工資和基本工資一樣嗎？

基薪是保證最低工資，工資是實際收到的工資，工資可以高於基本工資。

根據國家統計局發布的《工資總額構成規定》，工資總額包括：（1）小時工資; （2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班、加班工資; （六）特殊情況下支付的工資：指根據國家法律、法規和政策規定，因病、結婚喪嫁假、產假、工傷假、正常休假而支付給員工的工資，以及額外工資和留存工資。

您與該機構的合同用於："平均每月[工資]"計算方法是將您兩年的總工資除以 24 個月，如果結果低於（800 新元），您將有理由讓中介公司根據合同退還您 9,000 元人民幣。

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如果不強調工資的構成，那麼工資的含義包括基本工資、佣金、津貼等。

也就是說，一般來說，所謂的工資就是實際收到的錢。

當然，就你而言，如果你平時工作乙個月，老闆只給你720的基本工資，卻不給補貼等錢，也就是工資720，不到800

如果您實際上每月收到超過 800 美元，代理商不必退還您的錢。

底薪是工資構成的一部分，每個單位的比例相同。 但是，一般來說，工資由基本工資、工作工資、津貼、各種補貼、獎金等組成。

基本工資是指所有公司總構成的起點，即最低月薪為1500元。

月薪1500與底薪1500相同，即最低為1500。

所以一般來說，基本工資和基本工資之間的不一致不是問題。

不管是怎麼構成的，如果拿不到1500，就是違約。 對業務的解釋是詭辯或欺詐。 目的是違反中華人民共和國勞動法。

但是，對於企業來說，工資是指應付的工資，如果應付工資達到1500，而實際道德工資沒有達到1500，因為你繳納了社會保險的一部分，那麼公司的做法並沒有錯。

如果公司違約，可以申請勞動仲裁甚至勞動訴訟。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。 第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給下令清除爐渣的人。

不得扣減或無理拖延工資。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：這兩個概念並不相同。 基本工資按照勞動合同或國家和企業規章制度規定的工資標準計算，基本工資和崗位工資相對固定。

基本工資是指當地最低保障工資基數，即企業在法定工作時間內提供正常工作的前提下應支付的最低勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準由省、自治區、直轄市人民制定，並報備案。 公司支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

基本工資和基本工資很容易混淆，基本工資是勞動法規定的當地最低保障工資的基礎。 基本工資是工人獲得的工資金額的基本組成部分。 兩者是不同的。

基本工資是多少？ 基本工資是指整個公司總構成的起點，即每月最低金額。 基本工資：

它是工資中保障勞動者基本生活的一部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。 可以理解為，基本工資是起點，最低月薪。 而且這個數額不能低於**規定的最低工資保證。

底薪分為負責底薪和非負責底薪，從字面上看，責任就是你要完成公司哪些指標才能算是拿到這個底薪，主要是銷售崗位，其中很多都與業績掛鉤。 沒有責任，就是你不用考核，你就有了這個工資。 國家實行最低工資保障制度。

基本工資是《勞動法》規定的當地最低保障工資基數，即員工在法定工作時間內提供正常工作的前提下，員工所在企業的最低勞動報酬。 注意力！ 注意力！

基本工資不包括加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件的津貼，以及國家法律法規政策規定的勞動保險和福利待遇，以及企業通過補貼餐食、住房支付給職工的非貨幣性收入。 基本工資是多少？ 基本工資是工人獲得的工資數額的基本組成部分。

基本工資是工資構成的主要部分，每個單位對單位的情況都有自己的規定。 工資由基本工資、工作工資、津貼、各種補貼、獎金等組成。 基本工資是工人獲得的工資數額的基本組成部分。

因此，工人的基本工資也稱為標準工資。 具體來說，在乙個企業中，底薪是根據員工的職位、能力和價值核定的工資，是員工工作穩定的基礎，是員工安全感的保證。 因此，那些基本工資低於當地最低工資標準的工作，以及那些只有滯納金而沒有基本工資的工作是完全違法的。

找工作時一定要注意。

如果您不是銷售或類似銷售的職位，請務必注意基本工資。 至於福利，就看公司了。

這只能結合單位對兩者的具體定義來判斷。

通常，單位（人事部）在為公司招聘時，求職者很清楚，根據內部制度，每月基本工資等於工資單上的“基本工資”，那麼兩個問題的意思是一樣的。

求職者在與招聘人員溝通時應確認，以免日後發生糾紛。