懷孕後，什麼樣的工作適合你？

懷孕時什麼都不要做，照顧好寶寶

我只能呆在家裡，偶爾出去走走。

<>懷孕後可以從事一些比較簡單的工作，最重要的是不要選擇經常加班的悶熱的板凳工作，如果你從事的是銷售工作，那麼拜訪客戶的時候最好多休息一下，不要讓自己太累。

已婚無子女適合找一些不影響生育的工作，大部分工作一般不影響生育，除了一些特殊型別的工作需要在旅行中仔細挑選。

一、收銀員。 收銀員的年齡限制差異很大，適合普通已婚人士工作。 而且，一般超市不會涉及影響生育力的不利因素。

二、衝磨銷售。 銷售工作種類繁多，一般都是與客戶打交道，不會影響生育問題。

三、推銷員。 如果你不能成為收銀員，你可以成為一名銷售員。 銷售人員的工作主要是裝載貨物，介紹產品，提供客戶需求，不會影響分娩。

第四，工廠員工。 一般來說，只要工廠不涉及化學散射，有毒有害物質就可以做到。 一些工廠使用的一些化學品使用量非常小，對人體沒有太大影響。

五、客服運營商。 這類工作只需要打電話**，回答客戶**，介紹產品，處理一般問題。

只要在工作中不接觸有毒有害物質，就可以做不影響身體和生育能力的工作，雖然可以放心地做，賺夠奶粉錢才是關鍵。

為女性員工在懷孕和分娩期間提供特殊勞動保護。

1.不被指派從事某些工作的權利。 它主要是指一些有毒、有害和懷孕女工無法勝任的工作。

2.沒有不降低工資的權利。 根據《女職工勞動保護規定》第四條規定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得降低基本工資。 需要指出的是，只有基本工資不能減少，其他與工作情況相關的工資部分可以減少，例如獎金。

此外，用人單位應制定一套關於工資構成的純粹規章制度，以便將其作為實施的基礎。

3、享有不延長工作時間的權利。 根據《女職工勞動保護規定》第七條，女職工在懷孕期間不得延長工作時間以外; 不能勝任原工作者，根據醫務部門的證明，減少工作量或安排其他工作。

4.享有不被解雇的權利。 用人單位不得在女職工懷孕期間解除勞動合同。 即使用人單位與勞動者事先簽訂了合同，約定“懷孕後自動辭職”，協議無效。

5、享有延期解除勞動合同的權利。 女職工懷孕期間，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同的期限自動延長至懷孕、分娩和哺乳期滿。

6、享有請產假、產假、產假等的權利。