我在建築工地上賠了錢，如果我向工人多報了工資，我可以拿回我的工資嗎？

合同清關現場虧本，不能用來誇大工人的工資來拿回它。 一般來說，只有少數情況下您可以取回工資：

1. 用人單位拖欠雇員工資。

工人可以通過 3 種方式領取工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

二、《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛。

我個人承包了建築工地虧錢，多報工資給別人能拿回來嗎？ 如果母親在建築工地上賠錢，她可以多報給工人的工資，工人的工資已經是他的勞動收入了。 不可能回來了。

只要你們之間有合同或協議，包括口頭協議，你就不會回來，如果你不談信用，以多報工資的方式向工人索要更多的錢，這種事情肯定會被人知道，你這樣做，以後沒有人敢和你合作， 而且有欺詐行為，如果對方報警，你就麻煩了，一定要注意誠信，你會賠錢的，這個虧了，下次你賺回來，就不能歪了。

自己承包廠，賠錢了，想拿多少工資還給岳父，一般都拿不回來，畢竟工人也要工作。

法律分析：如果承包人賠錢，農民工可以先與用人單位協商。 如果協商不能解決問題，可以通過以下法律途徑解決：

1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告;（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當注意，自勞動爭議發生之日起一年內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; （三）訴訟解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 依法處理。

《中華人民共和國勞動保障監督條例》第十七條：違反勞動保障法法律、法規、規章草案的，應當自立案之日起60個工作日內由勞動和社會保障行政部門完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

總結。 承包施工現場，公司直接給工人發工資，他們多玩就可以回來。 用人單位多付工程價款的，可以向承包人要求退還，不退還的，構成不當得利，用人單位可以向法院提起訴訟。

《中華人民共和國民法典》第985條【不當得利的定義】獲得者無法律依據獲得不正當利益的，受損失的人可以要求獲得的利益返還。

承包施工現場，公司直接給工人發工資，多打電話能拿回來嗎？

承包施工現場，公司直接給工人發工資，他們多玩就可以回來。 用人單位多付工程價款的，可以向承包人要求退還，不退還的，構成不當得利，用人單位可以向法院提起訴訟。 《中華人民共和國法典》第985條【不當得利的定義】如果得利人沒有法律依據獲得不正當利益，遭受損失的人可以要求得利人退還所獲得的利益。

我們承包施工現場，錢是公司直接付給工人的，因為鏈條有些原因要記賬，我們需要在工人原來工期的基礎上再增加幾個工期，到時候我們會把那些工期的錢退還， 但是工人們一心想拿錢，把我脫落的手指塗黑，如果他們不回來怎麼辦。

可以使用法律手段。

為了告狀他們回到機會的手中，有人懷疑我們提前去尋找四肢，讓我們給她一張借條，借據11960，結果是她賬戶上的15960還有乙個應該退2900回來，但是一直沒有退，其他工人都回來了，所以他錯過了模具，沒有退回來，把我們拉黑了。

你可以起訴它，而且幾率非常高。

起訴需要多長時間才能解決這樣的案件。

《民事訴訟法》明確規定，適用簡易程式的審判期限為3個月，案件必須在3個月內結案，不得延長審理期限。 適用普通程式審理案件的人民法院，應當自立案之日起六個月內審結。 有特殊情況需要延期的，由該院院長批准，可以延期六個月; 仍需延期的，報上一級人民法院批准。

她會因為這種行為而被拘留嗎？

最主要的是這種行為太煩人了。

可以被拘留。 我也非常討厭這種行為。

難道是因為起訴成功了，她才能被羈押，我看錢眼睜開了，我們這個工地已經損失了不少錢，所以釘公司想在工人身上多幹點活，以補貼我們的生活費，沒想到這兩個工人竟然會這樣做。

我真的沒想到。

如果你贏了官司，你可以。

總結。 承包人也是一種合同，如果賠錢，應該分析具體原因。 如果合同明顯不合理，低於成本價，可以重新審批。

如果雇主造成工作，它可以向雇主要求賠償。 如果承包商組織不善，則必須承擔損失。 農民工的工資可以支付到勞動部門設立的農民工工資專項。

承包人也是一種合同，如果渣銼得到補償，具體原因要分析。 如果合同明顯不合理，低於成本價，可以重新審批。 如果雇主造成工作，它可以向雇主要求賠償。

如果承包商組織不善，則必須承擔損失。 農民工的基本工資可以支付到勞動部門設立的農民工工資專項賬戶。

協商不成的，可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; （三）訴訟解決。 這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方當事人不服的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。 《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門負責對違反勞動保障法的行為進行查處。 依法依法實施的條例、規章 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成;情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。 如需法律幫助，檢視介紹，如需幫助，請付費諮詢，可點選右側詢問，進去付款！

如果沒有後續問題，可以退出當前頁面，點選右下角“我的公眾諮詢”，然後點選右側的跟進，向下滾動到付費頁面。 如果發布沒有問題，可以直接點選右側諮詢我的律師羅雨晴，發帖問題會跳出付費頁面，幫你分析如何解決。

你好！ 如果承包商賠錢，你自己的工資就沒了！ 因為自己做是一件瘋狂或壞事！

你要承擔後果！ 如果工人的工資付不起，而你有能力支付，你可以通過以下方式解決問題！ （1）建議協商解決，宋氏協商不成的，申請勞動仲裁; （2）可以收集相關證據，如工資單、打卡記錄、工作制服、工作資訊、證人證言、錄音等能夠證明勞動關係存在的證據，並要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資; （三）可以向勞動監察部門投訴，要求補發或者相應的經濟補償; （4）可以要求分行支付乙個月的代通知金; （五）單位可以要求支付拖欠或者被扣的工資，以及被拖欠或者被扣的工資金額加上25項經濟補償; （1）向法院申請專案付款的流程：

1、當事人提起訴訟時，應當先提交起訴書，並根據對方當事人的數量提交相應數量的副本。按照“主張者應當舉證”的原則，原告應當向法院提交相關材料。3. 當事人向法院提交書面證據，詳細列出所提交證據的名稱和頁數。 （四）當事人辦理完必要手續並提交全部相關證據後七日內，由符合立案條件的仲裁庭辦理立案手續; 不符合立案條件的，依法裁定應當填寫兩份證據清單。

法律分析移徙工人算作移徙工人。 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。

從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

拖欠工資的，可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是乙個常見的問題，您可以通過以下方法解決： （1）.向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2).您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，公司將承擔全部費用。 (3).

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。 (4).根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬，並支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

有關具體法律依據，請參閱參考部分）。《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償金的。