如果老闆不發工資，我可以報警嗎？

老闆不給公安機關發工資沒有影響，因為不發工資是民事糾紛，不在公安機關受理範圍之內，老闆不發工資違反了我國勞動法和勞動合同法，可以向勞動行政部門舉報。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

拖欠工資不屬於公安機關管理，因用工不同，補救措施不同，可以通過以下方式解決工資問題：

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

法律分析：老闆不發工資可以報警，但拖欠員工工資屬於勞資糾紛，不在警方控制之下。 因此，勞動者可以先向用人單位的勞動爭議調解委員會申請調解。

調解不成的，申請人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

您可以通過以下方式找到答案。 如果你不支付工資，你可以報警。 拖欠工資是違法的，如果當事人之間有合同，被欠工資的一方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須採取法律手段來保護自己的合法權益。

但這是需要說的。 向警方報案最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

如果老闆不發工資，工人可以報警，但大多數情況下報警是沒有用的。 1、報警也沒用，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，並要求其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，如仍未支付賠償金，可向法院申請執行。 4、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

你可以報警用人單位經勞動局通知仍未支付工資的，可以報警，控告老闆不支付勞動報酬罪，要求追究刑事責任。

不合理拖欠工資的確定：

根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資; 對於完成一次性臨時勞動或者某項特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後按照有關協議或者合同的規定向勞動者支付工資。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止之日起5日內一次性支付勞動者的工資。

如果老闆不發工資，工人可以報警。 如果老闆不發工資，不管是在崗還是辭職，不管是拖欠還是無故不發工資，都要先通過正常渠道與公司主要負責人溝通協商，找出拖欠或不發工資的原因，然後選擇合理的處理方式。 如果談判失敗，通過與公司主要負責人的談判，溝通談判失敗，保護其合法權益的唯一途徑就是訴諸法律。

但是，需要收集或保留一些可以證明與用人單位存在勞動關係的證據，如工作卡、工資卡、考勤記錄等，或者用人單位支付的保險是最好的證據。 因此，當老闆不發工資時，員工可以報警，向單位所在地勞動局投訴。 您也可以申請勞動仲裁，通過法律手段維護自己的合法權益。

用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償。

中華人民共和國勞動法 第七十條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。 第八十五條 縣級以上人民政府勞動行政管理部對用人單位依法遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為，有權予以制止、責令改正。

拖欠工資多長時間是違法的。

拖欠 30 天是違法的。 用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，資金周轉受到影響的，可以在與用人單位工會達成協議後乙個月內推遲向勞動者支付工資。 延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。

因此，用人單位應在日曆月結束後的30天內結清工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果老闆不發工資，工人可以報警，但大多數情況下報警是沒有用的。 但是，有以下選項; 1、**向當地勞動執法監察大隊投訴，由其依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，未得到賠償的，可以向法院申請執行。 4、在按照上述渠道要求工資的同時，還可以按照勞動合同法第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準，要求用人單位支付額外補償。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地受訓人員最低工資標準的，應當補足差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班，不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

老闆不發工資可以報警，其他處理方式如下：

（一）當事人可以向當地勞動和社會保障監督機構投訴或者舉報;

2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、未簽訂勞動合同的：

1）對未簽訂勞動合同的人員，可以要求支付雙倍工資;

2）因拖欠工資而解除勞動關係的，還可能要求勞動者支付遣散費;

4、對於勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可向法院提起訴訟，仲裁後服從; 段志虎.

5、勞動仲裁裁決生效後用人單位不予執行的，可以向法院申請強制執行;

6、屬於拖欠勞動類別的，可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動部行政部門責令勞動者支付勞動者工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。