老闆因拖欠工資報警有用嗎

你可以報警用人單位經勞動局通知仍未支付工資的，可以報警，控告老闆不支付勞動報酬罪，要求追究刑事責任。

不合理拖欠工資的確定：

根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天、按小時支付; 對於完成一次性臨時勞動或者某項特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後按照有關協議或者合同的規定向勞動者支付工資。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止之日起5日內一次性支付勞動者的工資。

1. 如果我被拖欠工資，我可以向警方報案嗎？

拖欠工資可以向警方舉報，但向警方舉報並沒有多大用處。

用人單位在接到勞動局通知後仍未支付工資的，可以報警，控告老闆違法犯罪。 此外，他們還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不滿意，也可以向法院提起訴訟。

2.如何補償拖欠的工資。

1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資、報酬25%的經濟補償。

2、有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者本法規定向勞動者支付勞動報酬的;

2）勞動者工資低於當地最低工資標準;

3）安排加班而不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未按照本規定的規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

3、用人單位拖欠工資的，農民工應先與用人單位協商，協商不能解決的，可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;

2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是用人單位在仲裁裁決生效後仍未執行勞動仲裁裁決的，農民工可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在遇到拖欠工資等權益受到侵犯的情形時，絕不能採取爬樓堵路等激進行為，必須依靠法律手段解決問題。 否則，衝動不僅無用，還可能被追究觸犯刑法的責任。

拖欠工資的報告將得到處理。 但是，由於老闆拖欠工資一般是勞資糾紛，報案後就很難處理了。 在實踐中，建議被拖欠工資的員工採取以下措施：

1. 與老闆談判。 2.向勞動部門投訴。 3、找勞動仲裁機構進行仲裁。

4.找法院提起訴訟。 無故扣減或拖欠勞動者工資的; 拒絕支付延長工作時間的工資和報酬; 工人的工資低於當地最低工資標準。 《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：如果老闆不發工資，工人可以報警，但大多數情況下報警是沒有用的。

1、報警也沒用，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

法律依據：《勞動合同法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

如果被拖欠工資，那麼你可以選擇報警，但此事是一般的民事糾紛，所以**只會讓你們倆協商解決，所以報警對你討厭工資沒有多大幫助，我個人建議你最好向當地勞動局投訴， 然後通過勞動局要求自己的工資！

問題。 勞動局沒有和我們一起解決，他們說會問你幾句話，他們說他們沒有錢，但他告訴我他不會付那個工資，他不是和我們一起解決嗎，勞動局似乎處理得不是很好。

他明確表示他不想給它。

要工資找警察也沒用，所以只能去勞動局，然後直接去勞動局投訴老闆拖欠工資，在這種情況下，勞動局應該有專門的人負責，另外，你也可以直接去法院起訴老闆要工資！

問題。 或者你可以直接去法院起訴嗎？

或者你可以直接去法院起訴嗎？

你和老闆之間有勞資糾紛，上法庭起訴肯定是可以的，但可能會拖上幾個月！

問題。 現在又可以去勞動局了，同時又可以去法院了？

你先去勞動局看看能不能幫你解決問題，如果問題解決不了再去法院起訴，這個最好是循序漸進，因為這樣可以保證你能最大程度拿到工資！

它沒有用，警察也叫不來。

民事和刑事，這是最基本的常識。 公安機關正在偵查刑事案件和行政案件，你說的拖欠工資是民事勞動爭議，根本不在**的管轄範圍內。

去勞動部門申請勞動仲裁，或者去法院提起訴訟。

如果雙方協商不力或發生勞動爭議，可以到勞動局投訴或申請仲裁。

如果老闆拖欠90天以上，可以向當地勞動仲裁機關申請仲裁，以保障其權益。 索要拖欠工資，報警也沒用，**只負責刑事案件。

如果真正好的老闆拖欠了兩天不交藥，如果他不給你40，你就去勞動局告他，我們不用報警，直接要工資就行了。

老闆拖欠工資報警也有用，但速度太慢，可以去勞動局投訴，有證據處理會更快。

打電話給警察是有用的，他們會詢問事情的原因，然後要求你去勞動局仲裁或向法院提起訴訟，前提是你準備了足夠的證據。

如果老闆拖欠工資向警方報案，警方只會為你協調解決辦法，最好找當地的勞動監察大隊。 如果勞動監察大隊不能解決問題，只能按照勞動仲裁的要求去勞動仲裁，採取法律手段。

如果老闆拖欠工資，如果選擇報警，也不是沒用，但就算警察到現場，也可能會建議雙方去相關部門協調，或者去法院起訴老闆。

若無用，可撥打12333，可到人力資源管理處投訴，或到人民法院起訴。

嚇唬他有一點用處，但最主要的是你拿著合同去當地的勞動仲裁

它不在警察的管轄範圍內。 但是，報警後，他們中的大多數人會幫助您進行調解。

向勞動和社會保障行政部門報告; 提起仲裁; 如果該人對仲裁結果不滿意，可以起訴簡老，如果拖欠工資構成犯罪，可以報警; 不構成犯罪的，職工可以通過下列方式要求工資：向勞動行政主管部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 其他。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行職責的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

總結。 親愛的，好主人。 老闆拖欠工資，警察很有用。

用人單位經勞動局通知仍未支付工資的，可以報警，控告老闆不支付勞動報酬罪，要求追究刑事責任。 “用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償金”，以及“用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的， 侵害職工合法權益的，責令向職工支付工資、報酬和經濟補償，並可以責令向職工支付相當於向職工支付的工資、報酬和經濟補償總額一倍以上五倍的賠償金”。

親愛的，好主人。 老闆拖欠工資，警察很有用。 用人單位經勞動局通知仍未支付工資的，可以報警，控告老闆不支付勞動報酬罪，要求追究刑事責任。

用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資、報酬25%的經濟補償“，以及”用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的， 侵害勞動者合法權益的，責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付勞動者工資、報酬總額和未領取匯票的經濟補償金的1至5倍的勞動者補償金”。

法律依據：根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資; 對於已完成臨時性工作或特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後按照有關協議或合同向勞動者支付工資。 雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止之日起5日內一次性支付勞動者的工資。