我已經50多歲了，現在公司要給我買保險，我還能拿到賠償嗎？

1、根據勞動法的規定，公司要從員工入職之日起購買社保，給您一定來不及了，可以先請公司幫您購買保險，然後再向公司申請補足您之前沒有購買的保險。

2、因社保問題引起的糾紛一般不能得到賠償，只能申請補繳。

是的，購買保險不影響賠償的收取。

如果你還沒到退休年齡，公司一定要幫你買社保！ 到時候，你可以少付社保，這是你的好處！ 至於補償，每個公司都有不同的規定，具體要根據你的年齡、工作型別、服務年限來確定，對於你繳納社保，以後的補助可能在繳納社保的期限之前！

一、如果你在50歲之前沒有繳納社保，50歲以後公司或單位將無法向你繳納社保，而退休年齡為55歲，也就是50歲以後（含50歲）購買社保， 買15年的時間不夠，你已經到了退休年齡，而且時間上有衝突，所以買不到社保。還有一點是，男性的退休年齡是60歲，50歲的男性可以買社保嗎？ 這裡我想告訴你，50歲以上（含50歲）的男性也交不起社保，別問我為什麼，這是國家社保規定。

其次，還有一種情況，50歲以上可以繳納社保。 這種情況的前提是，你在50歲之前已經購買了社保，也就是說中間沒有工作，或者社保壞了，在這種情況下，你可以補上之前投保的時間和年限，你可以繼續讓公司或單位為你繳納社保（社保的補充繳費也有由單位或公司支付，幫你補足，個人無法支付）。

根據是意外保險還是哪種保險，公司仍然可以收到。

你付保險50多單位，5o付，付15年，65歲拿到2000多的養老金，只要身體健康，就可以拿，現在人家長壽，付吧，這是正確的做法。

我有50多份工資，現在要買保險，還能拿到賠償嗎？ 我現在不知道，我應該不知道，我不知道你能不能得到補償而不給你工資。

總結。 法律分析：親愛的，公司沒有買保險解雇員工，賠償需要由雇主自己承擔。

如果你沒有保險，你仍然需要支付賠償金。 雇主有責任向雇員支付雙倍工資。 親愛的，如果公司解雇了你，沒有幫你買保險，你可以要求公司支付你的保險費用。

如果50歲以上的勞動者被解雇而沒有任何補償，這種行為是合法的，如果勞動者無故解雇勞動者，雇主應當向勞動者支付賠償金。 遣散費是根據勞動者在用人單位工作的年限支付給勞動者的，每滿一年支付乙個月的工資。

親愛的您好，很高興回答[花飢餓]的<>。

根據你的問題，從法律的角度來看，你的分析結果如下：親愛的，年滿50歲的公司解雇了你，沒有幫你買保險，得到了賠償。

法律分析：親愛的，公司沒有購買保險解雇員工的賠償是由失敗者和旅行者自己賠償的。 如果你沒有保險，你仍然需要支付賠償金。

雇主有責任向雇員支付雙倍工資。 親愛的，如果公司解雇了你，沒有幫你買保險，你可以要求公司支付你的保險費用。 50歲以上的勞動者無償解雇的，視為合法勞動者，無故解雇勞動者，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

遣散費是根據勞動者在用人單位工作的年限支付給勞動者的，每滿一年支付乙個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足。 用人單位逾期未繳納、補繳社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶; 此外，梁玉衝可以向縣級以上有關行政主管部門申請作出社會保險費分配決定，並書面通知其開戶銀行或者其金融機構分配社會保險費。

用人單位賬戶餘額低於應繳納社會保險費的，社會保險費代收機構可以要求用人單位提供擔保，並簽訂延期繳納協議。

總結。 您好親愛的，很高興為您服務：公司不為員工購買保險，需要賠償。

《社會保險法》規定，用人單位必須為員工購買五種社會保險和一套住房公積金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金。 其中，用人單位需要承擔大部分社會保險費用，員工只需按比例支付一小部分費用，生育保險無需支付任何費用。

吻。 我的父母在一家小工廠工作。 工廠自願要求員工購買社保。 如果你不買它。 工廠無故解雇了工人。 可以補償嗎？

您好親愛的，很高興為您服務：公司不為員工購買保險，需要賠償。 《社會保險法》規定，用人單位必須為員工購買五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金。

其中，用人單位需要承擔大部分社會保險費用，員工只需按比例支付一小部分費用，生育保險無需支付任何費用。

親愛的，你的父母和公司有合同嗎？

工廠沒有簽訂合同。 我也沒有保險。 當我超過50歲時，我可以無故解雇嗎？ 謝謝。

是的，親愛的。

公司不與員工簽訂勞動合同是違法的。

親愛的，你還有工作證明嗎？

哦。 您可以提出任何**投訴或諮詢嗎？ 您可以在沒有保險和合同的情況下獲得解雇補償，對吧？ 員工也想辭掉工作，離開去模仿胡。 這悄悄地是非法的。 謝謝。

是的，親愛的。 公司未簽訂合同是違法的，可以要求公司支付勞動前未簽訂大合同的雙倍工資。 法院可以要求雙倍工資，最長可達 2 年。

有標籤。 那行得通嗎？ 現在他們想辭職，等50多歲了再離開。

它很有用，包括可以證明工作的打卡記錄和工資單。

如果工廠不賠錢。 我可以直接去社會保障局或法院嗎？

是的，親愛的。

可以先和公司協商解決，如果不能解決問題，可以依法提起訴訟。

好。 如果公司不支付賠償金。 您可以起訴當地的韓前社保局或法院。 如果您年滿 50 歲且未購買保險，您將無法獲得保險。 如果你無故解雇工廠，你必須賠償它。

親，訴訟只能在法庭上提起。 向社會保障局報告情況的唯一方法是要求協商解決。

此外，在提起訴訟之前，有必要對相關材料和證據進行梳理。