如果教師在試用期內辭職怎麼辦

如今，一些無良老闆故意設定“試用圈套”傷害農民工，農民工往往因為對試用期權益不明確或一無所知而“吃中華人難言”，以致權益受到損害。 因此，對於非全日制工人來說，記住他們在試用期內的主要權益是很重要的。

一是勞動保護。

用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施。 預防事故，減少危害。

二是勞動報酬。

不得不說，在試用期內，由於工作的熟練程度，技能水平與技能水平可能會有一定的差距，由於滄州點江臺的原因，工資水平高低是正常的。 但是，只要勞動者在試用期內在法定工作時間內提供正常工作，用人單位就應向勞動者支付不低於最低工資的工資。

三是勞保。

試用期內，泉州從業人員應享有勞動合同制度下與其他職工同等的社會保險權利。 用人單位不得歧視他們，應當依法為他們辦理社會保險手續，並繳納相關的社會保險費。

四是勞動合同。

在試用期內，農民工必須與用人單位簽訂公平、公正、合法的《勞動合同》。 這樣，在試用期內，一旦用人單位發現用人單位違反合同規定，勞動者可以隨時通知對方解除勞動合同，無需任何附帶條件。 用人單位不得要求勞動者繳納培訓費，但應按實際工作天數支付工資。

試用期內，用人單位一旦發現用人單位侵犯其權益，不應忍氣吞聲，而應勇敢及時向勞動監察部門或勞動爭議仲裁機構舉報申訴，維護其合法權益。

在試用期內，我可以隨時辭職嗎？

法律分析：教師在試用期內辭職的，只需提前3天向學校勞動人事部門提交書面辭職通知書即可。 繼續工作3天的教師，可於開學第4天停止工作，並有權要求學校辦理辭職相關手續，學校應當年處理辭職。

我國事業單位人員分為與本單位簽訂勞動合同的職工和未與單位簽訂勞動合同的職工兩部分，其中與本單位簽訂勞動合同的職工與其單位之間的勞動關係，適用《中華人民共和國勞動合同法》， 與本單位簽訂勞動合同的職工之間的勞動關係，適用《中華人民共和國勞動合同法》和《調整勞動關係管理條例》。根據《勞動合同法》，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：教師在試用期內任何時候都不能辭職，試用期內辭職必須提前三天通知學校，並做好交接工作，試用期也是簽訂勞動合同，應按照合同的有關規定辦理， 以避免違約。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

法律分析： 1、對辭職的新教師填寫《辭職申請表》，報學校審核或批准;

2、學校批准辭職申請表及人事檔案後，轉送至**人事保障部門同級人才流動服務機構;

3、在與被辭職人簽訂相關協議後，人才流動服務機構將向被辭職人出具辭職證明。

法律依據：《人事部關於執行中有關問題的通知》 第二條 辭職的具體程式是： （一）辭職申請人填寫《辭職申請表》，由其所屬單位按照《辭職條例》第五條、第六條、第七條的規定審核或者批准。

2）辭職人員所在單位應將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級**人事部門所屬人才流動服務機構（***部委、北京市外直屬機構，可轉入當地**人事部門所屬人才流動服務機構），人才流動服務機構與被辭職人簽訂相關協議後， 對辭職人員發放《辭職證明》，《辭職人員檔案移交通知書》的“收據”退回被辭職人原單位。