職場上性格越隨和，薪資越低？

誠然，如果你在職場上性格比較隨和，薪水會比較低。 究其原因，其實和老闆對人的態度不同有關，每個公司的員工的薪資水平肯定是有差異的，而那些比較咄咄逼人或者性格比較咄咄逼人的人，老闆會在薪資方面照顧他們，這樣老闆自己就不會有太大的壓力。 而那些比較隨和的老闆，認為自己比別人更能忍受一點，所以對他們來說，低一點的工資是可以接受的。

職場上性格越隨和，工資越低，這是不可能的。

1、不管是什麼樣的單位，工資都不是由性格決定的。

2.一般情況下，工資是根據工作型別、工作數量或能力大小確定的。

3、隨和的性格與薪水無關，隨和的性格不是傻子，工作和別人一樣多，為什麼要給隨和的性格少一點工資，這也是不合理的。

4.工資是根據工作型別來定的，我真的沒聽說過用性格來定工資，真的很棒。

這種性格和薪水關係不大，因為在職場上，你的薪水主要取決於你的能力、努力和佣金，這與性格關係不大，而性格不安的性格只能表示人氣差，並不代表能力差，所以這種說法是錯誤的！

答：職場上性格越隨和，工資越低不一定越低，具體來說，要看領導的看法。 如果你在乙個競爭激烈、內訌嚴重的公司，薪水不一定低。

但如果你遇到乙個非常在乎獨立思考的老闆，也許薪水會很低。 薪資不僅與乙個人的隨和態度有關，還與外部環境有關，不能一概而論。

有些工作職責不明確，有的讓你幫忙做，你想想也不難，就去做; 有些工作要求本身就不合理，為了避免糾紛，你正面就去做，但最終效果不是很好，老闆不滿意，客戶不滿意。 就連老闆都會抱怨你能力不夠。 這種現象的發生不是因為你不努力，也不是因為你沒有認真的工作。

那是因為你太健談，太隨和，對老闆過於遷就，你做了你應該做的事，你做了你不該做的事，最後你每天都忙得幹活活，結果卻一無所獲。 老闆還是不給你加薪，原因是他沒有看到你的能力和表現。 不要用“瘦臉”這樣的詞來安慰自己，隨和沒有錯，忘記了對你來說真正重要的東西是不對的。

領導者的“期望管理”同樣重要，不是讓你拒絕領導者的任務，領導者往往有自己不可避免的困難，但你必須“用自己的方式完成”。 就是用自己最擅長的能力去工作，在領導者心中建立起自己的“能力邊界”。 這樣，知道工作中的進退，知道難易，就不至於浪費太多時間，浪費精力和吃力不討好的工作，才能在自己擅長的領域發揮自己的優勢。

職場上性格越隨和，越是沒有特色，稜角越少，能力越差，這種隨和的性格的人，說明他是乙個隨波逐流、不得罪人的好人，雖然這種好人做男人沒有問題， 但是他在職場上還是沒有競爭力的，所以這種人的工資通常很低 職場上越隨和的人，越是沒有特色，越是稜角分明，能力越差，這種隨和的性格，說明他是隨波逐流，是乙個不得罪人的好人， 雖然做個好人沒有問題，但是在職場上還是缺乏競爭力，所以這種人的工資平時很低，職場上越是隨和的人，越是沒有性格

這是有一定道理的。 其實職場中只有兩種能力，一種是專業能力，另一種是人際交往能力。 一般的社會職業，所謂專業能力，就是人的一些基本素質，除了從事科研、醫學等工作外，基本上認真認真都能完成，其實水平不重要，能不能什麼都無所謂。

主要差距在於人際溝通、網路和個性。 性情柔和，在職場上特別容易被欺負，而人本質上是動物，適者生存，靠強欺弱是動物的劣等本性。 雖然在現代文明社會中沒有那麼簡單，但撿軟柿子還是社會規律。

性格隨和，不扣那些好欺負人的工資，誰應該被扣除？ 你想扣除你不惹的人嗎？ 這對你自己來說不是問題嗎？

人家知道你老實好欺負，所以敢無所顧忌地欺負你，如果你不善於欺負，那麼別人也會想的。

沒有這樣的說法。 隨和的性格和工資水平之間沒有必然的關係，但存在因果關係。 如果你性格隨和，但表現良好，你的薪水也會一樣高。

因果關係是你的性格比較隨和，滿足於現狀，不在乎得失，也不太在乎薪水的高低。

職場上的薪資基本要和自己的貢獻掛鉤，當然也有的也跟資歷掛鉤，但性格越隨和，薪資越低並不常見。 如果出現這種情況，可能是因為性格隨和，平時不主動爭取工作機會，相對表現不太好，也可能是單位有考核，性格隨和的性格不在乎排名，導致自己排名靠後，直接影響薪資， 而歸根結底，性格影響的是表現。在絕大多數情況下，職場的工資都與績效掛鉤，當然沒有絕對的公平，但能力強、業績好的人一般不會少薪，因為員工的績效是領導怎麼有數字的，乙個單位必須有正確的考核和考核標準， 否則從長遠來看是無法發展的，所以想要擁有高薪，就必須努力提高自己的專業水平和能力，給自己帶來更好的待遇。

職場上越隨和的人，薪水就越低。 因為薪資水平高低主要與你的業績和業務能力有關。 隨和的性格只能說你的人際關係更好，你和同事相處得更好，你的老闆不會因為你態度隨和，態度好而降低你的薪水。

在職場上，你越隨和，薪水就越低。 需要注意的是，隨和並不意味著平庸，隨和也要有學位，隨和也要堅持原則，如果沒有底線，盲目妥協，也會被認為是軟弱無能，自然不會晉公升，而且薪水越低。

在職場上，我們總是面臨來自四面八方的不合理要求，有的來自領導，有的來自客戶，有的來自同事。

這些不合理的要求不僅內容複雜，難以落實，而且是那種“做得不好不獎勵，做錯事就要承擔責任”的型別。

而平時性格隨和的人，是不會拒絕這種無理的要求的，他們可能因為愛面子，因為感情等因素，做了不該做的事情。 結果，這些事情占用了大量的時間和精力，最終沒有回報。

2）忘恩負義，欺負弱者，懼怕強者，是人類的天性。

相信很多人都聽過這樣的故事，小王每天會給路邊的乞丐1塊錢，可是有一天他只給5塊錢，乞丐：為什麼只給5塊錢呢？ 小王：

我結婚了。 乞丐打了他一巴掌：你居然用我的錢養老婆？

隨和的性格有兩種，一種是不能倒霉，二是因為工作能力不強，所以在性格上做出一些妥協。 一是接納自己和他人，思想非常開放，這種人的工作能力基本還不錯。 如果你能心胸開闊，那就意味著你知道自己想要什麼，對於他真正關心的工作，他會自己加強。

最重要的是，隨和的性格和薪水之間沒有絕對的關係。 混亂。

它仍然因人而異。

就我個人而言，我不認為兩者之間有必然的聯絡，隨和的性格不一定是謹慎的軟弱，徐天生溫柔，低薪也不一定無能，我知道你可能會說你付不起一定的薪水，笑得低，我就不反駁了。

不一定，你有較強的工作能力，性格隨和，人事好，和領導關係好，工資不會低。

性格越隨和，薪水越低，我不同意這句話，你性格隨和，但她的工作她要是隨和的人才能破解和做，這份工作，這份工作，必須有宴席和閉門造車。源語言。

隨和的性格說明這個人思路清晰，待人真誠，比較成熟，但如果你有機會，那麼你就一定要去盡力而為。

不被認可，性格越隨和。 代表心地善良、誠實、做實事的人，他們低調，工作要高調。

您好，我同意這個觀點，因為我選擇了你的問題。

性格寬容隨和，薪水高嗎？ 就我個人而言，我認為這與長納慶沒有太大關係。 這並不是說性格隨和的人工資會更低。

我不同意，我的性格和薪水不成正比！

我不同意，兩者之間沒有必然的關係。

不一定。 因為一些性格隨和的員工能力很強，薪水也很高，所以我認為工資不一定會更低。

我不認為性格隨和的員工的薪水會更低，因為這樣的員工往往非常有能力。

誠然，隨和的員工薪水較低，無論是在工作上還是在生活中，隨和的人有很多失敗，在日常職場中也是其中之一，但我認為隨和並不意味著這個人容易交談，而不是懦弱。 只是情商比較高，不願意競爭或者原則圈子比較小。 我相信這主要是那些也很隨和的人的情況。

但是，總會有一些“強者”智障到認為這是軟弱的表現，所以對隨和的員工給予一些不公平的待遇。 這是同事之間的各種職場爭吵，如果發生在領導和員工之間，可能會直接影響工資。

有些人個人工作能力突出，在日常工作中占有非常重要的地位，所以往往言辭分量很大！ 正是因為在工作中發揮了這個重要作用，他們才有資本敢於大膽地說出自己的想法，沒有太多的後顧之憂。 反過來，這些人的話也很容易被領導層重視。

在其他員工眼中，這些人說話很好。 同時，這些有能力的員工在與其他同事打交道時，可能會在無形中佔據心理優勢，讓他們說話毫無顧忌。 職場人需要扛著爐子才能有保護色，所有的行為都是在防護色下進行的，這並不是真正的壞脾氣，而是在防護色下行事，不能輕易被“踐踏”，而壞脾氣只是刻意的防護色，不容易受傷。

能力差，沒有耐心提公升能力的人，試圖用壞脾氣來掩蓋自己的能力不足，找到存在感，其實收入多少和脾氣好壞完全沒有關係，就算真的有聯絡，也完全是因為背後的原因， 有些不知該做什麼的人，被表象遮蓋，用脾氣來尋找存在感。在與人交往的過程中，每個人都有不同的層次，遇到這種非接觸就足夠了。 但是，如果一家公司這樣做，不僅僅是多錢少錢的問題，而是意味著公司也有問題，而且問題非常嚴重。