即使我工作五天，我還能得到報酬嗎？

根據勞動法，正常可以拿到5天的工資，放心，如果不能，就去勞動局吧！

是的，如果你工作幾天，你應該得到幾天的報酬。

這要看僱傭合同是怎麼規定的，一切都以僱傭合同為依據。

向相關部門投訴。

法律分析：工作 5 天可以獲得報酬。 只要你去乙個單位工作幾天，覺得不舒服，就可以要求自動離職，結算這幾天的工資。 同樣，如果你幾天不適應這個單位，你可能會被解雇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：勞動者可以根據自身情況在試用期內解除勞動關係，但用人單位可以不給予其辭職的經濟補償，但仍應按照勞動者在試用期內實際工作天數支付相應的工資。 雇主不得以雇員只試用幾天或已辭職為由拒絕支付或扣除雇員的工資。

這意味著，無論試用期是五天、一天還是乙個月，雇主都必須支付相應工作天數的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

員工工作滿5天後領取工資，用人單位按實際工作時間支付工資。 勞動合同解除時，必須一次性支付勞動者的工資。 工資應按月以貨幣形式支付給工人，不得以實物或貨幣代替支付。

勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位也可以委託銀行代用人單位支付工資。

1.如何支付工資。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得無故扣留或拖欠; 付款不得以實物或其他有價貨幣**進行; 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。

2、試用期三天的工資應該是多少？

帶薪試用期為三天。 根據《中華人民共和國工資支付暫行規定》第六條的規定，用人單位應當向勞動者本人支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。 雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

3、公司惡意扣款怎麼辦？

如果公司惡意取款，可以向勞動和社會保障管理部門投訴，以維護其合法權益。

用人單位應當足額支付勞動者工資，不得無故扣減、拖延勞動者工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行每週、每天和小時工資制度。

勞動者完成一次性臨時工作或者某項工作的，用人單位應當按照有關協議或者合同規定，在勞動者完成勞動任務後向勞動者支付工資。 勞動合同雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應當按照勞動者正常工作的規定支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給勞動者的僕人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第九條。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

法律分析：乙份為期五天的工作也應該有報酬。 只要存在事實勞動關係，無論是否有勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須輪流支付相應的報酬。

國家規定乙個月為工作日，5天工作5天，期間有週六或週日的，應予以刪除。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者試用期工資不得低於單位同通春崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

法律分析：乙份為期五天的工作也應該有報酬。 只要存在事實勞動關係，用人單位就必須支付相應的報酬，無論是否有勞動合同或勞動合同是否有效。

國家規定，盡早將乙個月定為工作日，五天工作五天，如果期間有週六或週日，則應取消。

法律禪依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者試用期工資不得低於單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位租用橙子所在地的最低工資標準。

法律分析：公司需要向員工支付 5 天的工資，但是，員工的工資應在下個月支付當月的工資時支付給他。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。 因此，試用期內離職是有工資的，這是法律保障的。