公司在工作時間內閉上眼睛超過兩分鐘是否合理？

扣除罰款是正常的，因為認可公司有權按照正常規定對違紀員工進行處理，只要這種權力通過職代會和職代會。 這可以適用於勞動仲裁，因為有時如果有些公司比較嚴格，這可以適用於勞動仲裁，因為勞動法不支援一些不允許的處罰。

這樣的處罰顯然是不合理的。

如果連閉上眼睛都要懲罰，那麼上廁所豈不是更受懲罰。

如果沒有，請離開這個奇怪的單位。

正常情況下，你閉眼超過兩分鐘嗎？ 顯然是在打瞌睡。

在工作時間外出幾分鐘也被認為是違反公司的規章制度，除非你必須得到上面老闆的批准。 如果有什麼緊急的事情，寫一張請假條，如果外出時發生意外，公司也會負責。 所以上班沒什麼特別的，最好不要出門。

這應該是違反規章制度的。 因為無論是工廠、礦山企業、公司、行政機構，都有考勤管理制度，擅自請假擅自離職的，都是違反考勤制度的，會受到制度的處罰。

如果你在工作時間外出幾分鐘，如果單位沒有規定你不能擅自離開單位，但你也應該對你的上級說，這不是違反規章制度。

上班不能離職，離職是違反勞動制度，造成損失就要受到懲罰，離職就是違法。

工作期間不能隨意出門做其他事情，如果有緊急情況可以向老闆請假，然後幾分鐘也屬於規章制度。

嚴格來說，這絕對是違規行為，但一般情況下，公司或單位比較寬鬆，一般不會被追究。

如果公司有規定，那就是違規行為。 受到一定程度的懲罰是適當的。

如果您向主管請假，這並不違反規則。

非法。

用人單位無權對勞動者處以罰款，因為罰款是一種經濟處罰，涉及剝奪公民的財產權，什麼行為應該罰款，誰應該罰款，這些只能由法律來規範。 換句話說，罰款是一種法律制裁，因此，它們只能對違法行為徵收，而不能對違紀行為徵收。

無論是違反企業規章制度的員工，還是違反校紀的學生，還是在工作中吃早餐的公務員，都不是違法行為，雖然有過錯，但只能採取批評、審查、處分、取消資格等處罰，單位無權對他們進行罰款。

事實上，許多法律法規對此都有明確規定。 例如，《廣東省勞動和社會保障監督條例》規定，“用人單位規章制度規定罰款內容的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，給予警告。 當然，需要注意的是，對於未完成工作任務或工作質量不達標的員工，單位可以按照績效考核制度扣除獎金，這不是罰款。

罰款只能對違法行為處以罰款，並且只能由相關執法部門處以。 如果員工只是違法，沒有違法，則不適用罰款措施; 如果員工違法，相關執法部門將給予處罰，員工的雇主無權“代為員工做”。

《廣東省勞動和社會保障監督條例》第五十一條規定，用人單位的規章制度規定了罰款的內容，扣除工資的規定沒有法律依據、法規依據的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正並給予警告。

用人單位無法律依據、無法規依據對勞動者處以罰款或者扣減勞動者工資的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正; 逾期不改正的，對被罰金或者扣工資的人數處二千元以上五千元以下罰款。

嚴格來說，公司不會因為遲到而被罰款，因為公司不是行政執法機構，無權處以罰款。 所謂罰款，其實就是對工資的扣減，因為違反了公司的制度，是合法的，但是勞動法和工資支付暫行規定，公司對遲到員工的處罰不得超過月薪的20%，扣除工資後的最低工資不得低於。 PS，你怎麼遲到了。

這是不合法的，但是有道理的。 打官司並不容易打。

國家有國家法律，家庭有家規，公司有公司的制度，與合法與違法無關，但公司的規定是公司員工必須遵守和執行，這是工人的工作原則。

任何公司都不允許在法律之外進行處罰，也可以向當地社保局投訴，但作為一家公司的員工，他既然選擇了公司，其實就是在默許公司自己的一些規章制度。

如果是公司的規矩，任何時候都是一樣的，你也沒辦法。

當然，有乙個辦法，那就是不違反廠紀和廠規。

明確的廠紀和廠規，只要不違反國家法律法規，當然是必須遵守的。

這怎麼能叫被人宰殺......

作為乙個整體。 他有權懲罰員工。 員工參加早會遲到。 公司對遲到的員工處以罰款。 這是。 公司的規章制度。 屬於勞動法的適用範圍。

勞動法規定，公司無權對員工進行罰款，作為經營性企業，公司無權對員工進行罰款。

每個公司都有制定自己的規章制度的權利，既然員工選擇在這裡工作，就必須學習和遵守。

您好，1、根據立法法和行政處罰法的規定，財產的處罰只能由法律、法規和規章規定。 公司和企業屬於營利性經濟組織，當然無權在規章制度中設定處罰條款，除非相關法律法規明確授權。

2.我國《勞動法》和《立法法》和《行政處罰法》的規定，財產的處罰只能由法律、法規和規章規定。 公司和企業屬於營利性經濟組織，當然無權在規章制度中設定處罰條款，除非相關法律法規明確授權。

3、綜上所述，勞動者的財產權受法律保護，應依法授權用人單位對勞動者處以罰款。 根據我國現行法律，用人單位對勞動者處以罰款沒有法律依據，用人單位無權對勞動者違反規章制度或者勞動者手冊規定的規定處以罰款。 除另有規定外，用人單位只能按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定行使解除勞動合同或者要求勞動者支付違約金和賠償損失的權利。

4、如果這部分錢從績效獎金中扣除，就沒有違法，簡單的罰款，現在這種行為是違法的。

雖然法律可能不允許，但可以通過法律來解決......

根據我國現行《行政處罰法》的法律法規，公司作為用人單位，不是勞動法中的執法行政機關，這意味著公司無權對員工的失職或違法行為進行處罰，即不能對員工處以罰款。 因此，在我們的生活中，用人單位，也就是公司，對員工處以罰款的行為，從根本上說是一種違法行為，是違反國家法律法規的行為。

我國法律中關於罰款處罰的規定之一是，第一點也是最重要的一點是，執行罰款的機構必須是行政主體，也就是說，它不是乙個隨意的組織或機構，它有權處以罰款。 只有法律、法規承認的行政主體才有權對行政相對人處以罰款。 因此，並非每個公共組織都有這項權利。

第二點是提到行政對應物，即罰款物件。 從法律角度來看，罰款實際上是一種行政處罰行為，因此罰款行為應該對行政相對人進行，而不是針對所有人，所有私人組織都不能對其管理的成員處以罰款，即使是行政主體是有權處以罰款的組織。

根據《行政處罰法》第十五條的規定，罰款是行政處罰的一種，只能由行使國家行政權力的行政機關或者依法授權的行使行政權力的機關行使。

因此，在實踐中，公司對違反規定的員工處以罰款和處罰是違法的。

企業可以對員工處以罰款嗎？

我們單位不被公司罰款，店面被罰款，我們被罰款乙個月3000元，我們再也堅持不下去了，只能選擇辭職。 我覺得罰款是店家的制度，但罰款的去向應該有細節，讓大家信服，獎懲不詳細，不公開，罰款一開口就來了，任性，要罰款多少，就看店長的心情了， 這不好。

企業有權處以罰款，但有法律標準，並不是所有的問題都能受到經濟懲罰。

由於這是公司的規定，他們可能會按照公司的規定釋放資金。

公司無權對員工處以罰款。

公司有公司規定不能規範。

法律法規是眾所周知的，但如果你不怕失去工作，你可以起訴它。

如果公司被罰款，我可以向**投訴。

要看員工的行為是否給公司造成了經濟損失，造成損失的，除國家規定的扣除外，公司無權從員工工資中扣除，具體如下： 工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得扣除員工工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。

這樣做當然是不合理的。 如果員工因不加班而受到處罰，則違反了勞動法的相關規定。 但是如果你不加班，那麼你以後在公司的生活就不會很好了。

所以，如果你的身體條件允許，你可以選擇妥協，當然，你也可以選擇保護自己的權益，然後換工作。

公司讓我週日加班，如果我不加班，公司會懲罰我，這是不合理的，我可以向勞動部門舉報。

這不合理嗎？ 員工自行決定加班。 我同意你可以新增，如果你不同意你不能回家，你可以新增。