職場的年輕人是不是越來越懶？

職場中的年輕人<>變得懶惰和懶惰？ 答案還不是全部，我們公司前段時間來了兩個新人，兩人的工作態度完全不同，所以我們就用A和B來代替這兩個人。

員工本地人，上班第一天就開著寶馬3系上班，學校剛畢業第乙份工作，家裡有錢了，估計工作也是為了體驗生活，不把工作當成一件事情，平時主管讓做一件事也是偷懶懶， 不主動學習，不主動問，問10個問題至少8個不認識的那種，平時不發呆或玩手機，工作態度很懶，估計試用期過不去。

員工也是畢業後的第乙份工作，老家在西北農村，家裡有幾個兄弟姐妹，家庭條件比較差。 他非常重視這份工作，他知道找工作不容易，他非常珍惜這份工作。 每天，我都看到他進車間主動學習，下班後很晚才離開，一直問他關於師傅的問題。

03.從以上兩個例子可以看出，並不是所有的新人都有懶惰的工作態度，但還是有很多人有積極的工作態度。

04.不管怎樣，如果你真的工作拿到薪水，你就要積極向上，從公司拿合適的薪水，給人留下好印象，不管是在這家公司工作還是換工作，對自己都是有利的。

是的，現在剛進入職場的年輕人越來越懶惰，因為今天的大多數年輕人在年輕時都受到寵愛。

職場的年輕人是不是越來越懶？ 我覺得當然不是這樣的，每個人對工作的態度都不一樣，有些人有男生的性格，所以不管做什麼，都不能主動，但是對於他們一些年輕人來說，無論是在生活上還是在工作中，都是非常積極的。

因人而異 職場上確實有很多懶散、不顯眼的新人，但也有很多勤奮、團結、陽光的新人。

辛在職場上並不是越來越懶惰的年輕人，其實很難說，現在的年輕人往往更腳踏實地，願意工作，但有些人只是看到了年輕人在新市場中的消極一面，而沒有看到他們積極的一面，我個人認為這種觀點比較不客觀， 應該對新職場的年輕人更加肯定。

應該沒有這樣的問題，好像每一代人都說下一代人是垮掉的一代，但社會總是在進步。 只是他們的行為方式不同，你可能會說你覺得人家懶惰，但他們已經做了自己該做的事，只是走了你不喜歡的方式，所以你應該對年輕人多一些寬容。

1.做不值得做的事情會讓你誤以為自己在做某事。 你得到的只是一絲自我安慰和虛幻的滿足感。

2.不值得做的事情會消耗時間和精力。

很多人忙了一輩子，回首往事，都感嘆自己畢業後選擇了自己不喜歡的工作，卻再也回不去了。 這就是“老闆難過”的原則。

3.不值得做的事情會侵蝕乙個人的生活。

很多人的生活充滿了焦慮，他們總是在懷疑自己的選擇，質疑自己的生活，他們認為自己的生活已經滑入了不可預測的未來的深淵，他們不敢想象或說出自己真正想要的人生。 因為在他們看來，一切都為時已晚，一切都為時已晚，無法實現。

請記住社會學家韋伯的警告：一項活動的規律性可以逐漸演變成必然性。

4.不值得做的事情會無窮無盡。 在做了一些不值得的事情之後，下一步就是繼續為不值得的人提供乙個值得的後續理由。 否則，你將沒有精神寄託。

所以，不要做自己的奴隸。 很多事情只是浪費我們所有的時間、精力和生命。

時不時地，新入職者不是越來越懶，而是工作壓力，生活壓力逐漸減輕，總覺得上班是自己生活的基本節奏。

當然不是，新青年對工作的懶惰只是個人的乙個因素，並不代表所有新青年對工作的懶惰。

的確，職場中一些人的經驗是，新來的年輕人越來越懶惰。 我認為這種說法只能是部分概括。 因為每個人都是不同的，所以有可能遇到乙個勤奮的年輕人或乙個懶惰的年輕人。

剛進入職場的年輕人現在是否變得懶惰了？ 我認為這種現象是一些年輕人應該有的現象。 那時候，我們也年輕，主要原因是人家年輕，沒有時間概念，總覺得時間很長，是永遠用不上的時間。

那就沒必要馬上把工作搞定，慢慢來，有時間，拖一天就是一天，玩一天就是一天，工作怕認真，我覺得沒必要認真，工作也當是兒戲，所以自由和懶惰是這部分年輕人的特點。

如今，職場上的新年輕人並沒有越來越懶惰，而是現在的年輕人更加個人主義，所以在工作時更加自覺，所以很多時候他們不願意聽工作安排！

現在職場上的新青年不會越來越懶，越來越多的給直腸帶來新鮮血液，直腸會越來越有上進心和力量。

你不能一概而論。

看這個年輕人的性格，一般來說，剛進入職場的年輕人不會越來越懶。

要有朝氣拼搏的精神，年輕朝氣蓬勃。

其實並非如此，只是現在的年輕人更加個性化，有自己的理想和追求。 不太拘束，被喜歡所束縛。 這需要高階管理經驗。

如今，職場中的新青年並沒有越來越懶惰，而是工作壓力非常非常高。

如今，職場上的年輕人確實越來越懶惰，大多數年輕人追求眼前的利益，不願意付出，不願意加班，缺乏堅韌，沒有主人翁意識，沒有集體榮譽感。

在當今社會，職場新青年越來越懶惰、沒有活力、沒有動力、精神不善。

職場中的一些新青年確實很懶惰，但他們中的大多數人還是比較敬業，工作比較努力。

我覺得沒關係，你要看每個行業都不一樣，還要看每個孩子的家庭情況，條件好一些，他不努力，父母會給她錢，條件差一點，他們知道你工作不好，你會丟了工作，你沒有生活， 沒有經濟，因為你的父母幫不了你，所以你努力工作，關注那些奔命的年輕人，越來越好。

如今，職場新青年並不懶惰，懶洋洋的年輕人只是個人的乙個因素，其實職場新青年非常勤奮，工作很努力，也很認真。

不，有的很勤奮，大家剛進公司的時候都想表現好，讓領導注意，但只是後來公司的業績讓他們偷懶。

職場的年輕人是不是越來越懶？ 其實對於一些年輕人來說，如果熱愛這份工作，作為新員工也會積極向上，但部分原因可能是從小就生活條件太優越，所以把工作當成兒戲，態度懶散。

現在進入職場的年輕人非常勤奮努力，社會發展非常迅速，所以他們有時要跟上社會發展的步伐，壓力很大，經常加班，所以經常看起來很疲憊。

職場新青年之所以越來越懶惰，主要是因為很多年輕人熬夜玩遊戲，或者吃喝過多，缺乏追求和自我激勵，變得越來越頹廢。

在如今的職場上，很多年輕人在家生活得很開心，沒有負擔，所以他們在職場上表現出的懶惰，也是很多人不習慣的。

其實我覺得他們這樣做是不對的，作為乙個人，在每乙個職場，都應該充分體現自己的價值，這樣你的價值才能體現在公司的經營發展中，有利於你未來的發展。

不是現在年輕人越來越懶，而是年輕人的思考更加獨立。

如今，這個社會發現，年輕人真的是越來越懶了，而年輕人之所以變得如此懶，更多的是因為家庭教育。 對於90後來說，他們是家裡唯一的孩子，以至於父母在教育孩子的時候不願意讓孩子做事，孩子在成長的過程中養成了懶惰的行為。 這都是因為父母的教育原因導致了孩子的處境，父母在教育孩子的時候，可以適當地讓孩子做自己力所能及的事情，父母可以暫時庇護孩子，但不能庇護一輩子。

年輕人越來越懶惰。

由於年輕人小時候沒有做家務的習慣，所以長大後養成了這樣的習慣，做家務的時候，做家務的時候都會伸手張嘴。 要求家長整理自己的房間，聽到孩子要求，就應該讓孩子養成獨立做家務的習慣。 孩子小時候可以保護孩子，孩子終有一天會長大，遲早要獨立面對自己的生活，讓孩子養成做家務的習慣。

女孩們越來越懶惰了。

現在的女生真的越來越懶了，女生不願意打掃房子。 在租房的時候，經常有新聞報道說，女生把租來的房間堆成垃圾堆，看到這樣的生活，她們覺得有些奇怪。 這都是因為女孩沒有打掃衛生的習慣，導致家裡就像垃圾堆一樣。

甚至有些女孩在結婚後也會要求伴侶照顧家務。

讓男孩們做家務。

戀愛的時候，可以讓男生做家務，男生也會滿足女生的所有條件。 但是當女孩子結婚的時候，她們會發現自己的承諾變了，女孩子不一定天生就做家務，以後一定要學會做家務，要好好打掃房間。 就算不是讓外人看到，也只是為了給自己創造乙個乾淨舒適的環境，學會打掃衛生，年輕人也學不了偷懶懶。

年輕人不懶惰，我們不夠了解他們。 沒有員工不努力，只有管理制度不能讓員工努力工作。 與前幾代相比，90後更容易獲得虛擬的成就感，比如直播、遊戲、漂亮的圖片、看15秒長的雞湯。

因此，在工作中，如何培養他們能夠忍受長期的努力，獲得很大的成就感，是乙個非常重要的問題。 例如，縮短學習和成長的評估週期，例如將工作分成較小的工作等。 同時，他們的自我期望也與他們的努力成正比，我們不能指望乙個自以為是科學家天才的孩子去做基層工作，所以很多時候，激勵他們去做這個願景是很重要的。

簡單來說，就是尊重年輕人的價值觀，引導健康的習慣，這樣才能用好年輕人。

並不是所有職場上的年輕人都變得越來越懶惰，其中有很多勤奮的人。

越來越清醒，越來越僵硬！

因為青春就是資本，因為青春無後顧之憂，敢於奮鬥。

在職場上提辭職很正常，但不要盲目辭職，那麼在什麼情況下可以考慮辭職呢？ 如果您目前滿足以下條件：

1）你付出的工作量、你對公司的貢獻價值和你的薪酬收入嚴重不匹配，工資很低，沒有空間和可能性，在其他平台上可以得到更好的待遇;

2）你不喜歡打扮，你不擅長，甚至你討厭抗拒現在的工作，你做起來沒有成就感;我覺得我所做的工作毫無意義，我在浪費我的生命、時間和精力。

3）即使繼續做三五年，也不會有成長和發展，天花板很低，一眼就能看出頭;

4）工作環境很差，陰謀詭計，人家膚淺，加班強度很大，上司和領導的性格特別難纏，嫉妒嫉妒，甚至處打你，讓你身心受到傷害，繼續做下去可能會影響你的健康;

5）你有比較好的選擇和機會，你有更好的選擇，至少在薪水、價值實現、工作環境等方面比現在的工作要好。

6）我不喜歡也不討厭眼前的工作，但你靠的是副業或其他手段，你得到的收入遠遠超過自己工作的薪水，即使你辭掉工作不工作，你以後很長一段時間也不用擔心收入， 而你只需要考慮發展和自我價值實現的問題。30歲入職門檻、35歲職場危機等，都可以看作是長期預設的用工規則，而這個規則就是在以往的社會背景下形成的。 一些勞動密集型行業確實需要年輕的勞動力來完成工作，而在過去很長一段時間裡，社會勞動力都是年輕且成熟的。

因此，從效率的角度來看，一些公司設定了30年的准入門檻。