法定假日屬於什麼樣的法律？

勞動法屬於法律調整的範圍。

法定節假日是國家規定放假的日子，如春節和星期五。

I.X. 1.清明、中秋節等

休息日通常稱為周。

6. 星期日。 勞動法規定，必須保證工人每週休息一天。 勞動者在休息日上班，不能安排補休的，給予不低於工資200%的工資報酬;

勞動者在法定節假日上班的，給予不低於其工資300%的工資報酬。 休息日的加班工作應以追溯工資支付，而不是扣除。

1、週六、週日是指放假時間一般在週六、週日，不是法定節假日，是每週工作40小時以外的休息時間，是固定休息時間。

2、法定節假日是指元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、中秋節、國慶節等，企業一般實行月薪制，不涉及民營企業週末發工資的問題。

3.概念不同。

週六、週日為休息日，《職工工作時間規定》第七條規定，國家機關和事業單位實行統一工作時間，週六、週日為每週休息日，不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位可根據實際情況靈活安排每週休息日， 國家法定節假日是指國定假日的日子。

4、支付的加班工資不同。

員工在法定節假日加班的，企業應當按不低於員工日工資或者小時工資300%的費率支付加班工資。

如果員工安排在休息日工作，應首先給予其補休，相當於加班時間，如果不能安排補休，加班工資應不低於員工日工資或小時工資的 200%。

法定節假日是指法定節假日的節假日和週末，法定節假日可以是年假、婚假等節假日。

法定假日和法定假日的區別。 假期可以是假期以外的假期。 包括依法享有的補休假，以及勞動者依法享有的年假。

都是國家規定的，節假日是可以變的，節假日一般不變。

法定節假日為5月11日、8日、15日的具體日子，女性產假為法定節假日。 這是有區別的。

婦女節是國定假日。

因為，大多數人認為國家法定假日是指春節、五一勞動節、國慶節、元旦，全年共10天。 這是正確的，但不完整。 除上述國定假日外，國家法定節假日還包括適用於部分公民的節假日，這也是國家法律規定的。

例如，婦女節是所有女同志都享有的節日，女同志有半天假期，但不適用於男性。 此外，還有一類假期，也是特定職業的國定假日。

法律分析：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

法律依據：《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節晚了，有三天假期（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，休息1天（農曆端正午當天）;

6）中秋節碼顫動，休息1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。