現在工作試用期在試用期內挖得更多，是不是有什麼隱藏的秘密

試用期是指用人單位與勞動者經相互了解和選擇後商定的不超過6個月的試用期。

所謂“試用期”，並不是乙個法律概念，而一般是指尚未從用人單位畢業的學生開展的社會實踐活動。 根據中國有關法律法規，學生在用人單位實習期間與用人單位不存在僱傭關係，因此不能援引《勞動法》援引解決兩者之間問題的依據。

關於“試用期”，首先，它不是乙個法律概念，不像法律明確定義的“試用期”。 試用期 實習期一般是指行政事業單位在人事制度框架下適應和考核應屆畢業生業務的制度。 其實，從試用期的性質來看，實習期也是一種試用期，但並不是勞動法意義上的企業與員工之間的“試用期”。

試用期內，可以約定不支付工資，不享受公司福利。 試用期內，必須支付試用期工資。

因此，房東必須清楚地閱讀合同的內容。 合同是否為正式勞動合同。 避免落入學徒制的陷阱。

也有可能是我想多了:)

試用期一般在畢業前，畢業後不可能是試用期。

現在單靠面試是無法了解乙個人的，所以會有試用期，具體來說就是老闆和員工之間的溝通時間，讓老闆在這段時間了解你屬於什麼樣的人，在試用期內就能弄清楚自己是否適合這份工作， 但是隨著試用期的到來，有些老闆會利用這一點來實現自己的最大利潤，所以試用期的人要小心。

房地產花園、工程師、預算師、招標; 園林企業，作為建築商、資料文員、工程師、預算文員; 公園管理; 高爾夫球場管理; 如果是女人，不如當老師，花園太辛苦了。

規則因公司而異。

同時，每個位置也不同

沒關係，HR部門會幫你算的，有些公司不一定會在年底發。

問題補充：省行是IT技術經理，不知道發展怎麼樣，福利怎麼樣，希望告知，起薪有那麼高嗎？ 不可能。 它在哪裡？ 怎麼會這麼高？ 9 到 100,000。

呵呵，你還不如直接問問會計。

如果你在試用期，你可以提前三天離職，但在正式僱傭合同期間，你需要提前乙個月離職。

根據法律，必須有工資，至少不低於最低工資。

你可以去勞動局投訴。

其實他是在利用你，這種單位什麼也做不了。

試用期內需要提前3天通知用人單位，屆時才能離職，無需寫辭職信。

保險可以自己支付，也可以找個新單位，新單位就賠，最好不要中斷。

公司給我付了五險，我需要提前三天向公司說明嗎？

如果仔細看，合同上一般會標明試用期，如果要辭職，需要提前多久通知公司。

需要寫辭職信嗎？

需要。 如果我辭職，我應該如何處理公司支付給我的保險？

無需處理。 你不付錢。 保險公司自動終止保險合同。 直到您支付所有費用。

可以暫停嗎？

沒有必要。 可以不先支付這些保險，然後在找到合適的公司時再支付嗎？

還行。 但是，如果中途中斷，則需要自己補上才能享受保險。 例如，如果你在2月份辭職，你只會在6月份去上班。 您必須自己支付中間 4 個月的錢。 否則，您將無法獲得保險保障。

你能告訴我更多關於它的資訊嗎？

我說完了。

如果檔案在當地，可以自己繳納保險，檔案不在當地，也付不了，必須在工作單位繳納五險。

如果你是自願辭職的，你應該提前三天通知，如果公司違反法律，你可以不提前通知（比如不支付加班費）。 如果您終止與公司的勞動關係，公司沒有義務向您繳納社保。 如果你找到一家新公司，你可以轉讓它。

北京戶口在就業中心備案，只能繳納三險。