如果我離職後老闆不給我工資，我該怎麼辦，如果我離職後老闆不給我工資，我該怎麼辦

新《勞動合同法》。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員數量：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

第四十三條 用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先告知工會。 用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。 用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。

如果合同中的期限尚未達到公司解雇的時限，則需要對員工進行一定金額的補償，具體取決於合同的編寫方式。

呵呵。。。！ 如果按照勞動法的規定，所有離職或被解雇的員工都必須交出，交接完成後方可離職。

您確定您已經完成了辭職手續，並且您有權按照法律程式取回您的工資。 我不知道你是怎麼做生意的，如果你把檔案完全交出來，就沒有必要為公司收回付款和債務。

法律分析：用人單位辭職時，應當一次性支付勞動者。嫉妒用人單位的，必須提前乙個月書面通知用人單位辭職，但不需要申請。 如果是在試用期內，在三天內向用人單位口頭通知就足夠了。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

正在審查中。

法律分析：如果辭職的老闆不發工資，員工可以向勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十六條 依照本法第二十六條的規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。

法律分析： 1、先與公司談判。 2.如果不起作用，最簡單的投訴方式是向當地勞動執法檢查大隊投訴。

3、或直接申請勞動仲裁。 4、到當地勞動局投訴。 勞動行政部門責令勞動者支付勞動報酬或者補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額不低於50%但不超過100%的標準向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）允許秦某安排加班，不支付加班費; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

如果公司辭職不發工資，談判不成，可以向勞動行政部門投訴舉報，段菊山也可以提起勞動仲裁。 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠勞動報酬或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

不可能不送，老闆沒那麼傻。 只是支付工資的時間長短越來越快。 凡事要多點耐心，工資應該給你肯定不會少，要是還是不給，那就直接去勞動局投訴吧。

撥打位置 12333** 向老闆投訴並尋求幫助。

如果不支付工資可以申請勞動仲裁，可以直接向勞動局投訴。

如果你離職了，你的老闆不付你的工資，你應該這樣做。

工具 原材料辭職證、工資單、勞動合同辭職證、工資單、五輝橡木勞動合同 1 如果是自發（即礦工幾天），請到公司填寫辭職手套。

如果您辦理辭職手續，您將不會獲得報酬

1、先與公司協商。 如果沒有，最簡單的投訴方式就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

2.可以去當地的人力資源**投訴，也可以去市長的郵箱什麼的。

3、到當地勞動局投訴。

還不如和公司談判，真的是法律上沒法辯護的。

辭職後仍未支付工資的，可向當地有管理權、延期照料權的勞動監察大隊舉報、投訴，勞動監察大隊責令限期支付勞動報酬; 或者向調解機構申請調解，調解不願意、調解失敗、調解協議不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

該程式是專門為解決勞資糾紛而設計的，並且是免費的。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未繳納補償金的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的; （ ） 支付的雇員工資低於當地最低工資標準;（三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：1、談判解決。 2、如公司向勞動行政部門報告公司未按時支付員工工資的，員工可隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資支付25%的經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付延期出差額部分; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。