科生，那麼你有廣泛的選擇，在北京、天津，找工作非常容易。 希望你明年能畢業，找到乙份好工作。

當然，在蘇州、崑山、無錫、上海等發達地區找工作比較容易，而且要看你的學歷，至少本科學歷才能進入台大、國企、外資。 大專只能入小單位。 剛出來一千多，2000封頂。

去招聘會、人才市場、網上招聘，如智聯、無憂未來、英才，以及你要去的城市的當地人才市場**。

去人力資源管理部門看看。

人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策和相應的管理活動。 這些活動主要包括制定企業人力資源戰略、員工招聘和選拔、培訓和發展、績效管理、薪酬管理、員工離職管理、員工關係管理、員工安全健康管理等。 即：

企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選拔）、開發（教育）、留用（留用）、利用（用人）等一系列活動進行規劃、組織、指揮、控制和協調，最終實現企業發展目標的實現。

未來適用於機關、企事業單位的人力資源管理。 -這是一種科學的管理模式，未來該領域人才的利用和發展是時代迫切需要的，是有希望的。 不管是哪個部門，什麼公司，尤其是大公司還是大單位，都缺不了。

過去，人事管理側重於管理人，而現代人力資源管理主要側重於人的使用和發展，以及各部門的合作與協調。 其實就是對公司全部人力資源的合理利用和開發。 即引進（招聘）、培養、利用和發展人才，為公司創造最大效益。

其專業前景廣闊，小公司的人力資源管理被公司部門經理取代，大公司直接打電話給人力資源管理部門。 您可以從員工到經理工作。 一般來說，人力資源有兩個方向：

1、是企事業單位（人事專家、人事總監、人事經理、人事總監等）人力資源管理的實際操作; 2、人力資源諮詢服務，如職業規劃師、心理諮詢師、企業法律顧問（勞動關係、勞動爭議）等