下班後應該注意什麼，上班應該注意什麼？

職場新人的工作態度應該是：

1）做乙個低調的人，做事高調。

剛畢業進入職場的新人，要忘掉學歷，忘掉往日的榮譽，把工作和同事當成初學者，尤其是同事中學歷比你低的人，更應該放下架子，放下高處，善待人。

你在工作中遇到的所有事情，無論大小，都應該當成是自己的事來做，這樣才能達到你能達到的最好結果，這樣你不僅能把工作做好，還能學到更多。

2）像乞丐一樣行事，有一顆像上帝一樣的心。

對你在工作中遇到的人要謙虛，無論他們是領導還是同事。 從他們身上，你不僅可以學習如何做事，還可以在生活中有所收穫。

內心要寬容寬容，不管是領導還是同事，他們也是人，人都會犯錯，你要調整心態，原諒他們，從錯誤中吸取教訓，以後就避免同樣的錯誤了。

以上就是我工作室同志的心得，希望對大家有所幫助。

1.勤奮，主動清理。

2.少說話，少問題（生活問題）。

3.要謙虛。

4.不要偷懶，邊工作邊玩。

同意樓上你還年輕，剛進入社會，剛開始就要趕緊幹活，但這個勤奮要注意分寸，不要發現你最後有什麼累活，嘴巴一定能說話，會觀察言談，要謙虛，不知道你的工作夥伴怎麼樣， 做好人際關係，萬事大吉，萬事大難，祝你成功！

下班後如何防控疫情？ 這是權威指南。

1）在相處的過程中，展示與身份相匹配的形象。

盡量注意自己的肢體語言，眼神柔和，不謙虛不囂張，謙虛有禮貌，不要咄咄逼人，盡量遮掩與工作無關的光芒，做一些與自己身份相符的事情（比如，我的朋友很帥，我不建議他穿得鮮豔去上班， 塗髮蠟，字裡行間非常自戀，等等）。

2）有機會多與領導交談，減少隔閡和誤解。

平時吃飯、午休、匯報工作或下班，抓住機會多和領導聊天交流，不管工作細節如何，還是閒聊（注意不要涉及太私密的事情），根據領導的性格，發現領導善於談感興趣的話題。 沒有機會創造機會，預訂領導的時間，談論最近的工作。

3）做自己喜歡做的事，善於表達對領導的尊重。

無論是為公司領導贏得榮耀，貼金子，拍拍背，還是在過年假期送一些特價商品，讓領導感受到你真誠的姿態，他自然會放鬆警惕。 在心理學上，有乙個“互樂定理”就是這個意思，其實雙方都能感知到對方的喜好和情緒，所以一定要真誠，不能虛偽。 特長不是很值錢，但代表著一種思想和一顆心，阿諛奉承不讓你胡說八道，而是要學會善於發現別人的優點，真誠地讚美。

4）在職場上與領導見面，大方、得體地向領導打招呼。不要尷尬，不要害羞，要大方，和領導談談，和領導溝通工作。