教師辭職問題，教師可以辭職嗎

由於沒有合同，因此對當事人的約束沒有不利之處。 但我建議你：1.看看報名表，看看是否有任何限制。

2.每個人都想著好事，在做出決定之前，一切都必須做好最壞的準備。 一旦你徹底考慮了這個問題，你就可以採取行動。

辭職，是的。

無需簽訂合同，您可以隨時離開。 但是，最好按照學校的相關規定來做，比如如果學校要求老師辭職，最好提前多久，如果沒有，最好提前一周做。

你是老師，教書育人，哪怕你發現自己對學校的資源、規章制度不是很滿意，為什麼不提出整頓，而是選擇離開，也許這就是你需要發揮才能的時候。

建議教乙個學年，或者乙個季度，否則孩子會耽誤時間，老師會中途換

如果不簽合同，可以隨時離開，補償金也沒了。

可以辭職。 在編制教師檔案時，一般需要與學校簽訂合同，規定可以有三年、五年和長期無限期的合同。 如果您仍在合同期內，則需要支付違約金以進行辭職。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以盡快解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 如果雇員辭職，他或她只需提前乙個月書面通知雇主解除勞動關係。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：教師可以直接辭職，辭職的員工只需提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係即可。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

教師也分為在職人員和非在職人員，辭職是勞動者的自主行為，其基本後果是失去教師的工作並改變他們的工資。 冰雹讓衣服。

如果老師辭職了，那就去社保局繳納社保，然後就可以領取養老金了。 如果員工被教育局開除，員工只能再次繳納社保。 如果被解雇，那麼勞動者就不能再申請事業單位和***，但可以去勞動局申請失業救濟金，並繼續在社保局繳納社保金，並可以享受養老金。

相關補充： 自願辭職和辭職的區別。

1.辭職是勞動者與用人單位解除勞動合同或者勞動關係的行為; 源爐自發離職是員工擅自離職的員工根據公司自身情況，強行解除與企業的勞動關係的行為。

2、區別待遇辭職是指雙方協商解除勞動合同。 由於合同期限未滿，用人單位一般會提出解除合同的申請，經用人單位同意後，視為已協商解除勞動合同，用人單位應當向用人單位支付勞動報酬等權益。 自我辭職是指用人單位在未與用人單位協商的情況下單方面解除勞動合同，不僅得不到應有的勞動報酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失。

3、解除勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。 辭職和自願辭職的使用主要僅適用於工人。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.勞動者在試用期內證明不符合就業條件的。 2、嚴重違反用人單位規章制度的。

3.嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位工作任務的完成有嚴重影響，或經用人單位提出要求後拒不改正的。 5、因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。

6.依法被追究刑事責任的人員。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： 1.勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作。 2、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的。

3、訂立時勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。 "

想要辭職的教師需要辦理以下手續：教師只需提前30天向用人單位勞動人事部門提交書面辭職報告即可。

教師繼續工作30天的，可以在第31天停止工作，並有權要求用人單位辦理辭職手續，由用人單位辦理，一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第九條）， 並向教師出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違法。

《勞動法》第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

本人向學校提交書面《辭職申請》，學校會簽署意見並報教育主管部門,..報上級審批備案。 在您同意辭職之前，請向您的學校批准**。

你自由了！！

1.工資低又傻，幼兒園留不住老師。

2.幼兒園的教育理念或氛圍不好，老師不願意讓檔案爛掉。

3.校長或各級領導的管理存在問題，教師不願意跟隨。

4.老師之間有衝突，不同的觀念不能走到一起，往往無法調解，所以他們選擇離開幼兒園。

5.班上的孩子不擔心，或者家長經常找東西，壓力很大，不想再做這個生意了。

6.倦怠、不喜歡當前環境、身體原因等。