如果我的薪水高於同事，我該怎麼辦？

多麼好的人啊，如果大家都這樣想，我們的社會早就和諧了！

但是現在誰怕很多錢，只要是合法的。 你還說他們沒有證書就拿不到工資，這說明你的院長還是看重你的學歷的，所以要努力工作，不要辜負領導的期望。 同時，還可以幫同事下班後拿證，這對他們來說是最大的幫助。

如果關係太好，拿出100塊錢請同事吃飯也不錯，大家也不會太不平衡。

是他們真的弄錯了工資，還是一開始就說了1200，還是把別人的工資付給了你的工資？

如果它是用你的工資支付的，而且每個人都知道，就沒有必要生氣。

這是你應得的，這個社會就是這樣，你得到的越多就是老闆，你還怕自己得到的比別人多，這是什麼樣的心理，你認為這是理所當然的。

這就是能力的體現，你有晉公升的希望，更努力，呵呵

讓我們看看下個月你能收到多少！！ 如果是 800，那就繼續說是！ （這是乖孩子的行為，值得提倡），如果還是1200，那你去問問領導是怎麼回事！！

了解你··如果你和別人不一樣，你就會被一群人攻擊！！想通了··我也很放心

做得好，想拿多少就拿多少，有什麼好尷尬的？

頭暈目眩，誰能數錯給別人的錢！ 沒什麼！ 想想看，多給對你不好！你沒有偷錢！ 是領導給的！ 為什麼要感到內疚！ 沒關係！ 不用擔心不去！

你的同事不開心嗎？ 你甚至不知道這到底是怎麼回事！

這種情況在工作中真的很常見。 在職場上，有時候真的不僅僅關乎能力。 讓自己沉浸在艱苦的工作中，在領導的眼中，你只能把工作做好。

在這種情況下，首先，你不必對自己生氣，你必須學會調整，也要學會反思。 也許別人靠的是背景，你夠不到，所以要努力。 也許其他人依靠優勢，而你無法與他們匹敵，所以在彎道超車。

也許別人靠能力，如果你完全輸了，那就重新開始。

一種觀點不一定是真的，我們每個人從出生起就生活在這個社會中，這期間經歷的各種事情都沒有絕對的公平，想要獲得成功，實力和運氣必須兩者兼得。 這句話對於職場新人來說，是一碗毒雞湯，但不可否認。 想必大家都知道，大公司有嚴格的薪資保密制度，我們怕的是同事討論薪資，形成差距會影響士氣。

社會上有成千上萬的公司，並不是所有的公司都是好的工作場所。 在一些公司，薪酬制度完全不合理，甚至工資倒掛，高階員工的工資不如新人，這種情況比比皆是。 客觀地說，如果公司制度有問題，那麼你不必為自己和別人之間的薪資差距而沮喪。

如果遇到這件事，我會先反省自己，工作崗位和收入是否匹配，我是否有提公升的空間，在職場上是否有足夠的競爭力。 其次，我相信任何乙個老闆都不傻，給錢一定是為了有更多的回報，至於值不值錢，那是老闆的眼光。 最後，不要因為同事的高薪而覺得不公平，也許他也付了錢，但你沒有看到，你也不知道。

鼓勵題主，寸長短寸，開闊胸懷，努力讓自己越來越有價值。

能產生多少收益是決定工資的主要因素。

如果你心裡覺得不平衡，然後你每天和同事做同樣多的工作量，他賺的比你多，那就問問領導看看領導怎麼說。

你可以和你的老闆談談加薪，但不要說你知道同事的工資比你高。

在這種情況下，你可以檢查一下這個同事在工作中是否比你更努力，他也可能比你更有效率，所以他的工資會比你高。

如果乙個同事因為薪水而把你排除在外，那只能說明他太謹慎了，你應該盡力而為，努力提公升自己，並說服他們。

用你的行動讓他們閉嘴，你可以保持低工資，沒有人會確認你付了多少錢。

那就這樣吧，他們嫉妒，能力越強的人，當然薪水越高，也沒必要理他。

不要在乎其他同事的想法，繼續做你應該做的事情，不要讓他們影響你。

首先，我們需要知道同工同酬的定義是什麼！ 一是工作內容相同。 這就是問題中提到的，這只是條件之一。

其次，支付了相同的勞動力，完成了相同的工作量。 這種情況已經區分了員工。 雖然工作內容相同，但有的人是磨人，有的人效率很高。

三是取得了同樣的工作業績。 更不用說這個了。 同樣的事情，同樣的時間，可能會產生非常不同的結果。

因此，我們可以看到，要想和別人談同樣的工資，首先要滿足這三個條件。 崗位是一樣的，只是靠混資，絕對不會被公司看好。 用兩個著名的故事來說明這一點：

故事1：老闆買蘋果，老闆讓兩個員工出去給自己買點蘋果，乙個員工直接出去買。 另一位員工先問老闆你想買多少斤蘋果，有沒有指定什麼牌子的蘋果，是喜歡大的還是小的，打算買什麼價格的蘋果等等，然後有針對性地去買。

其實不難想象，第乙個員工回來被批評的情況，就算第乙個員工是老員工，老闆也不會喜歡。 這個故事已經可以看到相同的工作內容，做出的結果一定是不同的。

故事2：老闆賣蘋果，讓兩個員工調查身邊蘋果的**。 員工趕緊調查向老闆匯報，現在蘋果在超市是6元一斤，水果批發市場是4元一斤，批發價可以達到3元一斤。

第二名員工回來後，他是這樣匯報的：目前周邊市場有蘋果的品牌。 牌子、蘋果狀況良好，主要在各大超市銷售，零售價是一斤元，而每斤超市提高份額是人民幣，他們自己的經營管理費是2元左右，他們的購買價格是人民幣，基本上利潤是2元一斤; 品牌3主要走農產品批發市場路線，看起來比較差，但零售價只有一斤，但卻是批發路線，除了渠道費，沒有其他大成本，扣除運費等雜費後。

利潤以人民幣計。 所以，從老闆的角度來看，這從來都不僅僅是服務年限的問題。

和帖子，但這取決於你所做的事情的過程和結果。 工作內容統一是正常的，工資會有差異。

你可以先了解你們倆的區別，改正自己的缺點，然後再找領導溝通，相信公司不會看到人上台，一定是工作不夠好，有差距。

這是你需要和領導商量的，如果不可能，最好先不要做，這樣的公司是不能平等對待的。

在這種情況下，你應該問領導具體的原因，如果工作或身份不同，那麼工資難免會有所不同。

如果乙個同事和你做同樣的工作，你要考慮他的工作經驗是否比你大，他的工作效率和工作能力是否比你強，他的學歷是否比你高。 公司不可能無緣無故地使同一崗位的工資不同。

總結。 你好，親愛的！ 我們很樂意為您解答。

薪水比其他同事高，所以讓他們知道，我覺得沒有必要擔心。 其實每個人的工作能力都不一樣，薪資也一定不一樣，所以只要你在工作中認真表現，取得更好的成績，相信他們也會信服的。 當然，親愛的，如果你有不同的觀點，你可以和我交流。

你好，親愛的！ 我是明月心的情感嚮導。 她擁有教師資格證和多年的教學經驗。

目前是大型喊山文網主編、文網社主編。 我已經看到了你的問題，正在整理答案。 人類正在打字，您將在五分鐘內得到回覆！

請耐心等待！ ヾ(

薪水比其他同事高，所以讓他們知道，我覺得沒有必要擔心。 其實每個人的工作能力都不一樣，薪資也一定不一樣，所以只要你在工作中認真表現，取得更好的成績，相信他們也會信服的。 當然，親愛的，如果你有不同的觀點，你可以和我交流。

你好，親愛的！ 我還有什麼想諮詢的嗎？ 如果問題已經解決了，可以要求Oak點選餘額右上方的“結束諮詢”，並給予五星（ 讚美，送人玫瑰，手裡有揮之不去的香味，期待你的禮物 如果還有疑問，可以繼續提問

我很高興我的同事拿到高薪，我不能“對付”別人，只能“對付自己”。 作為同事，因為工作比我早、工作時間比我長、職稱比我高、或者業績比我好等因素，工資比我高，我深信不疑，也很高興我的同事拿到高薪。 因為，同事的今天就是我的明天，總有一天我也會得到這麼高的薪水。

也是教三年級英語課，做著同樣的工作，但老王的月薪將近7000元，而小李的月薪不到4000元，相差了一倍左右。 為什麼會這樣？ 因為老王有30年的教學經驗，還有小學高階教師的頭銜，所以小李只工作了幾年。

同乙份工作的報酬不一定相同。 工資不是由單獨完成的工作決定的。

我下定決心要盡快拿到和同事一樣的工資，高薪的同事就在附近，這是我追趕的目標。 我努力工作，努力學習，爭取早日獲得高職稱，爭取業績好，爭取獲得一定的工作......通過各種方法，按程式提高自己的薪資等級，爭取盡快趕上或超越同事。

做同樣的工作，同事的工資比我高，正確對待雖然做同樣的工作，但是我同事的工資比我高，這是已經形成的客觀事實，我不能改變我的同事，我不能改變決定給我同事高薪的人或組織， 只有改變我自己。我的同事的薪水比我高，我祝賀我的同事，為我的同事感到高興。 你不能嫉妒、嫉妒和憎恨，然後你可以生氣，對你的同事生氣，影響你和同事的關係。

同樣重要的是，不要對決定同事薪水的個人或組織生氣，這會影響形象和工作環境。 要有積極的心態。 同事不拿我的錢，就算同事的工資減了，我還是拿原來的工資，沒有加薪，也不做傷害別人和自己的傻事。

我的同事薪水很高，這激勵著我。 激勵我更加努力地工作，提高我的能力，創造更多的業績，為提高工資標準創造條件。

你可以以此為動力，努力工作，盡快是的，你的工資和對方不應該那麼大，當然，如果你覺得自己的工作效率也很好，你可以和你的老闆談談加薪的事情。

對這位同事管理的業務說清楚是正常的，是不是事情比你多，工作多辛苦，所以工資比你高是正常的，如果你比你輕鬆一點，可以和老闆提出公升職加薪。

我覺得你可以找個機會問領導什麼原因，但一定要私下裡，不要當著所有人的面問，到時候領導會很尷尬。

在這種情況下，你還是要保持冷靜，分析一下你的薪水不如他的原因，如果是真正的能力問題，那麼你就要激勵自己，如果不是能力問題，那麼你就一定要找乙個領導。

我覺得你應該努力提高你的工作能力，然後讓你的薪水更高。

很多人覺得，既然兩個人待在同一家公司，而且是好朋友，那麼薪資情況就可以完全透明了。 但你必須知道，你的同事是你的朋友，同時也是你的競爭對手。

如果你們倆做的工作差不多，但工資比他高一點，難免會讓他感到不舒服。

如果他的薪水比你高，讓他沾沾自喜一陣子，這也會在無形中分裂你們的關係。

所以再好的朋友，也不要把工資透露給他。

其次，與他人的個人感情不能透露。

因為你們不僅是朋友，更是利益，就算是好朋友，如果了解對方的關係，也難免會陷入尷尬的境地。

如果是老闆和你的私人關係更好，那你就不能說了。

如果把這件事情分享給朋友，難免會落入別人的手中，畢竟這個世界上沒有密不透風的牆。

第三，你不能分享你以前的跳槽或你以前的跳槽的資訊。

如果我們因為對目前的工作不滿意而要換工作，並準備換工作，請不要與我們的同事和朋友分享這些情況。

一旦你向乙個人透露了這樣的敏感資訊，你基本上宣布整個公司都知道這件事，也許很快老闆就會知道這件事，那麼你在這家公司就沒有立足之地了。

所以，不管你們的關係有多好，你千萬不要告訴他換工作的事情，因為你很難保證他能幫你閉嘴。

為什麼這些話不能說？

首先，它影響了我們的個人形象。

在職場上，薪資是我們公司的立身之本，每個人都是一樣的，所以大家都會對別人的薪資非常敏感，哪怕對方只比自己高10塊錢，也很難保證自己不會感到不舒服。

公司中的人際關係也是如此。 如果我們盲目地告訴別人我們的薪水和人際關係，很難保證我們不會被貼上炫耀的標籤。

即使我們不這麼認為，也會影響我們的個人形象。 別說跳槽資訊了，這樣的訊息洩密不完，公司會覺得我們裡裡外外都在吃飯，更會影響我們的個人形象。

其次，容易在公司內部引起爭議。

影響你在公司裡的個人形象，是一件小事，別人頂多會在你背後說一兩句話，但如果在公司裡引起爭議，讓上司知道，那我們估計，在這家公司，我們也不會太遠了。

比如，如果你的工資太高的訊息洩露出去，那麼下面的人肯定會覺得不公平。 如果你和領導有一些人脈，或者有一些交情，就會讓公司到處沸騰，我們就沒有辦法在公司站穩腳跟。