如何對待在領導面前說你壞話的同事？

不管別人說什麼，做什麼，第一件事就是做自己的事，多做事少說，一旦這個印象印在領導心裡，就算別人揍你一頓，向領導匯報，領導也不會相信。

如果你很聰明，你應該在領導面前說這個人的好話，他越打你，你就越會說他的好話，這會讓領導覺得你是乙個不算計、心胸寬廣的人。

愛做小匯報的人的領導其實不是很喜歡，這樣的人往往是團隊裡很不團結的人，所以沒必要太生氣，這樣的人在領導面前是不受歡迎的，心態應該好。

當你被同事舉報時，意味著你的工作一定有失誤，所以檢查一下你最近的工作，看看有沒有問題，盡量不要讓你的同事抓住竅門。

因為乙個人在外地工作，難免會跟他們抱怨，玩弄孩子的脾氣，甚至有時候覺得自己在工作中犯錯也是情有可原的，因為他們總是安慰我說沒關係，小年紀犯錯很正常，直到有一天， 領導跟我說話，說同事們經常提出我的意見，說我不認真不勤奮，不主動耽誤時間等等，我感覺被好朋友背叛了，心裡好痛。

我的兩個同事都是那種喜歡在背後說話的人。 是你在背後說她。 他在我背後說你。

然後他們在背後和我說話。 然後他們會在背後說他們的話，我會再說一遍。 每次都到了這樣的時刻。

我什至沒有笑。 我在心裡說：這種人是閒著的。

很多人都聽說過別人在領導面前做過自己的小報告，所以也打了他的小報告，你要是這樣做，就和這個人一樣，在領導眼裡是很噁心的一類人。

在職場上，人際關係。

說我的同事們在我面前說領導力的壞話是很複雜的。

其實我不會選擇參加，甚至可能逐漸疏遠這位同事。 <>

雖然職場上不一定有真正的朋友，但我覺得說別人壞話的行為本身就是不對的，所以在職場上，如果同事跟我一起抱怨領導，甚至抹黑領導說壞話，我絕不會參與，因為這種行為本身就是一件非常不道德的事情， 不管那個人怎麼對待你，其實你不必在背後說別人的壞話，也不必說別人的壞話，這也是一種對他的仁慈的尊重，尊重我做不到，一套表面，在幕後，我覺得這種行為很惡毒。<>

而我可能會漸漸遠離這位同事，因為他今天可以說我面前的領導的壞話，明天可能還會說我的壞話，我覺得這種人其實是一種沒有底線的行為，我覺得她經常在很多事情上看起來不好， 為了避免有一天自己也會成為受影響的池塘魚，我還不如早點遠離這種壞同事。而且即使在職場上，不交朋友，我也會更願意和一些有三觀符合我需求的同事交往和相處。 <>

如果同事對我說了不好的話，我可能只是默默地聽著，但我不會發表任何意見，談話結束後，我會立即忘記它，不把它放在心上。

在職場上，人人都應該平等，你不應該因為某些事情而說別人的壞話，除非對方真的侵犯了你的權益。 但我不認為說壞話的行為本身就是壞事。 如果同事說了不好的話，就聽了，不要插手，這也是擔心這件事。

如果同事說我的領導的壞話，我不會對他說。

我會告訴他，做乙個單位或部門的領導並不容易。 他們有自己的困難和困難，最下屬應該支援和理解他們。 每個人都有缺點，你應該看看別人的長處，找到自己的缺點，這樣就沒有什麼可抱怨的了。

那我就做點別的，裝作沒聽見迴避，說領導的壞話，我就不跟他說了，再這樣下去，很容易被打舉報。

人是社會混雜的，他們要委婉，該虛偽的時候要虛偽，該迷茫的時候要裝糊塗，好好調整心態，不要整天抱怨，如果沒有能力改變這個社會，你只能適應這個社會才是現實的樣子

不要跟同事走，也不要扯到這個話題上，畢竟天下沒有密不透風的牆，這些話要是傳到領導的耳朵裡就不好了。

如果乙個同事在你面前說領導的壞話，我覺得你不應該跟著他，說起來就行了，我覺得你應該勸他不要說別人的壞話。

我會告訴我的同事不要再往前走了，因為職場環境很複雜，可能會給自己帶來不必要的麻煩。 因此，我建議我的同事們不要說領導者的壞話。

你絕對不能放在心裡，聽他那種抱怨就行了，沒必要跟著他抱怨，因為這種人到了一定年紀，不可能成為大風氣。

首先，我不懂領導，更不懂，只能沉默或直接走開。

我不會同意的，如果老闆聽到了，我的工作就結束了，所以我就做後台了。

如果同事在我面前說領導的壞話，我不會參與，也不會回答一句話。

我會說，領導者比我強，能成為領導者的人不應該傻。 下屬談論領導，他們解決不了任何問題。

我想你已經見過很多這樣的事情了。 很多反派給你的老闆乙個小報告，反映出你的很多問題，你知道這些問題有很多誇張的成分。 但是很多人不知道如何處理這種事情。

我將分享一些我自己的經驗，供大家參考。 多說他的好話，做另一半，圖案和胸部不言自明。 不要對小人做任何事情，所以你也不要做小人嗎？

所以他越是這樣說，你就越是在背後說他的好話。

有了這種截然相反的對比，你的圖案和胸部就可以生動地展示出來。 很多事情都會自殺。 因為他說了很多不言自明的話，所以每個人都必須學歷史高中，而不是對任何事情都苛刻。

做你自己，不要給別人把柄，越是這次，你就越不能向別人索要證據。 這是最關鍵的。 首先你要沒事，這樣你才不怕別人找工作，首先要問心無愧，不怕別人告罪，做你自己才是解決這個問題的關鍵。

他說你有很多問題，如果你真的沒有問題，領導不僅不會對你產生負面看法，還會覺得你是乙個可靠的人。 所以這樣，你就可以找出它背後的原因，並刻意阻止它。 在與反派打交道時，一定要找到他們背後的原因和邏輯。

是你得罪了他，還是直接與他競爭的關係？ 還是他不習慣見到你？ 我想知道我想加的罪，為什麼我什麼都不說，我想找到你的工作，遲早我會找到的。

找出背後的原因，想辦法緩解，消除這些因素，我必須自己做善後工作，這件事情做得不好，總是危險，總是頭上頂著刀子。 你越冷靜，他就越恐慌。 要知道，越是冷靜面對反派，他就會越慌張，反派做的事都拿不上桌。

如果真的把這種東西放在舞台上，反派心裡比較害怕，那麼對付反派的時候，你怕什麼呢？ 你要正直做事，過去說過的話要大膽，該做的要大膽，不要想那麼多，不要想太多。

這種人管不住他的嘴，既然領導可以坐上領導的位置，領導又不是吃素的，心裡肯定什麼都知道，不會只用幾句話就決定自己對你這個人的看法，所以不要太在意他說的話， 你可以做你自己的事情。

你要大方一點，看看這件事情，別以為有什麼事，因為所謂的清白人是自我淨化的，你也沒有什麼不好的問題，就算他說了壞話，也不會影響到你，下次和領導見面的時候，你可以悄悄地提起這件事。

我覺得我們應該在領導面前把這些事情說清楚，這樣領導就不會對自己有錯誤的印象，但是我不必跑去對付說壞話的人，這是沒有用的，而且可能會引起矛盾和不必要的問題。

我覺得當著領導的面說你的壞話，我覺得如果你知道了，就應該跟領導解釋清楚，和這個人談談，問她做錯了什麼，這樣他才會這樣。

如果有人在領導面前說你的壞話，你應該怎麼做？

如果有人在領導面前說你的壞話，他會和他算賬，讓父親把話說清楚，當面道歉。

你要證明自己的清白，阻止對方說你的壞話，不要讓他隨便造謠，保護自己的權益。

我不會解釋有人在領導面前說壞話，因為我認為乾淨的人是自我淨化的，只要我盡力而為，那麼領導自然會看上去，不相信那些壞話。

如果有人在領導面前說你的壞話，你應該怎麼做？ 呵呵，要是看到這個人，直接用乙隻耳朵刮一下，要不然，就把這個人當成不存在一樣。

然後安定下來，專注於你的工作，然後提高你的工作績效。

其實我應該先跟領導解釋清楚，這種情況絕對不能被誤會，以後這個人會有更多的忌諱。

如果有人在領導面前說我的壞話，我怎麼可能生在別人的身體裡，他們想說我什麼都做不了，所以他們說什麼！

這個時候，我必須證明我根本不是他所說的那個人，其次，如果我知道是誰在背後說我的壞話，我肯定會和他面對面。