我和單位簽了合同，工作了五個月零十九天，我被解雇有什麼補償

依法解雇半個月工資; 非法解雇的賠償金為乙個月的工資。

如果用人單位終止與你的勞動關係（或解雇或解雇你），有以下三種情形的，哪一種情形應該支付給你，但不支付給你，你可以在一年內申請勞動仲裁，以保護你的合法權益

1、用人單位無故終止與你關係，未支付任何經濟補償，你無過錯，不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同， 並且你應該得到補償，也就是說，你每工作一年將獲得 2 個月的工資，2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與你方的勞動關係，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應向你支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資。 根據《勞動合同法》第40條的規定，無需提前1個月通知，還應支付1個月的代通知金，n+1;

3、如您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位與您解除勞動關係，無需支付任何經濟補償或提前通知您; 但是，這需要雇主提供證據並以書面形式通知您終止僱傭關係。

如果是非法解雇，您可以要求雙倍經濟賠償。

法律分析：如果沒有勞動合同，辭職後要薪的具體方法如下：

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、勞動爭議中，關鍵是要有證明勞動關係的證據，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證， 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或上司簽名的書面材料等;當然，可以申請無證據的勞動仲裁，但存在敗訴的風險;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資料或營業執照影印件（北京市不需要登記資料）立案後，再進行調解，調解不成的由仲裁委員會作出裁決;

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您在新雇主的工作不會有任何延誤。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十二條 當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。 口頭申請的，調解組織應當記錄申請人的基本情況、適用調解的爭議事項、理由和當場時間。

簽訂勞動合同後被解雇的補償金只能在法定情況下進行補償，例如雇主提出的。 對於雙方同意的解雇，一般不會因雇員的過錯而被解雇。 用人單位在解雇員工時，需要注意的是，如果員工在試用期內因不符合用工要求而被解雇，用人單位需要提供證據。

一簽訂勞動合同後被解雇有補償嗎？

用人單位在勞動雙方約定勞動合同後解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付相當於在用人單位工作滿滿一年乙個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月，工作時間不足一年的， 賠償金應按一年的費率支付。

第二企業解雇員工需要注意什麼

企業在解雇員工時需要注意以下幾點：

1.在試用期內，用人單位可以單方面解除勞動合同，但前提是證明勞動者不符合就業條件，因此勞動條件的設計非常重要。

2.如果勞動者對用人單位造成重大損害，企業可以解除勞動合同，但何謂“重大損害”應在勞動合同或規章制度中明確，企業應盡量避免“泛談”，在發生糾紛時可能導致不利局面。

3.如果勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，違背企業真實意圖，使企業訂立勞動合同的，企業可以隨時解除勞動合同，但請注意，只有勞動仲裁機構或法院有權確認勞動合同無效。

第三如何確定非法解雇的賠償標準？

《勞動合同法》第四十七條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給勞動者補償金。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者的月工資是上一年度勞動者平均月工資的三倍，由直轄市或用人單位所在地的市人民公布;遣散費標準按員工月平均工資的三倍支付，最長遣散期不超過12年。 本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

雖然勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方已經形成了事實上的勞動關係。 根據法律規定，如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位在用人單位終止或者解除勞動關係時，應依法向勞動者支付遣散費。 具體來說，我們將向您介紹不簽訂勞動合同而解雇的細節。

根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在解除勞動關係時應當依法向勞動者支付遣散費，未依法支付遣散費的，還需要支付額外的遣散費。但是，如果簽訂了勞動合同，則在勞動合同到期時，勞動合同終止時，雇主和雇員無需支付任何遣散費。 用人單位故意拖延勞動合同訂立（包括勞動合同期滿後未及時續簽勞動合同），致使工資損失、工傷、醫療等福利損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任，並應當額外支付25%的賠償費。

勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、行政處罰等。 用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，經核實，勞動行政部門可以責令用人單位改正，並可以處以罰款。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

《勞動合同法》第四十七條規定，按照用人單位的服務年限向勞動者支付經濟補償，勞動者每滿一年支付乙個月的工資。 6、發掘月份超過乙個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 法律對用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形進行了嚴厲打擊，並對此作了比較明確的規定。

例如，可以要求單位支付雙倍工資、經濟補償等。 至於簽訂合同後被解雇如何補償，上面也給出了相應的答案。

在這種情況下，即使用人單位依法解雇了勞動者，仍需承擔不利的法律責任，因為勞動者未按照規定與勞動者簽訂書面勞動合同。