在職場上，為什麼員工不喜歡看到的人，卻總是得到老闆的賞識？

有的員工不喜歡，但老闆喜歡，因為員工為老闆工作，崗位不同，所以自然是看人看事不一樣，在我們看來，利益受損了，或者我們被壓制了，我們真的很想保護公司或者老闆的利益。 最明顯的是人事部門，乙個吃力不討好的部門，經常背負著責任。

首先，沒有規則。

很多人可能不明白為什麼公司這麼挑剔，我們只是遲到了幾分鐘，就要扣我的錢或者寫評論。 有這麼多的流程和規則，它們一點也不靈活。 公司不是你家的，你的時間是有償的，如果大家都一樣懶惰，那麼這份工作還會繼續嗎？

公司用什麼來支援你？ 很多人為了省事，總是偷工減料，定規矩來控制他，他們開始抱怨。 而人事部門就是監管部門，自然是把自己放在風口浪尖上，人天生懶惰，我們就會有這些問題，因為崗位不同，如果你今天為自己工作，還會這樣找藉口嗎？

不一定，也許會更勤奮或更嚴格。

其次，擊中人的小報告。

沒有人喜歡做乙個小報告的人，他就像老闆在員工身上種下的眼線筆，讓每個人都沒有自由。 老闆身居高位，他可能不知道下面的人是怎麼想的，也不知道真實情況。 如果有人能說出這些內幕訊息，幫助他更好地管理公司，他自然會很高興，問題是，員工不喜歡。

會覺得老闆很細心，做點小報告的人自然會成為眼中釘。

把重要的事情說三遍，你看到的和你的老闆看到的不是同乙個人！ 你看到的和你的老闆看到的不是同乙個人！ 你看到的和你的老闆看到的不是同乙個人！ 換句話說，你的領導欣賞你，而不是你看到的人。

我身邊有這個例子。 有乙個領導A，他一直對下屬放任自流，不在乎。 即使他們心情不好，他們也會隨意侮辱他們。

下屬早就厭惡這樣的領導，有幾位已經辭職，甚至匿名抱怨領導。 然而，正如題主所說，領導者仍然是領導者，但職場卻越來越滋養。 後來，仔細觀察了這位領導，聽了很多傳聞，才發現這位領導並不簡單。

與他對下屬的粗魯不同，他對老闆非常重視，只要老闆在場或有老闆參與的專案，他就會以200%的精神參與其中。 舉個小例子，他給下屬發郵件，最多幾分鐘就能回覆，但一旦抄襲老闆，那2個小時的仔細思考對他來說就司空見慣了。

因此，與員工眼中的領導者不同，老闆眼中的領導者是認真、負責、負責任的職場標桿。 同時，這位領導也有一定的能力，多次為領導解決了很多問題，帶來了不少成績。 這讓領導更加喜歡，甚至親自為他爭取資源，大幅提高他的薪水。

因此，不要覺得你看到的和你的老闆看到的是同乙個人，也不要對你討厭的人被你的老闆欣賞感到驚訝。 仔細觀察，你總會發現一些東西。

要問這個問題，首先要問問自己：老闆喜歡什麼樣的員工？

是那些嗎崇拜他的人，可以追隨他，可以為公司創造可見的價值

看看你身邊那些被老闆喜歡的人，他們符合這些特點嗎？

乙個仰慕老闆的人，不管是真心實意還是假意，在其他做不到這件事的員工眼裡，是不是很討人喜歡？

能跟著老闆的人，在老闆找他的時候隨時都能找到，反應很快，在其他員工眼裡，是不是沒有原則？

為公司創造價值是值得商榷的。

什麼是可見價值？

它可以為公司創造經濟效益，這叫做價值。

它可以拓展公司的業務，帶來客戶，並呼叫價值。

敲黑板，注意！

可以緩解老闆的無聊，開心，這叫價值。

能夠被老闆當刀，也叫價值。

能把黑鍋扛到老闆那裡，也叫價值。

我不代表這樣的員工，我只想問：

如果老闆受教育程度比你低，能力低，在你眼裡低，你還能崇拜他嗎？

如果老闆下達了黑臉的命令，而他卻是白臉，面對千百人的指責，你不得不嚥下心中的苦水，你能做到嗎？

所以，老闆喜歡能做的員工。

而其他員工討厭它，這很正常，因為普通人做不到。

1.無論在什麼場合，直接與領導發生矛盾並對領導發脾氣的人。

每個人都有虛榮心，區別只在於程度。 尤其是高層領導，他們非常重視面子、名譽和權威，如果你總是在公開場合公開反對甚至反駁領導，或者在領導面前發脾氣，他不咬牙切齒就奇怪了。 當然，他們中的大多數人都這樣做"保護"領導不會直接告訴你這一點，說得更含糊一點"你的情商不高"！

2.喜歡與領導談判條款的人。

領導都希望下屬禁止他們，如果不喜歡沒有做過的事情，他們會談條件：時間能不能長一點，資源能不能多一點，工作完成後能不能加薪一點。 首領心想"所以你可以說，為什麼不做乙個談判者"

3.過於在意個人得失的人。

有些員工想先為自己做事，這顯然是短視的，領導是最大的學習和成長，從長遠來看，價值才是最大的。 任何乙個領導者在任命精於算計的人時都會非常謹慎，也許公司和領導者會為了自己的利益而出賣。

4.參與小幫派的人。

雖然企業中的非正式組織是不可避免的，但如果利用得當，它們也可以發揮很好的作用。 但是，別忘了，大多數領導者都沒有絕對的安全感，不要讓他覺得你在迴避他，也不要形成過於親密的利益集團。 我以前管理過乙個50多人的團隊，包括主任、部長、四大中心主任、多個專案經理，團隊內部難免有一些活動，但作為部長，我基本上不參加沒有主任的活動，也沒有主任參加的活動， 我也不同意或反對每個中心的私人團隊活動。

5.消極和悲觀的人。

12年前，我剛當上部門經理的時候，部門的一名員工被與其他部門的溝通擊中，一怒之下衝進辦公室"我做不到這份工作，他們是誰，我不積極參與，我不會做"隨手把檔案扔在桌子上，辦公室裡的其他員工都不知道發生了什麼，只覺得頭上籠罩著一片烏雲。 她年輕，沒有經驗，但我不能讓消極情緒感染部門，影響其他人員的情緒，所以我直接告訴了她"請滾出去"。現在想想，我當時的方法比較簡單粗暴，但領導不喜歡消極悲觀的人，尤其是這種情緒公開傳播的時候，必須立即禁止。

6.在背後說話，分辨是非的人。

這並不是說你不能評論和批評領導或員工，你可以當面提出意見，不要在背後說三道四，尤其是不要八卦領導或同事的私生活，如果你無事可做，顯然是別有用心的。

不做實際事的員工，滿腹怨言，充滿負能量。

我想工作幾天，我不想去上班。

1、造謠鬧事，喜歡與上司意見相左的員工。

在乙個公司裡，每個人的工作目標都是一樣的，雖然不能志同道合，但也不能分開，因為那樣的話，公司的目標分散，團隊混亂，方向不一致，不可能在市場上打血鬥，破產也隨之而來。

的確，每個單位都有喜歡炫耀自己的員工，喜歡什麼都搶風頭，出賣名氣，甚至煽動同事，挑釁老闆的威嚴。

但我們不能成為那樣的人，我們必須管理好自己的情緒和行為，只有當你在生活中靠譜時，才能贏得同事和領導的認可，否則即使你有能力，你也無法獲得信任。

信任決定了乙個人在職場的“生死”。 沒有信任感的人，就像沒有靈魂的歌手一樣，再怎麼努力，也得不到別人的共鳴，最終都會從職場的懸崖上掉下來，只能說是悲哀和悲哀。

第二，貪婪又廉價，員工的眼睛非常小。

單位裡還有一種人，他是最沉默最可怕的，雖然他不會直接傷害你，但他的存在就像蒼蠅一樣，你一看就嫌棄，想立刻離開。

這種人貪小便宜，員工非常小，這種人習慣性地牽著手，不放過公司的紙、一支筆、幾塊錢的電費，但殊不知，贏了“毛利”，卻輸了“君子之道”。

如果你是老闆，再能幹，你敢重用這樣的員工嗎？

第三，得過且過，把孩子吊死當員工。

在職場上，最常見的員工型別是那些過世了又過的員工，他們身上從來沒有責任二字，卻一輩子都背負著“藉口”二字。 混合日計為一天。

關鍵是，他們不能做老闆安排的任何事情，他們一天可以做的事情可能會推遲一周、乙個月，甚至最終試圖讓忙碌的老闆忘記。

不得不說，這樣的員工真的很噁心。 關鍵是他們傷害了單位裡勤勞、認真、誠實的人，更糟糕的是，傷害了一批又一批職場的年輕人。

總之，如果你不能給老闆錢，老闆不會喜歡的，只要你能。

老闆賺了很多錢，老闆可以是你的乾兒子。

很多人的生活難免是塵世的、平凡的生活，他們所有的努力都是為了領導的點頭、微笑和認可，但很多人也是悲哀的生活，他們所有的努力，卻無法改變領導的認可。 於是他開始自暴自棄，開始抱怨運氣不好，命運不公平。 如果你的領導也想表達，想得到領導的認可，並且一直很沮喪，我建議你不要在他面前表達。

你越表達，他就越鬱悶！ 即使看到你想到自己，也忍不住難過。 這個時候對你來說應該不難。

請不要再說了。 眼睛不對勁！ 大多數關係都是可選的。

比如朋友，比如戀人，但你不能選擇兩個非常重要的關係。 比如血緣關係，你就無法選擇。 同事關係，你和你的同事，你的領導，你有什麼選擇？

你別無選擇！

如果非要選擇的話，很有可能因為換工作而換工作。 有時候，當你遇到乙個與你天生不匹配的領導者時，你真的無能為力！ 無論你多麼努力，無論你如何表達自己，領導都看不到你。

你認為你能做什麼？ 這個時候，還不如自由自在！ 仰望天空，笑出門，我們這一代的艾蒿怎麼樣？

五匹馬怎麼彎腰？ 你做得很好，但你沒有負擔你的領導能力。

很多人在領導面前表達的就是努力工作，努力工作，多做事，更努力，不知道這是對人性的極度無知，如果你是領導者，你最喜歡什麼？ 你最喜歡的是你什麼都不做，你什麼都不做，你的下屬做得很好，你是乙個穩重的領導者！ 你努力工作，但為你的領導者找到更多的工作。

比如，你不能做很多事情，你不能做決定，你必須讓領導來決定。

如果你不多談這一點，如果你說得太多，如果你研究這種關係，就很容易把事情理解為歪曲和異端。 事實上，重要的是要記住，做事很重要，人際關係也很重要。 否則，反派將無法幫助你成功，反而會毀了你的工作。

更重要的是，我們的文化是一種人情文化，一種人際關係文化，一種從小就接受的教育。 來吧，不要粗魯，團結起來，力量會很大。 平時，我總覺得自己不和別人互動，不和別人交流太多，但每次遇到事情，都會有很多人出來幫你，幻想著支援你。

只要站在公平的基礎上。

這是因為這些人平時工作很努力，在領導面前不表現出來，和老闆的關係也不是特別好，他們不知道如何與領導相處，表達能力也不是特別好，所以就算他們很能幹，也得不到老闆的賞識。

我認為，乙個在職場上目瞪口呆的人，要想得到老闆的賞識並不容易，因為他比較死板，不懂得靈活變通。

雖然有些人很有能力，能給公司帶來一些好處，但因為個人性格，不被領導看好。 比如，他願意在公共場合與領導對峙，喜歡玩小脾氣，讓領導難堪。