被公司解雇了，是不是應該一臉和藹可親地對公司客氣？

絕對。 在公司工作期間，你也投入了心血和汗水，在公司的平台上，你也接觸並學習了相關的知識和業務，對吧？ 你是否為未來的發展積累了經驗和教訓？

另外，公司裡也有並肩走過，或多或少幫過忙的同事，對吧？ 所以，不管是什麼原因被公司解雇，都要感謝公司給予你的一切，這是你未來人生過程中的財富積累和經驗！ 所以，雖然心裡可能會有想法或失衡，但也應該以和藹可親的面容對公司有禮貌，這樣才能聚在一起，散去！

而且，如果你因為自己的原因被解雇，你必須總結教訓和教訓，改邪歸正，或者提高你的整體素質和功能，只有這樣，你才能在下乙個職場和生活站做得更好。

就看我願不願意留在這家公司了，如果願意，那我一定會盡力彌補，但如果我不想，那就沒必要對顏月客氣了。 走開就好了。 前段時間遇到過這樣的事情，本來就很不錯，工作效率也很好。

但是我們的主管就是不習慣我，有一天中午我就去上班了。 我一到公司，就被告知要換個崗位，我問：“為什麼？

他說我不聽話，只是抱著我退出了。 當時，我不知道發生了什麼事，我以為她在開玩笑，但主管只是拿起凳子扔在地上，說讓我走。 當時有點震驚，但我想如果我費心和他說話就沒有用了。

再說了，我不想在這種地方和這樣的主管一起工作。 我果斷地離開了。 雖然很生氣，但對這種人說實話也實在沒必要，就算留下來，也沒什麼好果子吃的。

如果是員工自己的問題，那就真的沒什麼好說的了。 當你離職離開時，你仍然應該很專業。 如果你因為公司解雇你而改變風格，撕臉，那麼這種行為是非常不專業的。

對下次找工作也極為不利（比如沒有那麼順利地給你發辭職證，不配合新雇主的背景調查等）。 另外，你的同事看到你吵得厲害，以後誰還敢聯絡你呢？ 所以，把它想象成一種不同的體驗。

如果是你自己的問題，那麼你只能選擇善良和愉快，因為這也是對自己的一步; 如果是公司的不公平和不公正的待遇導致你被解雇，那麼你可以正直地捍衛自己的權利，而不是善良和禮貌。

在回答這個解雇問題時，我仍然考慮個人能力，尤其是創造價值的能力，並記住所有公司文化的核心都圍繞著價值再造。 公司不是養老院，不是幼兒園，就算是養老院，幼兒園也需要監護人支付費用，更不是福利院，因為根本就沒有福利院。 被解雇不是一件光榮的事情，更不是一件光榮的事情，自然不高興，與其生氣和腐敗，不如優雅地離開，好鳥選擇樹木和棲息，好人選擇主要的東西。

就算動用司法機關，也要善良快樂，讓法律的冷庫狠狠地對待公司。

畢竟，同一家公司的領導也曾合作過。 我們是有教養的人。 說話時要有見識，要有禮貌，不管他們有多錯，都應該有禮貌到位。

如果公司無故解雇我，我一定會維護自己的合法權益，無需客氣。 如果你因為個人原因被公司解雇，那麼你必須正視自己的錯誤，以愉快的面孔對公司有禮貌。

被解雇表明你一定不夠稱職或與公司文化相衝突。 反思你被解雇的原因，然後聚在一起分散。 查詢下一家公司。

就我而言，我還沒有被解雇，公司的高層已經明確表示，他們希望我長期工作，以後讓我繼續擔任高階職位。 但是，我仍然會權衡利弊並規劃自己的道路。 我希望能達到這樣的程度，即使我去另一家公司接受培訓，原來的公司仍然期待著我的回歸。

那就看你被解雇的原因了，不是你自己的理由這麼久就不用太客氣了。

既然你被解雇了，那就認真想想，多想想你有沒有做好工作？ 如果你認為你無論如何都會離開，你就不要去想它，你可能會在未來再次找到它。 所以，不要急於開始，想想你想去哪裡更有意義。

這個問題只能因人而異，首先要看一下解雇的原因，看清楚責任方。 在做出決定之前。 其次，這取決於你是否有理性爭論的能力。 第三，想想事實的後果。 權衡多方後做出決定。

如果你是乙個非常慷慨的人，即使你被解雇了，你也需要禮貌地說話，也許下乙份工作更適合你。

這個問題只能因人而異，第一是要看清解雇的原因，看清楚責任方再做決定，第二是看自己有沒有理性抗爭的能力，第三是事後考慮影響。 權衡多方後做出決定。

這也是肯定的，如果你在某些方面做得不好，公司也有這個權利。

當你被公司解雇時，一定要和同事、領導和平告別，這是考驗你人品的時候，你被解雇的原因，一定是有你的理由，也許你不適合這個崗位，或者你在崗位上工作時觸動了什麼底線和原則， 導致公司解雇你，當然你還是要平心跟他們說再見，不要因為被解雇而懷恨在心，形成仇恨，這樣會影響你在行業內的口碑。那麼如何避免被解雇呢？

首先，做好你的工作。 這是最基本的，如果你連工作都做不好，甚至說你犯了嚴重的錯誤，你自然會被解雇;

其次，與同事相處融洽。 如果你能和同事相處融洽，有利於團隊的和諧穩定，領導就不會輕易考慮解雇你;

三、與領導進行適當的溝通。因為領導知道你做了什麼貢獻，你為公司創造了什麼好處，所以他們在解雇你時會考慮這一點。

因此，如果你能在平時做好工作，與同事保持良好的關係，經常與領導溝通，那麼你就會降低被解雇的概率。 當你辭職時，這是你最考驗你性格的時候。

一是把公司的東西全部還回來，這是最基本的，不要牽著羊的手，得大於失;

二是做好交接工作。 就算你幹活不好，也要交給下班，在這種情況下，這也是工作的基本道德要求;

第三，感謝公司的培養。 即使公司解雇了你，那一定是因為你犯了錯誤，但你必須感謝這些成長。

總之，辭職後，你也應該和領導同事說再見，不要寫下你的怨恨，影響你在行業內的聲譽。

離職時與同事告別其實是一件非常普遍和常見的事情。 無論你是自願離開還是被解雇，你都應該有禮貌地離開。 山不掉頭，同事有時間，以後還會有一段時間。 <>

人們的流動性很強，經常有機會再次成為同事。我加入新公司兩個月後，有一天部門裡來了一位新人。 一看，才知道這個新人就是我之前公司的同事小劉。

小劉本來是和我一起從我以前的公司離開的。 我自願辭職，他被解雇了。 臨走前，我和領導進行了一次深刻的交談，把看到但解決不了的問題都說了出來。

雖然我要走了，但還是希望公司發展順利。 我的同事小劉之前和領導有問題，所以臨走時就跟同級同事打招呼。

愉快的告別是高情商的標誌。

這就好比戀愛中的兩個人分手了。 當一方提出分手時，另一方糾纏不清，這會讓求婚的一方不想復合。 最好的結果是雙方冷靜地坐下來聊一聊。

聊完，互相祝福。 這是最好的方法。 如果我們離職時還憤憤不平，在別人眼裡，我們就是被拋棄了，放不下。

許志墨的《告別康橋》裡有一句話，特別適合這種辭職的場景。 “我悄悄地走了，就像我悄悄地來了一樣; 我揮了揮袖子，沒有帶一朵雲。 “所以，不管你是自願離開還是被解雇，當你最終離開時，你都會給大家乙個瀟灑帥氣的回饋。

當然可以。

我想和大家分享乙個故事：

如果我們談論蘋果，你會想到誰的傳奇？

當然是史蒂夫·賈伯斯，對吧？

我相信你聽說過史蒂夫·賈伯斯（Steve Jobs）在1985年被蘋果公司解雇，直到1996年蘋果收購Next時才回到蘋果公司，對吧？

聽起來是不是像一碗“翻身打臉”的勵志雞湯？

畢竟，在我們大多數人的印象中，史蒂夫·賈伯斯是乙個極其聰明、頑強和威嚴的形象。

但事實真的如此嗎？

1985 年的史蒂夫賈伯斯是什麼樣的？

“正是因為他的天才和對自己有很強的信心，他也是乙個很難相處的人，他對待同事粗暴、苛刻、不耐煩，經常換命令，不尊重別人的意見。 ”

這是一段描述史蒂夫·賈伯斯在1985年的段落，想象一下，如果賈伯斯在1996年還是這樣，會是什麼樣子？

也許蘋果會死在他手中。

也許蘋果不會再和他有任何關係了。

也許我們不用“瘋狂的手機”，但還是“搬雞搬鴨”......

我簡直無法想象比現在更好的結局。

10年來，賈伯斯磨平了稜角，也贏得了蘋果的回頭看，贏得了世界的尊重和記憶。

幸運的是，我們不需要像史蒂夫·賈伯斯一樣，被生活壓在地上10年。

因為我們有無數的前輩為我們鋪平了道路，這也是乙個充滿機遇的時代。

但是我們如何抓住這些機會呢？

第一步是建立親和力。

有句老話說“買賣不仁”。

不管你是離職還是被解雇，都只是“生意失敗”，你不必和公司有僱傭關係，也不必和任何人有下屬關係，對吧？

也許當你找到下乙個家時，你收到的第乙個客戶將是你的“前任”？ 誰知道呢？

很多人離職甚至被解雇，都要和公司的領導、同事說再見，這是為什麼呢？

很多人會很迷茫，為什麼被解雇後要和領導同事保持友好的態度，為什麼被解雇後不能發洩情緒？ 實際上，有三個原因。

我離開的時候錢還沒到賬

一般情況下，離職時，工資還沒到，相關手續正在辦理中。 如果你在這個時候與你的領導和同事發生麻煩，你會給自己帶來不必要的麻煩。 也許對方會因此故意卡住你，多總比少好。

讓我們等待手續和工資到手。

在緊急情況下聚集和分散是件好事

當你在乙個行業待久了，你會發現這個圈子是那麼大，說不定有一天會遇到它。 如果你離職讓每個人都難堪，你可能正在為你的職業道路奠定基礎。

因為每個公司都害怕陷入困境的人，所以不能保證他們之間永遠處於僱傭關係中。 所以不管你有多有能力，每個人都會在心裡打個問號。 到時候，就真的變成了“窮人一定有什麼可恨的”。

為未來儲備資源

職場如戰場，沒有永恆的敵人，也沒有永遠的朋友，彼此都是為了利益。 當你在公司時，你是上司和同事，但離開後，你可能會有一天成為合作夥伴。 建立更多的良好聯絡，就是為自己積累更多的資源。

“辭職看性格”是你離職時的態度，你的態度是謙虛有禮貌的，大家眼裡都看在眼裡，心裡記得，以後願意和你多接觸。 反之，沒有必要迴避，更談合作。

所以不管是主動辭職還是解雇，既然已經離開了，就不用再追究任何理由了，挽回面子，做個好人，也顯得大方一些。 相反，如果你跌倒了離開，可能對自己更是一種傷害。 在職場上，我們不需要做“殺一萬個敵人，自己損失三千個”的事情。

當然，就算人家不幫你，也要善良，這是做人最基本的禮儀問題，也是素質問題。