如何安慰員工家庭事故的領導

為完善工會組織體系，落實以人為本的工作方針，更好地體現公司對員工的關懷，增強公司凝聚力，特制定員工關懷慰問制度。

1.員工關懷慰問的範圍。

1.因公受傷或因病住院（一周以上）的員工。

2、符合計畫生育政策生育的女員工。

3. 員工或員工的直系親屬（父母、配偶）去世。

4.員工結婚（第一次婚姻）。

5.家庭處於極端貧困狀態的員工或遭受重大變化的員工。

二是員工關懷慰問的標準。

1、員工因公受傷，因病住院的，200元以內。

2、符合計畫生育政策生育的女員工探視費200元以下。

3、員工或直系親屬（父母、配偶）死亡的，發放100元以下的慰問金。

4、部級以上領導（含副部長級）及其直系親屬（父母、配偶）去世，給予慰問金500元; 科級（含副科級）領導及其直系親屬（父母、配偶）逝世的，給予慰問金300元。

5、員工結婚（初婚）並贈送禮品500元。

6、家庭極度貧困或遭受重大變化的員工，領取慰問金200-2000元。

3.護理和弔唁的程式和方法。

1）護理和弔唁程式。

對需要探望、慰問的員工，工會團體應當向工廠或部門工會報告，工廠或部門工會應當向公司工會報告，由公司工會負責安排參觀並備案。

2）關懷慰問的方式。

1、普通員工因公受傷、因病住院、女員工分娩的，住院期間，公司工會會派人與員工所在部門負責人一起去醫院看病。

2、員工或員工的直系親屬（父母、配偶）去世的，公司工會將派人與員工所在部門負責人一起哀悼;

3、科級以上領導和直系親屬的探望慰問，由公司工會組織協調，會同有關部門進行;

4、員工結婚（初婚）時，公司工會會派人或委託已婚員工所在部門負責人向他表示祝賀;

5、家庭極度貧困或發生重大變化的員工，由公司工會派往職工所在部門負責人。

6、各工會團體要主動關心部門內員工的家庭生活狀況，及時報告，公司工會會多方面為員工提供幫助。

四、慰問金**。

照顧、安慰職工所需的經費，由工會經費支付。

5.慰問金的審批和報銷程式。

1、探訪因公受傷、因病住院、分娩的女員工，憑發票填寫報銷單（金額在200元以內），經公司工會審核，經公司領導、財務部領導簽字後到財務部報銷。

2、慰問金報銷由公司工會填寫，報銷經公司領導、財務部領導簽字後交財務部。

6、本制度自頒布之日起執行，如前規定與本制度不一致，按本制度執行。

既然如此，就寄點錢，然後直接說讓你在家打理工作，暫時不用擔心。

領導應根據員工的生活情況給予適當的照顧和補貼。

而有些人，面對情緒的變化會很傷心，畢竟從這種喜怒哀樂的情緒中，很難抗拒啊，這個時候你需要乙個朋友給他一點安慰，最好的就是轉移注意力，帶他出去玩， 各式各樣，讓他的心情好些，所以，這也是為了給已經改變的朋友一些精神上的安慰。

當我們的朋友遇到家庭變化時，我們可以陪伴他們，在遇到另一次意外後靜靜地傾聽他們的感受和想法。 給予他們最大的支援和幫助。

與家庭發生變化的朋友交談，敞開心扉，說些安慰的話。

然後你可以在他難過的時候陪在他身邊，或者送他一些小禮物讓他開心。

我覺得我應該和我的朋友在一起。 給朋友乙個擁抱。 對你的朋友說一些鼓勵的話可以給他們一些心理上的安慰。

這是你無法安慰的事情，你只能盡力而為，盡你所能幫助他，盡力而為，盡力而為，這才算是師生關係！

談談內心，談談生活，鼓勵它。

我認為最好的辦法是傾聽，什麼都不說......

雖然經歷過家庭變化的人在心理上是毀滅性的，但他更需要的是乙個願意傾聽他的人。

輕輕地抱住她，靜靜地聽著她說話。

不要問對方。

不要出去說安慰的話。

互相陪伴，想辦法轉移注意力。

讓對方的心暫時忘記悲傷。

以正常的心態面對它，永遠不要提及它！ 他會自己度過難關的！

與她共度時光是最好的安慰。

先做傾聽者，然後等著看會發生什麼。

無事可做的時候，多花點時間陪她，帶她去玩，比如逛街、吃飯、看電影、唱歌等！ 開導她，生活還是很美好的，期待吧！

這個時候，我最需要朋友安慰我，多聯絡她，多訓練她，跟我說你們在一起的幸福，曼曼就沒事了

我有乙個朋友，他的母親患有乳腺癌，正在接受化療，剛做完大手術。 16歲的弟弟在一次意外中去世了，前兩天我打電話給**，她一直在哭，說實話，我真的不知道該怎麼安慰，親人的去世是一件極其悲傷的事情，不要安慰，不要說話，默默地擁抱她，給她乙個肩膀哭泣。

正是因為他們走了，你才想活得更好。