解雇年假如何補償，公司解雇年假如何補償

法律分析勞動者被公司辭退，未完成年假的，用人單位可以要求用人單位將未使用的年假轉為工資，並向勞動者支付補償金，折算按工資的300%計算。 所謂年假，是指政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的帶薪年假。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者： （一）勞動者非因工作原因生病、受傷，且醫療期滿後， 勞動者不能從事原有的工作或用人單位安排的工作;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成勞動合同變更約定的。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

如果員工有資格享受年假但沒有休年假，員工可以要求賠償。 1、用人單位不予安排的，應當採取以下方式處理：1、經勞動者同意，下一年度可安排休假; 2、如果員工在下一年度不同意安排，則應支付工資的300%（包括正常出勤工資，但實際上200%是單獨支付的）; 3.用人單位直接支付工資的300%。

2、用人單位安排員工休假，員工因自身意願不休假的，不安排員工休假，無需支付額外的工資和報酬。 法律依據：《企業職工帶薪年假實施辦法》第九條由用人單位根據生產、工作的具體情況，考慮職工本人的意願予以安排。

用人單位因工作需要不能安排員工年假或者一年內安排年假的，應當徵得員工本人同意。 第十條 用人單位未經勞動者同意不安排年假或者安排的年假少於應當休的年假天數的，應當當年內向勞動者支付未使用年假日工資收入的300%，包括用人單位在正常工作期間向勞動者支付的工資收入。 雇主安排雇員休年假，但雇員因自身原因書面提出不休年假的，雇主只能支付雇員在正常工作期間的工資收入。

法律分析：勞動者與用人單位解除勞動關係，勞動者年休假尚未滿的，用人單位可以依法將其轉為工資並支付給勞動者，勞動者也可以在勞動者依法休假後才能解除勞動關係。 用人單位不支付賠償金的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護其合法權益。

法律依據：《企業職工帶薪年假實施辦法》第十條規定，用人單位未經職工同意安排年假或者安排職工休年假天數少於應當休的年假天數的， 用人單位應當年應休的未用年假天數，向勞動者支付日工資收入的300%，包括用人單位在正常工作期間支付給勞動者工資收入的工資收入，用人單位應根據生產工作的具體情況，考慮勞動者自身意願，統籌安排年假。

法律分析：如果公司解雇員工，員工未休年假，用人單位可以將年假轉為工資，並依法支付員工工資。 勞動者只有在依法休假後才能解除勞動關係。

用人單位在解除勞動合同時未按照合同約定支付賠償金的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議培訓仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護其合法權益。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 單位、組織、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位員工連續工作滿一年的，應當享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

公司支付工資的300%作為解雇年假的補償。

用人單位應根據生產工作的具體情況，考慮勞動者的意願，統籌安排年假。 用人單位因工作需要不能安排員工年假或者一年內安排年假的，應當徵得員工本人同意。

公司有權解雇員工，並有義務向員工支付賠償金。 具體補償金額為每年工齡乙個月工資， 6個月以下工資乙個月，6個月以上乙個月工資。薪酬基於過去 12 個月的平均工資。

加班費就是工資，根據《爭議調解仲裁法》，您有權要求公司向您支付您一直支付的加班費。 哪怕是過去發生的加班費，只要中間勞動關係沒有破裂，都可以索賠。 公司有義務拿出工資單來證明它是否支付了足夠的加班費，但由於證據原因，一般的司法慣例是加班費只支援2年內，在2年之前，要求員工提供證據證明加班的存在，並且公司支付的工資不包括加班費。

因此，2年內加班費的希望很大，2年前的加班費是可能的。

法律依據

《企業職工帶薪年假實施辦法》。

第十二條 用人單位解除或者解除勞動合同時，未安排勞動者當年休滿年假天數的，應當按照勞動者當年勞動時間計算未使用年假天數，支付未使用年假的工資報酬; 但不得支付轉製後未使用年假不足一天的工資和報酬。

前款規定的換算方法如下：（本單位當年已過去365個日曆日）員工全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。

如果用人單位已經為員工安排了當年的年假，則超過應休的年假天數將不予扣除。

法律分析：如果公司解雇員工，員工不休年假，用人單位可以將年假轉為工資和租金，依法支付給員工。 勞動者只有在依法休假後才能解除勞動關係。

用人單位在解除勞動合同時未按照合同約定支付賠償過橋補償金的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 工作滿1年不滿10年的員工，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。