獵頭如何工作，獵頭是做什麼的

不知道你是不是最好的集團企業，如果是沿海地區還是北京，建議不要輕易經營：國內獵頭公司雖然比國外還不是很飽和，但數量也不少，這些獵頭公司發展得很早，比如泰來、昊珠等， 起步早，積累較多，有豐富的行業經驗，除了一些剛剛起步的小型獵頭公司，發展不是很正規，而且擾亂了市場，像我們公司這樣的中型獵頭公司還有很多。不管是以規模大的儲備和專業性，還是以小規模的獵頭，或者是以中型獵頭爭奪市場，都不是很容易，所以如果你沒有自己的人才儲備或人才，又沒有足夠的資金購買簡歷資料，建議不要貿然行事。

至於北方內陸地區的市場，市場本身並不大，企業的人力資源意識也很落後，所以可能很難快速做到。 當然，如果你能仔細分析市場和自己的情況，找到自己的優勢，做乙個詳細的市場。 祝你一切順利！

一般集團企業經營不成功，獵頭賠錢趕人。

獵頭需要一定的積累，靈活的操作，兆聯招聘做大後會放棄獵頭。

1、招聘需求分析

客戶提供盡可能詳細的招聘資訊，獵頭PM需要與客戶深入溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、經營狀況、管理風格、工作環境、產品和服務等;

與客戶討論分析崗位職責、能力要求、市場現狀、薪酬構成等崗位問題，準確剖析人才，制定人才圖譜（確定目標候選人的分布和稀缺性）。

2. 制定招聘計畫

獵頭公司根據第一步的人才畫像和圖譜，結合自身的行業經驗，為招聘制定招聘計畫，很多獵頭公司都有自己的人才庫，比如南方新華擁有5000萬的精英人才庫，渠道和人脈遍布各個行業，去接觸每乙個可能的候選人。

3. 人才搜尋

1、篩選：獵頭應詳細核對所接觸的候選人資訊，包括其學歷、背景、求職意向、期望薪資、過往經驗、能力技能、穩定性等，首先篩選出基本符合要求的候選人。

2、面試溝通：篩選出一批最符合客戶需求的候選人，進行前期面試溝通;

4. 推薦面試

與應聘者初步溝通後，寫推薦報告給客戶，等待客戶反饋，推薦面試並協助應聘者做好面試輔導工作，跟進面試流程，確保雙方能夠有效溝通。

5. 提供薪水

當客戶對候選人感到滿意並發出報價時，協助客戶與候選人進行薪資談判。

6. 背景調查

協助企業對錄用候選人進行背景調查，包括身份資訊、學歷資訊、工作經歷、專案經驗真實性、職業道德等相關資訊，確保候選人的真實性。

7. 入境保證

應聘成功後，有1-3個月的人才服務質保期，如在跟蹤服務期內應聘者不合適或客戶對崗位要求不滿意，獵頭也會在質保期內為客戶更換一名應聘者。

獵頭公司服務流程。

8. 後續服務

應聘者入職後，有6個月的隨訪服務期，我們會與應聘者保持溝通，通過心理測試工具了解其工作狀態，並協助進行EAP心理輔導。

以上就是南方新華為例，給大家詳細介紹獵頭公司的8大服務流程。

在中國，至少有90%以上的人不知道什麼是獵頭，10%的人中至少有90%不知道獵頭公司是怎麼收費的。

獵頭公司。 作為國外產業，隨著中國經濟規模的擴大，越來越受到中國企業的認可，大量企業在有就業需求時，往往會委託獵頭公司提供招聘服務。 中國經濟的擴張和員工老齡化帶來的減少，大大增加了用人單位的招聘難度，當依賴傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭幫忙招聘是最好的選擇，這樣的用人單位有大到跨國公司，小到幾人工作室，從**機構和企業到各種性質的公司。

可以說，獵頭招聘已經成為企業發展的潤滑劑和組織補充。 為了適應如此龐大而複雜的獵頭市場需求，獵頭公司的服務是不一樣的。

根據自己的需要來決定，如果公司的人力資源部門不能高效招聘到相應的崗位，可以選擇與獵頭公司合作，一是節省人工成本，二是高效招聘，對於緊急崗位，選擇獵頭公司是一種節約成本且高效的運作。

獵頭公司很多，但企業仍然需要選擇有實力的獵頭公司，以保證招聘速度和效率。 這取決於獵頭公司的人才儲備，以及行業客戶合作的綜合實力。 作為國內最早涉足招聘資訊服務領域的企業之一，國內首批知名獵頭公司之一的南方新華，提供以24小時快速招聘為核心的大型管理諮詢獵頭服務，專業提供人力資源管理諮詢服務。

南方新華擁有強大的諮詢和管理基因團隊，利用網際網絡、AI智慧型和數字人才體系，專注於網際網絡IT、通訊電子、智慧型製造、金融、汽車、能源化工、醫藥醫療、房地產和消費品等行業和領域，幫助4萬多家國內外知名企業成功招聘數萬名高階核心人才， 並致力於成為“高階獵頭服務領域的領跑者”，幫助企業快速提公升核心人才競爭力。

獵頭的主要職責如下：

1.負責目標行業的客戶資訊分析，研究客戶需求;

2.負責市場開拓，與客戶建立委託招聘協議，維護良好的客戶關係;

3.收集和分析客戶招聘需求的詳細資訊，並實施有效的招聘行動;

4.從客戶的招聘需求中確定所需的能力和資格，分析市場並確定搜尋的方向和目標;

UDG獵頭集團是中國高階獵頭科技公司，於2009年在中國香港成立。 集團堅持為企業創造“人才利潤”的核心理念，專注於國內核心產業高階商業精英的尋找。 擁有多個專注於細分領域的獵頭團隊，如MME、TAM、UDT等。

UDG總部位於重慶，在北京、上海、深圳、蘇州、南京、寧波、習等城市設立了分支機構，擁有800萬+核心人才資源。 團隊由平均8年以上獵頭經驗的專業顧問組成，擁有6500+個優質案例，成功為3000多家知名企業提供滿意的服務。 選擇合適的人才，創造利潤，找到UDG獵頭！

以下獵頭公司是招聘服務行業的一種，又稱招聘機構、人才招聘公司或人才獵頭公司。 獵頭公司專注於為企業或特定行業尋找高階人才，利用自身的資源和渠道，以及獨特的招聘方式，幫助企業找到最適合自己需求的人才。 獵頭公司和一般招聘公司最大的區別在於，它的目標是專注於招聘高階人才和專業人才。

獵頭通常由一支具有豐富招聘經驗和對某些行業有深入了解的頂尖人才組成的團隊，在招聘過程中會運用各種先進的招聘技巧和方法，如建立人才資料庫，通過精準定位，深入挖掘人才網路等，盡快找到最合適的人選。 此外，在選擇候選人的過程中，獵頭公司會進行全面的背景調查、面試和能力測試，以確保候選人真正符合客戶的要求。 總之，獵頭通過專業化、精細化服務，幫助客戶在複雜的人才市場中尋找最優秀的人才，並成功將其介紹給客戶，從而提高客戶公司的競爭力和發展實力。

您好您好，很高興為您解答：獵頭公司是專門為企業獵取高階人才的服務機構，又稱人才搜尋公司或招聘公司。 獵頭公司與傳統招聘公司的區別在於，其主要服務物件是高層次、高素質、高管理人才，如企業高管、專業技術人員、經驗豐富的技術專家等。

延伸資訊：獵頭通過獵取高階稀缺人才，解決招聘難的問題。 其主要活動包括：

為企業招聘專案進行人才搜尋、獵頭招聘、人才儲備、人才評估、職業諮詢及委託管理。 獵頭公司的服務主要從以下三個層面進行：1

調查調研：了解客戶企業的市場定位、經濟實力、行業品牌等資訊，確定需求崗位的崗位職責和資格。 2.

評估篩選：根據客戶企業的具體需求，對候選人進行全面深入的面試、評估和調查，最終確保候選人符合客戶企業的要求和需求。 綜上所述，獵頭公司為企業提供獨特、高效的人才招聘服務，幫助企業在競爭激烈的市場中獲取更多優秀人才。

您好，我是職場服務老師小琦老師，我的回答是：獵頭主要是為企業和同銀機構提供招聘和人才諮詢服務。 其主營業務包括為客戶尋找合適的人才，如高層管理人員、專業技術人才等，並為客戶提供招聘計畫和建議，幫助客戶獲得最佳人才選擇。

延伸資訊：與傳統的人才招聘方式相比，獵頭公司通常擁有更廣泛的人才資源和更專業的招聘方式，一些高階人才往往傾向於通過獵頭公司尋找合適的職業機會，這也使得獵頭公司在人才招聘市場上具有較高的競爭力。