我去年在工作中受傷了，現在已經休養了，我該怎麼辦？

這樣的事情太多了，有些公司根本不在乎工人的死活，你首先要做的就是拿到工傷鑑定、工傷證據，寫乙份書面報告。 然後根據工傷的程度和公司協商，最好是協商，（包括休養時間），如果談判不好，就要去勞務公司提交相關資料，最後如果不行就去法院，你一定會得到乙個解釋， 現在社會會保護工人的利益，你會成功，堅持下去，勝利屬於你，祝你成功。

如果確定與工傷有關，則與工傷有關的工傷將確定停薪期間，如果確定停薪期間，則必須通知您。

我應該什麼時候接受評估？ 它應該是在**受傷後比較穩定。 **受傷後的相對穩定性如何，可以自己掌握：

在暫停期限屆滿時，如果不再需要，則無需申請延長暫停期限，應申請評估。 有些地方規定了暫停期屆滿前多久可以申請，所以要在暫停期屆滿前及時聯絡單位，按規定申請鑑定。

趕緊申請工傷認定和工作能力鑑定，證明殘疾; 對於殘疾，您可以要求賠償; 如果再拖延下去，訴訟時效將失效;

你要做的第一件事就是收集好自己的資料，以及勞動關係資訊，然後去勞動局申請工傷鑑定，只有認定工傷，你的權益才能得到保障，如果這樣等著，如果工傷鑑定的時限已經過了， 那麼你就沒有辦法在被動的情況下捍衛自己的權利。為了您的合法權益，請盡快採取行動。

到勞動和社會保障行政部門申請工傷認定; 然後以工傷判決上法庭。

您可以去勞動局進行申訴處理。

直接申請勞動仲裁。

申請工傷認定和工作能力鑑定，證明殘疾。

然後去勞動局，讓勞動局出面協調。

1. 您是否申請了工傷認定？

2. 工傷的程度是多少？

法律分析：工傷有停工工資期，期間無需工作，可以回家休養，用人單位按月按原工資福利發放工資。 原工資是指受傷前12個月的平均工資。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故的。

2）在工作時間之前或之後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，在事故中受傷。（3）因履行工作職責而在工作時間和工作場所發生的暴力等意外傷害。

4）患有職業病。

5）外出工作期間，因工作原因受傷或發生事故下落不明的。

6） 在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運渡輪或火車事故中受傷的，其主要責任不在於此。（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：根據我國法律，有補償，包括護理費、營養費等費用。

法律依據：《工傷條例》第三十三條 孫青保險 第三十三條 勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工帶薪停工期滿後仍需打擾的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活照護的，應當從工傷保險中按月支付生活照護費。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

一些。 根據工傷賠償標準，工傷賠償專案包括護理費、營養費、損失工費以及居家休養期間的其他費用。 工傷賠償索賠的賠償專案如下：

1.對造成的一般傷害（不達致殘）的賠償，包括醫療費用、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷期間的工資、交通、住宿和伙食費。 2.

傷殘補償包括醫療費、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補貼。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院的伙食補貼，以及醫療機構出具的證明和經辦機構同意，工傷職工到全境外就醫所需的交通、住宿、住宿費用，由工傷保險支付， 具體繳費標準由通邦鄭鎮區人民規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

總結。 您好，您的情況已經了解。 首先，對於您的工傷問題，這是因為您在工作環境中工作過程中遭受的傷害被認定為工傷。

如果你的傷勢在家中，而你在家休養，情況就是如此，因為原來的傷勢更嚴重。 換句話說，正是因為這次工傷，你的傷勢才更嚴重。 在這種情況下，您的雇主可以要求賠償。

您好，律師隨時為您服務。 我來了解一下你。

您好，您的情況已經了解。 首先，對於你的工傷問題，是因為你在工作環境中找工作的過程中受傷了，宋鬥被認定為工傷。 如果你的傷勢在家中，而你在家休養，情況就是如此，因為原來的傷勢更嚴重。

換句話說，正是因為工傷，才使你的傷勢更加嚴重。 在這種情況下，您的雇主可以要求賠償。

如果你的情況是由於你的個人原因，即你個人的粗心大意，或者其他原因，你的州叢再次受傷。 那麼你的單位不負責和賠償。

在這種情況下，跌倒會使傷害加重。

也就是說，因為你個人的原因，你摔倒了，受傷了，導致這次受傷更嚴重。 在這種情況下，單位不負責賠償。

好吧，好吧。 您好，如果您對我的回覆感到滿意，希望以後能給我豎起大拇指，您的鼓勵是我回覆的動力

待傷情穩定後，申請工傷鑑定，確定傷殘程度，要求賠償，支付傷殘補助金，如果雙方解除勞動關係，可以要求用人單位支付一次性傷殘就業和一次性醫療補助。

如果你說腿受傷了，走不了過道，能走路就摔倒了，或者因為腿不方便，你摔倒了，我覺得還是工傷，繼續在家休養。

拿到工傷證明後，可以帶資料到社保局申請報銷醫療費，按目錄報銷，但有些地區，前十名報銷到單位賬戶，然後單位打電話給員工。

拿到證明後，如果有工作能力證明，也可以根據殘疾程度到社保局申請一次性殘疾津貼。 當然，如果沒有等級，就沒有這種一次性的傷殘補助金。

在停工期間，用人單位必須支付正常的工資和福利，如未支付或少付，勞動者將到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位補發工資。

如果在家中摔倒受傷，這絕對不是工傷，你自己刷醫保卡。