辭職了，老闆拖欠工資，半年沒發工資怎麼辦

第一種是收集證據，包括考勤表、工資單原件、工資卡等，到勞動監察大隊投訴企業，如果效果不好，可以申請勞動仲裁。 二是有自己選擇職業的想法，到了離開的時候一定要堅決離開，畢竟喝西北風並不反對饑荒。

建議你去勞動局，他們一般會處理這樣的問題。

您可以選擇出示相關證據，並前往勞動部門起訴。 一般來說，通過這種方式，你可以拿回你的工資。

有些工作人員在工作過程中因某種原因辭職。 然而，該公司支付自己的費用非常緩慢，甚至超出了正常的時間範圍。 在這種情況下，您可以去勞動部門提起訴訟並取回您的工資。

1、向勞動部門提出相關證據進行起訴。

公司辭職後，如果公司拖欠工資並且拖欠工資超過正常水平。 在這種情況下，你可以拿出相關證據，比如工資卡記錄，或者一些與公司財務的聊天記錄，簡單來說，你可以拿出證據，可以證明自己沒有在規定時間內拿到相關工資，然後去相關勞動部門起訴。 這樣，您通常可以獲得自己的薪水。

2、公司繼續發工資是錯誤的。

事實上，對於任何一家公司來說，如果員工辭職，就無法在規定時間內支付給員工的工資，這是一種錯誤的行為。 但是，由於某種原因，公司無法在規定時間及時向離職員工支付工資，可以與相關離職員工溝通，通過溝通達成共識，可以推遲支付工資的時間。 <>

3.我個人的看法。

我認為，從公司辭職後，能夠盡快結清相對工資一般是可取的。 而在結清了相關工資後，你就可以開始找新工作的流程了，在找新工作的過程中，你不會被上一家公司的薪水所困擾。 因此，我個人認為，對於任何一家公司來說，都應該盡最大努力在規定的範圍內支付辭職員工的工資。

辭職企業不發工資，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴舉報，也可以提起勞動仲裁。 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

可以進行勞動仲裁，也可以對公司提起訴訟。 扣工資或不支付工資是違法的，而本案的勞動仲裁大多由員工勝訴，公司為了省事會庭外和解，所以直接起訴公司是最有效的方式。

您可以到公司的會計那裡協商解決，如果還是解決不了，請撥打12315消費者投訴**，以保障您的權益。

我認為最好的辦法是收集證據，然後去勞動局申請勞動仲裁，這樣你就可以拿到自己的工資。

如果辭職的老闆拒絕支付工資，雇主拒絕支付工資，員工可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位索要工資。 用人單位通過解除勞動合同來扣除工資的，還需要向勞動者支付解除勞動合同的遣散費。

1. 解雇補償包括：

1、每工作一年，按乙個月工資發放，工作超過六個月但不足一年的，按一年計算; 勞動者工作滿半個月的，給予勞動者半個月工資;

2、法律規定，可以向員工支付經濟補償的最長年限不得超過12年。 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付補償金。

2、辭職流程如下：

1、辭職人親自填寫辭職申請表，並提交給本單位相關職能部門;

2、單位收到辭職申請後，應根據情況審核通過，辭職申請未獲通過的，單位應在相關欄目填寫申請的有關情況是否屬實;

3、對經審核或者批准的辭職，單位應當填寫《辭職人事檔案調動通知書》，轉送**人事部門同級所屬人才交流服務機構;

4、**人事部人事交流服務機構接收辭職所屬單位轉交的材料，清點後填寫回執，完成辭職人事檔案的移交;

5、與辭職人簽訂檔案管理協議後，人事部所屬人才交流服務機構應向辭職人出具辭職證明，並辦理完辭職手續。

綜上所述，如果辭職的老闆拒絕支付工資，用人單位拒絕支付報酬，員工既可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位追討工資。 用人單位以解除勞動合同為目的扣減工資的，還需支付勞動合同解除的勞動者遣散費。

1. 辦理辭職手續有哪些？

辭職流程如下：

1、辭職人親自填寫辭職申請表，並提交給本單位相關職能部門;

2、單位收到辭職申請後，應根據情況審核通過，辭職申請未獲通過的，單位應在相關欄目填寫申請的有關情況是否屬實;

3、對經審核或者批准的辭職，單位應當填寫《辭職人事檔案調動通知書》，轉送**人事部門同級所屬人才交流服務機構;

4、**人事部人事交流服務機構接收辭職所屬單位轉交的材料，清點後填寫回執，完成辭職人事檔案的移交;

5、與辭職人簽訂檔案管理協議後，人事部所屬人才交流服務機構應向辭職人出具辭職證明，並辦理完辭職手續。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

離職後，用人單位拖欠工資的，可以向當地勞動行政部門投訴; 勞動仲裁也可以向勞動仲裁機構提出。 仲裁後用人單位仍未支付工資的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

《工資支付暫行規定》第九條。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《勞動合同法》第五十條。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定需要向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

如果老闆辭職，不拖欠工資，員工可以採取以下措施來保護自己的權益：

向勞動行政部門報告。 就是我們通常所說的人力資源和社會保障局執法大隊來舉報投訴。 您需要攜帶相關材料隨身攜帶，如身份證、勞動合同、員工證等。

2 .向勞動仲裁委員會申請仲裁。 需要申請人的身份證明，被申請人的身份證明：

被訴人是我們要起訴的用人單位的營業執照，證據和證據清單：勞動爭議中使用的證據很多，具體問題要詳細分析。 例如，勞動合同、月工資的銀行對賬單、社保繳費記錄、打卡記錄、對話的錄音和錄影等，都是證據。

勞動爭議仲裁申請書。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

如果勞動仲裁委員會不予受理或仲裁不公平，您也可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

如果你辭職，你的老闆不會發給你工資，你會受到如下處理：

1、與用人單位協商;

2、向勞動行政部門投訴;

3、向調解機構申請調解;

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

拖欠工資仲裁程式是怎樣的？

1、到當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;

2、提交仲裁申請表影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 在某些地區，還需要提供雇主的商業登記資訊;

3、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案。 給雙方時間舉證;

4、** 雙方當事人之間的聽證、調解，調解未能取得仲裁委員會作出的裁決;

5、勞動仲裁應當在60日內結束。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

1、老闆辭職後不發工資怎麼辦？

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，在確認勞動關係後，可以要求用人單位追溯繳納社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後 15 天內向 Nazen 法院提起訴訟。

二、公司不發工資投訴

1.向用人單位所在地勞動局投訴。

2、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。

3、勞動者在保障拖欠工資的權利時，需要注意以下幾點

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

從上面的描述中我們可以知道，如果員工辭職後公司不發工資，解決問題的方法有很多，可以和公司協商，要求公司及時支付拖欠的工資。 如果協商不成，可以向相關部門投訴。 也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。

1、用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當注意，自勞動爭議發生之日起一年內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; （三）訴訟解決。 這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。 二、法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴; 勞動行政部門依法處理 （二）《勞動保障監督條例》第十七條 勞動安全行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內查處;情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。