老闆拖欠農民工工資怎麼辦？ 20

向當地勞動局勞動監察大隊報到，申請維權。 根據我國勞動法的有關規定，可以向勞動監察大隊申請強制執行。 並賠償相應的經濟損失。

根據2011年《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;

2、拒絕支付延長工作時間的工資和報酬;

3、勞動者工資低於當地最低工資標準;

4、勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。 我希望盡快改進，以保護我的合法權益。

您好，勞動者勞動報酬的繳納，以轉移財產、逃逸等方式逃避繳納，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，且數額較大，經有關部門責令仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役， 和/或罰款;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

老闆拖欠農民工工資有以下幾種解決辦法：對於這種違法行為，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，如果賠償金未支付，可以向法院申請執行。 如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。 《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。

不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：老闆拖欠農民工工資的解決辦法如下：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查;

2、當事人可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 用人單位依法解除或者解除與勞動者的勞動關係的，應當在解除或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資;

3.農民工可以通過訴訟解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金： 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額。

用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

總結。 1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 用人單位依法解除或者解除與勞動者的勞動關係的，應當在解除或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資;

3. 通過向法院提起訴訟來解決此事。

老闆拖欠農民工工資怎麼辦？

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 用人單位依法解除或者解除與勞動者的勞動關係的，應當在解除或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資;

3. 通過向法院提起訴訟來解決此事。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額。 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

沒有合同。 拖欠已經快一年了。

任何合同都不會影響。

收集下列能證明勞動關係的證據，向勞動監察部門投訴：1、工資卡、工資存摺、工資單或單位印章確認的記錄、單位加蓋印章的員工名冊; 2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 3、《工作許可證》、《服務證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案; 4、員工填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄; 5、用人單位蓋章的考勒記錄; 6. 其他工人的證詞等

只是我沒有在建築工地上和老闆籤工作。

用人單位不簽訂勞動合同、不支付工資的，可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

法律分析。 我來的時候就做了，年底才給我們一半，直到現在才給，就問什麼辦法最好。

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴，進行勞動監察。 2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

1、老闆拖欠農民工工資怎麼辦 （1）為用人單位工作，要工資的方式有三種：1、可以向當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果勞動合同沒有簽訂，雇主也可能被要求支付雙倍的工資，因為沒有勞動合同。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：

申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式稍多，需要專業指導。 3、向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟，追回自己的工資。 （2）如果你是個人工作的，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

2. 拖欠農民工工資的叫人是誰？ 1、最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。 4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、在按照上述渠道要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外賠償。

當你遇到自己的工資被拖欠時，首先要查明此時是否屬於法律意義上的拖欠，並不是你沒有在約定的時間支付工資，構成拖欠工資。 一般來說，在約定的工資支付時間的30天內，實際上不能這樣認為。 之後，有必要選擇適當的方式來維護您的權利，以便有可能收回您的工資。