雇主不支付工資會受到什麼處罰?

發布 社會 2024-03-27
9個回答
  1. 匿名使用者2024-02-07

    用人單位有義務及時足額支付勞動報酬,用人單位違反約定,無故扣減、拖欠勞動者工資的,應當承擔相應的責任。 1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資,或者拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,並要求用人單位賠償。 用人單位除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外,還應當額外支付相當於工資報酬25%的遣散費。

    2、用人單位無故拖欠工資的,可以向勞動行政部門舉報,勞動行政主管部門應當承擔相應的行政責任:勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償,並可以責令用人單位支付相當於工資、報酬和經濟補償總額一倍以上五倍的補償金。工人。法律依據:

    中華人民共和國勞動法第91條? 用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權益的,勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資報酬和經濟補償金,也可以責令支付賠償金:(一)無故扣減、拖延勞動者工資的; (二)拒不支付延長工作時間工資報酬的; (三)勞動者工資低於當地最低工資標準的; (四)勞動合同解除後,未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

  2. 匿名使用者2024-02-06

    在工作過程中,有時工作一段時間後,用人單位會因為某些原因不給勞動者支付工資,在這種情況下,我們該如何保護自己的權益呢? 下面我將說一些我知道的解決方法供您考慮:

    1、與單位協商。

    找單位負責人協商,向領導反映情況,如實陳述,聽取領導的意見,如果領導說出你認為可以接受的理由,可以等待,如果協商後仍不能與單位達成協議,可以採取下面的第二種解決辦法。

    2、起訴單位進行勞動仲裁。

    寫乙份勞動仲裁申請書,將申請書提交到單位註冊地或實際工作地的仲裁部門,提交後,仲裁工作人員會告訴你什麼時候收到受理案件的通知書,當然,第乙個日期也會在案件受理通知書中通知。

    仲裁也是訴訟,訴訟需要事實和理由的證據,因此需要收集相關證據來證明您的申請,例如勞動合同、工資卡、工作卡等。 **,整個庭審過程中可以進行調解,也就是說,如果雙方通過調解達成協議,仲裁會出具調解宣告,如果雙方當事人在**後仍無法達成協議,那麼可以等待仲裁部門出具裁決。

    3.人民法院。

    如果判決不滿意,則應在收到裁決後15天內將該決定提交法院,法院將在法院審理案件後,這也是解決拖欠工資的一種方式。

    4.勞動監察部門。

    如果拖欠工資,也可以向勞動監察部門舉報,有時也可以解決。

  3. 匿名使用者2024-02-05

    1. 公司需要多長時間才能獲得拖欠工資的賠償?

    根據《勞動法》的規定:

    1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的,除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外,還應當額外支付相當於工資、報酬25%的經濟補償。

    2、有下列情形之一的,勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 逾期未支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

    (一)未按照勞動合同規定或者本法規定向勞動者支付勞動報酬的;

    2)勞動者工資低於當地最低工資標準;

    3)安排加班而不支付加班費;

    (四)解除或者解除勞動合同,未按照本規定的規定向勞動者支付經濟補償的。

    3、用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定,及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。

    2. 如果雇主拖欠工資,我該怎麼辦?

    用人單位拖欠工資的,可以先與用人單位達成協議,協商不成的,用人單位可以辦理下列法律程式:

    1)向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

    2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,應注意自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

    3)通過訴訟解決。這分為三種情況:一是勞動爭議案件,勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的,農民工可以向法院申請強制執行; 第三,屬於拖欠勞動類別的,可以直接向法院提起民事訴訟。

    3.補償的計算。

    雇主拖欠工資的補償是根據具體情況計算的。 用人單位未在規定時間內支付工資的,應當額外支付工資報酬的25%的補償金; 用人單位在勞動行政部門期限內仍未支付工資的,應當按照勞動行政主管部門規定的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金。

  4. 匿名使用者2024-02-04

    用人單位拖欠工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位按應付金額的50%以上100%向勞動者支付額外補償。 畢明.

    《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條:有下列情形之一的,勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付額外補償金,補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

    (一)未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

    (二)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

    3)安排加班不支付加班費;

    (四)解除或者解除勞動合同,未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

  5. 匿名使用者2024-02-03

    用人單位拖欠工資的,由行政主管部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付額外補償金,補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

    法律依據]《中華人民共和國勞動合同解除法》第85條。

    有下列情形之一的,勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付額外補償金,補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

    (一)未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

    (二)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

    3)安排加班或未支付加班費。

  6. 匿名使用者2024-02-02

    法律分析:用人單位拖欠工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付額外補償金,補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定,足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

  7. 匿名使用者2024-02-01

    法律分析:未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的,勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付額外補償金,補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

    法律依據:中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條規定,勞動違紀人員未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的,由勞動行政部門責令支付勞動報酬; 限期加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付額外補償金,補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

  8. 匿名使用者2024-01-31

    法律分析:用人單位拖欠勞動者工資的,勞動行政部門可以責令勞動者限期支付勞動報酬,逾期未支付的,按拖欠金額的50%-100%賠償勞動者。

    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金: (一)未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;(二)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3)安排加班不支付加班費;(四)解除或者解除勞動合同,未按照法橋本規定向勞動者支付經濟補償的。

  9. 匿名使用者2024-01-30

    用人單位拖欠工資的處罰為:勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付額外補償金,補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

    1.拖欠工資的法律規定。

    最低工資條例

    工資每月全額支付。

    企業支付的工資不得低於當地最低工資標準,每個民族每月扣除的工資不得超過20%,扣除後的工資不得低於最低工資標準。

    法律規定,工作時間分為三種型別:標準工作時間、綜合工作時間和不定期工作時間。 標準工作時間:五天八小時; 加班為加班,加班費為周一至周五1 5次,週六週日2次,國定假日3次。

    綜合工作時間:總工作時間與標準工作時間相同,但可以每天連續工作8小時以上,然後集中休假,加班費為國家法定節假日的1、5倍、3倍。 顧名思義,不定時是指工作時間不固定,但審批非常嚴格。

    企業在安排員工加班時,應堅持自願原則,不損害員工健康。 企業不得以任何理由強迫、脅迫員工加班。 違反這些規定,員工有權拒絕加班。

    班後每次加班時間不得超過4小時,每位員工每月累計加班時間不得超過48小時。 企業確需每位員工每月加班48小時以上的,應當徵得企業職工和工會同意,並報企業所在地勞動行政部門備案。

    員工有權在加班後要求補休,或者領取加班費。

    企業違反規定安排員工加班的,由勞動行政部門責令改正,企業應當向員工支付應當給予的加班工資。

    2.如何確定拖欠工資。

    根據《工資支付暫行規定》,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次,實行周薪、日薪、小時工資制。

    未按照上述規定支付工資的,視為拖欠工資。

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13個回答2024-03-27

至於你說的,是這樣的:1、你沒有證據證明你的月薪標準是5000元,也就是說,你沒有證據證明公司每個月還欠你2000元工資。 2、未簽訂勞動合同的,公司先違法,您應依照《勞動合同法》第八十二條的規定承擔法律責任,並應向您支付月薪的兩倍,並與您簽訂書面勞動合同。 >>>More

33個回答2024-03-27

還行。 12345是公民**,旨在為公民解決各種問題。 但是,拖欠工資是勞動用工問題,建議更有針對性地進行勞動仲裁。

11個回答2024-03-27

用人單位拖欠工資的,勞動者可以向勞動行政部門投訴或者直接申請勞動仲裁。 如果向勞動行政部門投訴,應到市區勞動監察大隊投訴公司拖欠工資的情況,勞動監察大隊受理,留下投訴人的相關資料,再聯絡被投訴公司調查了解,如果情況屬實, 勞動監察大隊會出面調解,要求被投訴公司限期改正其違反勞動法等相關法律法規的行為,如公司拒不執行,勞動監察大隊將向法院申請強制執行,並對該單位進行處罰。拖欠工資是員工可以通過以下方法解決的常見問題: >>>More

21個回答2024-03-27

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