新崗位調整，需要經常出差，跟領導反饋，不接受調整就得減薪？

你覺得你對此必須有自己的想法，你必須看看你是否能接受它？ 如果心率要經常旅行，那麼你必須提供反饋，看看他要說什麼。 如果你能接受這種標準，我覺得還可以，但如果你不能接受，那你就得考慮這個問題怎麼和領導談談呢？

然後嗯，試著調節它。

該公司的行為涉嫌違反《勞動合同法》。

業務調整需經雙方協商後重新完成，否則無效。

根據《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）：

第十七條 勞動合同的內容。

勞動合同應當包含下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

第三十五條 勞動合同的變更。

用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。 修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

沒有辦法，起初我接受了，但到了新環境後，我感到被排斥了。 如果問題嚴重，我會尋求幫助。

我親身經歷過從A部門到B部門的調動：崗位的薪資福利不變，負責的工作內容不變，只是組織和人事關係發生了變化。 原來我是在乙個群裡負責新**的，市場部也有乙個完整的新**團隊，他們的分工比較明確，負責的人之間可以有更多的溝通和聯絡。

雖然一開始對領導的言辭持懷疑態度：擔心我的工作表現不夠好，老闆認為我段恆已經不適合他的團隊了，想以想踢我為藉口把我踢出坑。

但理智告訴我，老闆的出發點其實是正確的，單打獨鬥的新**是無法取得優異成績的，乙個人的能量絕對不如團隊。

第二天，我也和老闆坦誠溝通，向他諮詢了我之前的工作表現，得到肯定的答覆後，我就安心去了新部門。 此外，在新部門工作也很舒服。 像我這樣的轉學，算是一次成功的轉學經歷。

讓我們仔細談談轉移。

雖然以我個人的調職經驗來看，調職不一定是壞事，但對於很多人來說，調職確實是減薪裁員的前兆。

而且，調動帶你進入乙個新的組織和人事結構，這意味著你需要熟悉新的團隊環境，你需要與新同事和新領導打交道，這需要時間和精力來做磨合，包括分工和工作習慣。

以上都是大家都拒絕調職的原因。 但對於我們個人來說，無論調動背後的原因是什麼，我們首先要做的就是：確認調動後的工作內容和薪資。

如果你在調動後改變了工作內容，你需要根據你的職業規劃，確認你是否仍然適合這家公司和這個職位。

如果調動後工資發生變化，如果是減薪，涉及法律問題，需要仔細考慮和討論，必要時可以尋求法律幫助。

加薪報告後，領導進行調動：

領導不願意加薪，去其他崗位適應，這樣提出加薪的人就會自動打消這個想法。

如果提出加薪的人有很強的承擔能力，可以借用領導調職學習和提高，成為工作上的通才，最後有很強的能力，必須留住人才，也會得到晉公升和提公升。

可以和領導溝通，表明你對自己現在的崗位比較熟悉，能更好的發揮自己的優勢，為單位做貢獻，希望領導能考慮一下。

在這種情況下，您可以有兩個......來處理它

1.既然只能通過調崗才能獲得加薪，那就服從分配吧。

2. 如果你覺得新職位不適合你，那就拒絕吧......但是，在這種情況下，加薪的願望可能無法實現......

如何應對，自己想想......

領導被領導分配到乙個職位，他認為你適合哪個職位，可能是你在這個職位上比較好，也能拿到你想要的薪水。

轉移帖子是可以的，除非是故意刁難的，你只能在那裡新增它，但你不會。