這種工作應該保留嗎？ 我很猶豫，很矛盾，我想問問大家的想法，我真誠地徵求意見。 10

我不要你辭職，這裡是鍛鍊人的好地方，不要糾結於你那可憐的自尊心，自尊心沒有任何力量去做保證，真是可憐，我曾經和你一樣，但只要一步乙個腳印，以你已經很優秀的能力，你就會成功，成功之路從來就沒有平坦過， 把自己定位在低谷，多為別人著想，多徵求意見，記住，只要你真心學習，就會有人幫你，我們這個時代，人與人之間最缺的就是真誠，加油！

說明你很有能力，想辦法解決，賺錢。 真

這麼好的工作，我會很羨慕的，你有參加公務員考試的想法嗎？ 如果你想繼續在這家公司工作。

堅持下去，在不同的環境下，你可能還是這樣，現在找好工作並不容易，學會在壓力下工作，學會工作樂趣，學會與同事相處，時間長了，你會有感情，你會有意想不到的收穫，不管是工作還是人際關係， 這是我的經驗。

在現實社會中，人們為了生活而生活，不斷變化的環境也是如此。

你必須調整你的心態。 隨著時間的流逝，你會習慣的。

這家公司的未來會很好，但長期的壓力會對身體造成壓力，在我看來，換成更輕鬆的，每天都要開心，健康才是最重要的！

如果你做了符合公司標準的事情，但你沒有得到批准，你可以辭職。 如果你不符合公司的標準，你只是認為自己很好，你需要三思而後行。

要不快樂，要找到不快樂的真正原因。 你認為你做得很好，但你沒有得到認可，那是因為你沒有從公司的角度考慮它。 所以不管你該不該辭職，你都要明白三個問題：

1.你為什麼不快樂？

如果是乙份只有得到認可才會幸福的工作，那麼你就很難在職場上走得更遠，要麼來回換工作，要麼被淘汰。 所以你要弄清楚你為什麼不快樂？ 如果你沒有做好你的工作，那是你的問題，而不是你的工作。

要想得到認可，就要按照公司的標準去做，而不是認為做得好就應該得到認可。

你想衡量你說的好是否符合公司的標準嗎？ 如果沒有，就沒有必要快樂。 你越不開心，對你的工作影響就越大。

2. 為什麼被忽視？

如果你沒有被識別，你就會被忽略。 為什麼它被忽視了？ 你是真的達不到公司的標準，卻不被認可，還是根本沒有達不到公司的標準，你是在自欺欺人？

被忽視肯定會影響你的心情，如果你的心情受到影響，你的工作自然也會受到影響。 你認為是公司的問題，其實是你自己的問題。 如果是公司的問題，就不會有那麼多員工決心為公司工作。

所以你必須弄清楚為什麼它被忽略了。

3. 你為什麼想辭職？

如果你不開心，你會辭職嗎？ 這個邏輯是不對的，除非你遇到的工作和公司真的亂七八糟，不盡如人意，你可以果斷辭職。 但正如你所說，再加上職場的一般情況，個人應該有更多的理由，比如有問題的公司，但不多。

所以你要想清楚，你為什麼要辭職，不是因為情緒，也不要因為工作而不開心。 不開心是你個人能力的問題，不要怪公司等外界因素。

據說去留有四個參考條件，滿足其中三個，就可以留下來。 僅供參考 1.認同事業（個人理解是：公司有沒有未來） 2.認同公司（個人理解為：

公司的氛圍如何，你是否能接受公司的企業文化）。

3. 認同或不同意領導。

4.同意和不同意該職位（個人理解是：職位和收入） 總之，辭職的原因基本上有兩點，1.我在工作中不開心。2、工資太低。 要想留在公司，就需要平衡這兩點，否則會導致人員流動。

我個人所說的平衡是這樣的，還有四種情況：

1、我很幸運，工作心情好，薪水高。

2、工作鬱悶，但工資還可以，可以安定下來。

3、工作心情好，心情輕鬆，但工資低一點，辭職的還是少的。

4.我工作上很鬱悶，工資還很低，不用說，我肯定要離職了。

影響情緒的應該是上面的幾點，影響工資的幾點應該是點。

如果公司不能為你做普通員工做新安排，那就意味著你在公司沒有人事任免價值！ 如果是這樣，最好改變環境！ 如果你不想放棄你現在的工作，就要做好被冷落的準備！

我們先看一下領導安排，從邏輯上講，你有管理經驗，不會輕易浪費你的才能。

我覺得是時候走出去尋求更大的發展空間了，人應該在生活中不斷上公升，你留下來做乙個普通員工是不值得的。 個人建議，希望您三思而後行。

既然公司要撤掉你的團隊，就算你留下來也不會被重用，條件好了就先出去找下一家公司，換工作吧！ 人們會把活樹移死嗎？

咱們先和公司談談條件，再考慮撤退的問題。

和領導談談，看看領導是怎麼想的。

我想走吧，外面可能有更多的發展前景。

如果你覺得你的團隊真的很有能力，你也可以出來乙個人工作。