拖欠工資不付到哪裡起訴，拖欠工資不付怎麼起訴

我們和老闆說話，不發工資，我們該怎麼辦？

法律分析：可以通過以下幾種方式解決：1

和你的老闆談判。 為了節省時間和精力，建議盡量直接和老闆談判，對付金森。 2.

向勞動部門投訴。 投訴時，通常是去勞動監察部門，投訴後，老闆會命令老闆及時支付工資。 3.

向勞動仲裁機構尋求仲裁。 如果發現員工拖欠工資，如果他或她在勞動關係存續期間追回工資，他或她將不受仲裁時效期限的約束，一旦他或她離開公司，他或她將被終止勞動關係。 4.

如果您對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可以在15天內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條。

控方必須符合以下條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

法律分析： 起訴程式： 1、寫好起訴書; 2、將證據和起訴書帶到法院立案並繳納訴訟費用; 3、經法院審查確定受理後，開庭審理; 4.法院判決; 5.判決的執行。

法律依據：民事訴訟法第一百二十三條：人民法院應當保障當事人依照法律規定享有起訴權。 符合本法第一百一十九條規定的訴訟，必須受理。

符合提起訴訟條件的，應當在七日以內立案，並通知當事人; 不符合提起訴訟條件的，應當在七天湘鏈內作出裁定，不予受理; 原告對裁定不服的，可以提出上訴。

拖欠工資的，可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是乙個常見的問題，您可以通過以下方法解決： （1）.向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2).您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，公司將承擔全部費用。 (3).

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。 (4).根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬，並支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

根據《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。