年底辭職，但拿不到工資？

如果是大公司，他們非常在意自己的聲譽，所以只要你通過正常的辭職流程，聯絡單位人力資源部，工資肯定會發到。

如果是小公司或者一些民營小企業，先再聯絡單位，說明情況，讓對方給出不發工資的理由，如果還是不合理拒絕，那就聯絡當地的工會組織，一般在這種情況下他們會與部門協調。

是未經批准的自動辭職嗎？

1、因拖欠勞動報酬而達成調解協議，用人單位未在協議約定的期限內履行的，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請支付令。 人民法院應當依法發出支付令。

2、向勞動行政部門投訴解決。

解決投訴的好處是用人單位已接到勞動行政部門的通知進行處理，如無特殊原因，用人單位可以在勞動行政部門的壓力下及時支付勞動者的工資，使勞動者在最短的時間內以最低的成本解決拖欠工資的問題。 因此，在處理拖欠工資時，一般可以先選擇這種方法。 但是，如果勞動者索賠複雜，如涉及經濟補償或補償，需要具體確定，勞動行政部門可能無法解決，需要辦理勞動仲裁程式。

3、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

如果勞動投訴無法解決，勞動者只能向當地勞動建梁人事糾紛仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁方式解決雙方之間的爭議。 勞動仲裁是解決勞動爭議的預審程式，必須先經過勞動仲裁，如果仲裁結果不服，另一方裁決的任何一方當事人均可向法院提起訴訟，但最終裁決單位不能起訴的除外。

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

《勞動爭議調解仲裁法》規定，除本法另有規定外，仲裁裁決自勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者不超過當地最低工資標準12個月的補償金發生爭議之日起生效。

勞動者對上述仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法提出申訴。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理不合理的指示。

法律分析：如果用人單位在辭職後一直拖延支付工資，勞動者可以與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、解除而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利護理、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

離職後用人單位一直拖延支付工資的，勞動者可以與用人單位協商，協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

1、8月和7月的工資是一樣的嗎？

協商不成的，可以向當地勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴; 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、如何處理勞動工資糾紛**。

勞動者與用人單位之間發生工資糾紛的，應當先協商解決，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者請求組織調解。 一方當事人不願調解或者經調解達成協議後仍不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起勞動訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：如果用人單位辭職後沒有向譚宇支付工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴該單位; 或者一些信山的人可以直接申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

用人單位在離職後，不按以下方式向維權人支付工資：

1、勞動者與用人單位協商，要求用人單位支付工資;

2、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察;

3、或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4. 申請人對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

如果您在辭職後沒有收到工資，您可以通過以下方式保護自己的權利：與雇主協商; 向調解機構申請調解; 報勞動行政部門，由勞動行政部門責令改正; 向仲裁委員會申請仲裁; 向人民法院申請支付令，對仲裁裁決提起訴訟。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。 螞蟻喬.