您如何看待銀行減薪浪潮？

據新華社報道，針對網路上30%減薪的訊息，被“點名”的中國建設銀行表示，目前沒有減薪計畫，建設銀行的工資總額是按照財政部制定的國有金融企業工資確定機制批准的， 並遵循市場化基本原則和公司治理要求，2019年的工資增長和利潤增長將匹配。

另外三家國有銀行也發表了類似的宣告：

中國工商銀行表示，截至目前，工商銀行尚未統一的減薪安排。 2019年，工商銀行按照國家有關要求實施了國有金融企業工資確定機制改革，按照市場化原則審批了工資總額，工資總額與整體經營情況掛鉤。

中國農業銀行表示，今年到目前為止，沒有減薪的計畫和安排。 農行2019年工資總額按照財政部國有金融企業工資確定機制改革政策批准，遵循市場化基本方向和公司治理機制相關要求，與農行經濟效益同步增長。

中國銀行表示，目前，該行的薪資支出預算中沒有減薪安排。 2019年，按照市場化原則審批企業工資總額。 根據相關政策法規，中國銀行通過公司治理程式確定工資支出，員工工資和企業福利同步增加。

銀行減薪有四大原因：不良資產增加、業績壓力、成本上公升、政策因素。

1.有缺陷的增加。

不良銀行減薪增加的最重要因素之一。 不良貸款的增加意味著銀行資產質量風險增加，銀行不得不增加撥備，從而影響銀行利潤。 銀行的利潤減少了，所以為了維持運營而減薪是很自然的。

2.效能壓力。

銀行業績壓力增加也是減薪的乙個原因。 銀行的業績壓力越來越大，無法實現儲蓄、貸款和理財目標，利潤減少，不得不減薪。 此前，上海浦東發展銀行下跌20%的原因之一是業績壓力。

3.成本正在攀公升。

銀行的運營成本不斷上公升，由於網際網絡金融的競爭，銀行不得不投入更多的人力和科技研究資金，這導致了銀行成本的剛性增長。 因此，銀行別無選擇，只能通過減薪來降低運營成本。

4.政策因素。

除了上述銀行的內部因素外，還有乙個外部銀行為銀行減薪，那就是政策。 日前，國企和國有金融企業高管減薪計畫出台，高管薪酬降至原工資的30%，年薪不超過60萬元。 政策因素對五大國有銀行的影響尤為深遠。

減薪是客觀事實，但在大流行之前就已經發生了。 銀行業各級的減薪幅度也存在差異。 一線員工的減薪最為明顯，但主要是由於績效考核獎金的減少。

對於中層以上的銀行職工來說，工資的下降並不是乙個明顯的下降。

雖然大家對銀行業壓力**和人才流動的看法有部分不同，但談及銀行業的變化，迪友、李晨、張銳都認為，人工智慧引領的科技發展、支付寶等網際網絡金融的興起、經濟形勢的下滑，是近年來銀行分行縮減、工資下滑的原因。 曾經是“鐵飯碗”的銀行業的褪色，更像是金融市場發展的趨勢。

在銀行裡呵護的日子已經一去不復返了。 隨著金融服務的多元化，銀行已經從以前的“強勢賣家”轉變為需要主動出擊的服務商，這是每個銀行家都需要承認和面對的事實。

如果你選擇留在那些堅守職業夢想的銀行家身邊，把握行業趨勢，不斷打磨你的業務能力，就更務實了。

銀行迎來一波降薪潮，說明銀行也受到了疫情波動的影響，現在銀行業績並不好，主要靠貸款為主。 因此，銀行希望保持正常的效率。 因此，出現了一波減薪浪潮，這說明減薪不僅在民營企業，而且在未來也出現在國有企業。

就我在銀行的大多數同學來說，銀行業確實是乙個非常分散的行業。 要想降薪，恐怕各家銀行前台創收的業務崗位首當其衝。

首先，國有銀行、股份制銀行、城市商業銀行、農村商業銀行的差距是天上人間，政策性銀行被擱置一旁，不好比較。

國有銀行特別是四大銀行，都把目光投向了股份制銀行和城鄉商業銀行。 國有銀行進一步降薪，對一線員工來說太難了，恐怕會導致大規模辭職。 另外，最近一兩年，新成立的理財子投行，我知道一些原來的全球薪酬部門已經被取消，取而代之的是和銀行一樣的待遇。

股份制銀行和城鄉企業的情況要好得多，頂多是視窗引導。 一般來說，前台的工資基本上是中後台的兩倍，沒有上限。 X線蘇芬的利潤佣金甚至超過20%，令人驚嘆。

沒有背景，三十歲左右，年收入30萬也不遠。 我的一些同學在學士學位的第一年或第二年有超過30萬畢業生，這似乎是他們20萬出頭的常見情況。 當我聽到這些訊息時，我的許多同學，比如後來去了金融科技公司的我，都後悔當初沒有這樣做。

因此，我認為在一線部門，中後台的薪資空間已經很低了，沒有辦法減少，而且中國銀保監會有新的規定，要求部分業務不再外包。 我覺得只能是前台創收業務的崗位降級了。

銀行今年過得很艱難，有傳言說Y銀行已經將小微企業續期的全額計入壞賬，雖然不知道是哪個級別。 就讓利潤繼續下去吧，國有資產對利潤分紅有隱性要求——要想馬跑得好，馬不吃草，那你就得再讓員工受苦。

問題是，你能不讓一線員工受苦嗎？

也許是他身上的壓力太大了，所以他想降低工資，然後提高自己的工作能力，銀行坐在空調房裡態度不好，收了那麼多錢，所以大家都願意去，他走了之後，他就會有壓力，慢慢地就不能吵架了， 所以他將不得不減薪。

其實看銀行和他迎來星潮事件是比較正常的，因為銀行的國民經濟是緊密相連的，所以銀行也在根據國民經濟形勢不斷調整，有些銀行畢竟是商業銀行，必須要以銀行的利益或經營狀況為出發點， 所以我覺得這波減薪是必然的，也因為我國的經濟形勢使得銀行與它有間接的聯絡。這種影響是相互關聯的，銀行趨勢的發展可以通過國家經濟的影響來推測。

總結。 我對這個問題的回答是：銀行想要加薪。

銀行希望通過加薪來提高員工的工作效率，從而提高銀行的經濟效益。 解決加薪問題的方法和做法如下：1

首先，銀行需要制定合理的加薪政策，根據員工的表現和能力給予合理的加薪。 2.其次，銀行需要定期評估員工的績效，並根據評估結果給予合理的加薪。

3.最後，銀行需要定期評估員工的績效，並根據評估結果給予合理的加薪。 以上就是解決銀行加薪問題的方法和做法，希望對大家有所幫助。

我對這個問題的回答是：銀行想要加薪。 銀行希望通過加薪來提高員工的工作效率，從而提高銀行的經濟效益。

解決加薪問題的方法和做法如下：1首先，銀行需要制定合理的加薪政策，根據員工的表現和能力給予合理的加薪。

2.其次，銀行需要定期評估員工的工作經歷，並根據評估結果給予合理的加薪。 3.

最後，銀行需要定期評估員工的績效，並根據評估結果給予合理的加薪。 以上就是解決銀行加薪問題的爛方法和步驟，希望對大家有所幫助。

你做得很好！ 你能詳細說明一下嗎？

我對這個問題的回答是，這取決於銀行的業績和員工的表現。 如果銀行經營良好，員工表現良好，那麼銀行可能會考慮加薪。

相反，如果銀行表現不佳，員工表現不盡如人意，那麼銀行可能會考慮減薪。 此外，在考慮加薪或減薪時，銀行還會考慮員工的職位、工作量、工作表現等因素。 如果員工職位更高，工作量更大，工作表現更好，那麼銀行可能會考慮加薪。

相反，如果員工職位較低、工作量較少且工作表現不理想，那麼銀行可能會考慮減薪。 此外，銀行還考慮了員工的能力和經驗，以及市場的競爭情況。 如果員工的能力和經驗都很高，而且市場競爭更激烈，那麼銀行可能會考慮加薪。

相反，如果員工的能力和經驗較差，市場競爭不那麼激烈，那麼銀行可能會考慮減薪。 簡而言之，銀行是加薪還是減薪取決於多種因素，例如銀行的經營狀況、員工績效、職位、工作量、工作績效、能力和市場競爭。

這主要是因為很多銀行的業績都受到了經濟發展的影響，當銀行的營收越來越低時，銀行自然會減少開支來控制運營成本。

如果乙個人在銀行工作，我們一般都會非常羨慕這個人，同時，我們會把這個人的工作當成乙個鐵飯碗。 在某種程度上，銀行的工作本身非常穩定，收入回報非常高。 如果連銀行員工的工資都下降了，很難想象其他行業員工的收入會下降到什麼程度。

對於平安銀行來說，平安銀行自身的業務規模非常大，同時也會為同行業員工提供更高的福利，因此平安銀行的減薪引起了很多人的關注。 <>

這主要是由於許多銀行表現不佳。

這主要是由於各行業發展受到新冠疫情的影響，我國整體經濟發展態勢也有所減弱。 在此背景下，包括平安銀行在內的多家銀行的經營預期並不理想，很多銀行在有資本市場的國家也經歷了一定的下滑。 為了進一步控制經營成本，很多銀行會通過減少獎金來變相減薪。

許多銀行都有 4 6% 的獎金折扣。

對於銀行員工來說，銀亮銀行員工的基本收入一般不會太高，他們的主要收入主要由獎金組成。 當很多銀行給員工的獎金打4 6%的時候，員工的收入確實大幅下降，甚至有些員工的收入也只有平時的一半左右。 在一定程度上，由於各行各業的業績受到了很大的影響，銀行只有在沒有辦法實現更多利潤的情況下，才能通過這種方式控制就業成本。

在我個人看來，銀行業的調薪是一件很正常的事情，尤其是當銀行業本身很多員工的收入都很高，相關員工的工資其實很高的時候。

一是平安銀行一季度理財費收入（不含**個人業務）為1億元，同比下降。 這是因為銀行主動縮減非標產品規模，再加上市場波動導致銷量下滑等因素的影響。 不過，好在這一業績還是比去年第四季度有了明顯的改善，比去年第四季度有所提公升。

二是平安銀行一季度實現一流營收1億元，同比下降。 但同理，與去年四季度相比，還是公升溫了不少，有所增加。

我們看到國家出台政策，引導金融機構進一步控制自身工資，避免過度加薪，因此我們看到，或多或少的金融機構開始退出減薪策略。

因為現在整個居民的債務比例太高了，尤其是信用卡的情況，基本上大家的信用卡逾期也很大，雖然存錢和爭論的人比較多，但真正能提高的人卻比較少。

無論銀行減薪浪潮的傳言最終是否成真，理性看待銀行減薪是完全正常的企業經營調整，也就不足為奇了。

人們通常認為銀行員工的職位是黃金工作，但實際情況是，銀行員工的收入本來是與當地銀行的業績掛鉤的，如果業績不好，工資自然會很低。 今年受疫情影響，全國銀行業的利潤將減少，而現在國家大力扶持實體經濟，銀行將不得不將部分利潤率讓給實體企業，銀行職工的工資難免受到影響。

就算銀行這次真的要減薪，也不應該主要針對的是銀行的初級員工，而是領年薪的高階管理人員。 如果本來就很低的基層員工的工資也要降低，很多基層員工就會陷入生活困難的困境，不利於銀行自身的穩定經營。