老闆欠我工資不發工資，我也不給借條。 40

根據《勞動法》的規定，用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。 您可以向當地勞動部門報告，也可以在協商失敗後60天內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

《勞動法》第31條 勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第八十二條 提出仲裁請求的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。 對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

您可以到當地勞動局進行勞動仲裁。

陰他，如他的車，他的家，

找到相關**或合法的方法來解決它。

法律分析：拖欠工資可以通過談判解決，但談判不能通過仲裁或訴訟解決。 即使沒有勞動合同，工人也會獲得雙倍工資的補償。

用人單位拖欠工資的，可以通過以下渠道進行處理：如果確認拖欠工資的事實，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，要求依法處理; 勞動監察大隊支付後，用人單位仍未逾期支付的，可以依法向公安機關報案，追究老闆的刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

總結。 您好，很高興為您服務。

你可以去勞動局舉報他。 申請勞動仲裁。

老闆拖欠工資，不想交欠條怎麼辦。

您好，很高興為您服務。 你可以去勞動局舉報他。 申請勞動仲裁。

私人老闆欠錢不交欠條怎麼辦。

要問什麼證據。

沒關係，只要能證明和他有僱傭關係，哪怕是私人老闆，你都可以去勞動局舉報他，讓他發工資。

例如，如果您有與他的工作證明、一些聊天記錄或一些同事的證詞。

如何證明僱傭關係。

一些你常用的工作卡、工資單、聊天記錄。

如果我做了 40 天，我沒有給任何錢，也沒有記錄下來怎麼辦。

然後你有工作許可證，或者有和你一起工作的同事。

沒有工資支付的記錄，也沒有當時的工資記錄。

是的。 是的，你不能。 如果你保留了這個證據，你可以直接去勞動監察大隊進行勞動仲裁，要求他給你發工資。

老闆有三種方式可以選擇拖欠工資，不給借條：

1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟向企業所在地人民法院提起訴訟。 如果只有拖欠工資的事實，您可以向法院申請支付令，要求支付工資。