勞動仲裁 如果公司沒有全額支付我的工資，我該怎麼辦？

我不知道你的出勤記錄是什麼樣的？ 這個案子的關鍵是你的僱傭關係！ 如果你能確定！

您不僅可以拿回押金，還可以從 1 月到 7 月 10 日獲得雙倍工資補償！ 以及社會保障和其他損失！

問：如果我申請勞動仲裁，我勝訴的幾率有多大？

大約9%！ 如果您的電子出席是真實有效的，如果我未能通過仲裁，我是否承擔 100% 的責任？

不承擔任何責任！ 即使你輸了官司。 勞動仲裁還將判給雇主退還您一半的押金！

哦！ 存款沒有單據！ 這也是證明！ 工人證詞、考勤記錄等等！

沒有獲勝的機會，但您不對失敗負責。

1、仲裁後公司仍未支付工資怎麼辦？

1、仲裁後公司未支付工資的處理方法如下：

1）勞動仲裁裁決書下達後，如公司未就勞動裁決確定的有關工資的履行期限屆滿向法院提起訴訟，且裁決生效的，公司仍不支付工資，不履行裁決確定的相關義務， 員工可以憑判決書、執行申請書、身份證影印件等相關材料向當地基層法院申請強制執行;

（二）當事人應當在規定的期限內履行具有法律效力的調解、裁定，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行，受理申請的人民法院應當依法執行; 用人單位不履行工資義務的，勞動者應當學會用法律手段保護自己的權益。

2.法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條。

在執行過程中，雙方自行通過和解達成協議的，遺囑執行人應當將協議內容記錄在案，並由雙方簽字或者蓋章。

申請執行人因欺詐、脅迫與被執行人達成和解協議，或者當事人不履行和解協議的，人民法院可以根據當事人的申請恢復原生效法律文書的執行。 也可以向人民法院申請仲裁。

2、公司破產清算不足以償還工資怎麼辦？

如果公司破產清算，不知道足以償還工資，可以申請勞動仲裁。

公司破產後，如果公司剩餘資產不足以支付拖欠的員工工資，他們會按照誰欠的多拿，並按平均比例分配。

法定代表人不承擔任何責任。 但是，如果能夠證明法定代表人也是股東，並且法定代表人惡意混淆公司資產和個人財產，或者設立其他企業轉讓公司財產的，可以要求以法定代表人也是股東的個人財產償還。

總結。 您好，員工工資不發，可以通過勞動仲裁解決。 雇員可以向當地勞動局或仲裁委員會提出投訴，要求雇主支付未付工資。

在申訴過程中，要求員工提供相關證據，如工資單、銀行轉賬記錄等，以證明工資尚未支付。 勞動仲裁機構將作出判決，並按照相關法律規定和證據強制用人單位支付拖欠的工資。 如果用人單位拒絕執行仲裁機構的決定，勞動者可以向法院提起訴訟，通過法律途徑追討工資。

您好，員工工資不發，可以通過勞動仲裁解決。 雇員可以向當地勞動局或仲裁委員會提出投訴，要求雇主支付未付工資。 在申訴過程中，要求員工提供相關證據，如工資單、銀行轉賬記錄等，以證明工資尚未支付。

勞動仲裁機構將作出判決，並按照相關法律規定和證據強制用人單位支付拖欠的工資。 如果用人單位拒絕執行仲裁機構的決定，勞動者可以通過法律手段向法院提起訴訟，追討工資。 <>

您好，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動仲裁法》的有關規定，如果勞動者工資未支付，勞動者有權向當地勞動局或仲裁委員會提出申訴，要求支付拖欠的工資。 根據中華人民共和國勞動法第36條的規定，“用人單位應當支付勞動報酬......根據《勞動法》的規定向雇員支付。工人應當在約定的時間和約定的方式領取勞動報酬。 ”

如果您作為員工的工資沒有得到支付，您可以通過勞動仲裁來維護您的合法權益。 首先，您可以向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。 申請時，您需要準備相關證據，如勞動合同、工資支付記錄等，以證明您的工資尚未支付。

勞動仲裁委員會將接受並調解您的申請，並做出最終仲裁決定。 如果仲裁結果對您不滿意，您也可以向法院提起訴訟，要求您的雇主付款。 在此過程中，您需要委託律師代您提起訴訟，並準備相關證據，證明您的權益受到侵犯。

請注意，如果您的工資未支付，您應盡快採取行動，以避免追索您的權利到期。 此外，如果您在申請勞動仲裁或提起訴訟的過程中遇到任何困難，也可以諮詢您當地的勞動和社會保障檢查部門，以獲得更多的幫助和支援。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》的有關規定，仲裁庭作出裁決後，應當製作裁決書並送達雙方當事人。 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

當事人應當按照規定的期限履行具有法律效力的裁決。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行 勞動仲裁裁決已經生效，但企業拒不執行的，勞動者可以向法院申請強制執行，早盤申請費用按照《訴訟費用繳納辦法》第十四條的規定繳納， 費用由用人單位承擔。單位拒不執行仲裁結果的，也可以對單位處以罰款，並可以拘留該單位的主要負責人。

在申請強制執行過程中，可以向被執行人（用人單位）主張支付伙食費、交通費、律師費、電信費等費用。 《勞動仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動仲裁庭爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。