財務或人員支付員工工資？

人事部門負責招聘、社保、考勤、考核、培訓、勞保用品及工資等工作！ 每家公司都是定製的！

財務負責製作員工工資卡，委託銀行出具工資表（表內包括：姓名、卡號和金額），向銀行支付工資，申報個人所得稅！

1.收銀員應到銀行申請新的工資卡（為方便起見，卡或存摺），並附上新員工身份證的影印件。

2.員工不允許將工資單委託給其他卡（例如，開戶銀行是建行，員工想向工商銀行、中國銀行卡等發放工資單），而只能委託給員工開立的工資銀行的任何一張卡（大銀行的卡太多了）。

發工資涉及錢，當然是收銀員的事！ 人力資源的職責是：招聘員工和管理考勤。 工資由收銀員計算！

勞資雙方由人事部門核定，即每人應支付的工資由人員確定，財務部門是在收到人員工資表後，根據某些具體情況，對要扣除的金額進行補充，即實際工資由財務部門確定。 財務部門制定最終的工資表，加上每個人的卡號，交給銀行就可以了

工資單由人力資源部門製作，人力資源部門將其提交給首席執行官批准。 批准的工資單將移交給財務部門，財務部門將負責分配。

至於銀行卡，因為銀行卡需要個人身份證，一般要求員工到開戶銀行申請存摺，賬戶完成後，將賬號報告給財務部門。

如果員工多，公司可以統一做，那就讓人事部來做，畢竟人事是他主管的。 讓他統一領取身份證，統一發證，然後向財務部門報賬號。

財務工資發放方法如下：

1、委託單位向銀行提出申請，與銀行簽訂代理付款協議後，向銀行提供工資支付明細、賬戶持有人有效身份證件及代行開具的資金;

2、銀行接受委託後，根據委託單位提供的資訊，為客戶開立個人結算賬戶，建立分銷關係;

3、委託單位對開戶資訊的真實性負責。 企業通過銀行提供的工具，將預先準備好的工資單轉換為工資單據; 企業通過企業網上銀行將本檔案上傳至銀行主機，完成開證;

4、企業不開網銀時，將工資單據發給銀行，銀行工作人員上傳到銀行主機完成支付。

公司找銀行作為工資銀行，與銀行簽訂工資協議，分批為員工申請銀行卡。 當月工資支付時，公司財務部會將資料移交給銀行。 如果公司直接在發卡行開立基本賬戶，銀行會根據收到的資料將工資分批轉入每張工資卡。

如果公司的基本賬戶不在發卡行，公司財務應將資金轉入發卡行指定賬戶，銀行在款項到賬後根據收到的資料將工資分批轉入每張工資卡。

[法律依據]。《工資支付暫行規定》第六條。

用人單位應向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

法律分析：對於工資的支付，憑證的附件是員工（收款人）簽署的支付審批表和工資表。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 已建立勞動關係，未與公司簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和一定工作任務完成期限的勞動合同。

財務工資單通常涉及以下步驟：

1.計算工資：根據工作時間、工作職位和績效等因素計算員工的工資。 這個過程需要根據公司的工資政策和相關法規進行準確的計算。

2.稅收減免和社保繳款：根據國家和地區稅法的規定，從員工工資中扣除適當的個人所得稅和社會保險繳款。 這些扣除額通常是根據員工的工資水平和稅率計算的。

3.工資單的發放和納稅申報表：Rollsou為每個員工生成工資單，長孫日曆記錄工資結構、應付金額、扣除專案等細節。 同時，將相應的線索資訊提交給稅務部門，以履行納稅申報義務。

4.選擇支付方式：根據公司的支付政策和員工的要求選擇合適的工資支付方式。 常見的支付方式包括銀行轉賬、現金支付、電子支付等。

5.工資單：根據設定的工資單日期轉移或支付員工工資。 這通常需要與銀行或支付機構合作，並確保正確的金額和賬戶。

需要注意的是，工資單涉及個人私隱和財務安全等重要因素，因此確保工資單過程的安全性和機密性至關重要。 公司需要根據國家法規和公司政策確保薪酬的合規性和公平性。 確切的支付流程和政策可能因公司和地區而異，因此最好參考貴公司的工資單政策，並諮詢您的財務部門以獲取準確資訊。

先累積，再分配。

1. 工資應計（應付工資數）。

借款：製造費用 - 工資（生產人員）。

行政費用 – 工資（管理人員）。

銷售費用 - 工資單（銷售人員）。

信用：應付員工薪酬 - 工資。

3.實際支付工資的時間。

借款：應付員工薪酬 – 工資（應付工資數）。

貸方：手頭現金、銀行存款（實際工資）、其他應付款——養老金、醫療等（預扣金額）、其他應付款——住房公積金（預扣金額）、應納稅額——應繳納個人所得稅（預扣金額）。