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匿名使用者2024-02-08《勞動法》明確規定，用人單位不得以任何形式扣留勞動者的身份證等證件，由此造成的損失應當承擔責任。 仲裁。
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匿名使用者2024-02-07你可以去勞動局尋求幫助！ 讓110一起協調真的不行！
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匿名使用者2024-02-06可以向當地勞動監察大隊報告。
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匿名使用者2024-02-05《勞動合同法》第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期歸還勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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匿名使用者2024-02-04法律分析：違法，公司無權扣押員工身份證原件。 國家機關或者有關單位工作人員在履行職責或者提供服務過程中，應當核實居民身份證本人和證件的一致性，不得擅自記錄居民身份證上記載的公民個人資訊，不得擅自影印、掃瞄居民身份證; 不得扣留或抵押公民的居民身份證。
法律依據：《中華人民共和國勞動和旅行合同法》 第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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匿名使用者2024-02-03法律分析：違法，公司無權扣押員工身份證原件。 國家機關或者有關單位的工作人員在履行職責或者提供服務過程中，應當場核實本人與居民身份證證件的一致性，不得擅自記錄居民身份證檔案中記錄的公民個人資訊，不得擅自影印、掃瞄居民身份證; 不得扣留、抵押公民居民身份證。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
不得任意解雇員工，《勞動法》規定，除非存在重大過失，對用人單位造成影響和不利後果的，否則可以解雇員工。 一般情況下，勞動者需要提前通知用人單位才能解除合同。 >>>More
因為男生的“好用性”很強。 一般來說，除了某些行業（如醫療保健行業的護理人員）外，大多數雇主基本上更喜歡雇用男性員工，而女性員工在工作場所相對較弱。 原因是什麼？ >>>More
法律分析：用人單位無力繳納社會保險，只要勞動關係成立，用人單位就需要向勞動者繳納社保。 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。 >>>More
用人單位有義務及時足額支付勞動報酬，用人單位違反約定，無故扣減、拖欠勞動者工資的，應當承擔相應的責任。 1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位賠償。 用人單位除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的遣散費。 >>>More