您認為面試反饋表有助於提高面試的準確性嗎？

我覺得還是有幫助的，因為如果有反饋表，我們會更準確的看到我們是否能為這項工作盡力而為，是否擅長這項工作，然後我們也能從這項工作中獲益，這更清楚地體現了我們活出這項工作的能力，所以我覺得還是有幫助的。

就我個人而言，我認為面試反饋表對提高面試的準確性有很大幫助！ 它使我們能夠確定我們正在面試的人以及我們想與誰合作，這可以大大提高我們的通過率並減少時間的浪費。

只有發現問題，才能解決問題，任何HR面試都不可能天衣無縫。 如果有面試反饋表，肯定會幫助這家公司的HR人力管理成長得更快。 但就我而言，我沒有看到任何公司要求你填寫反饋表，你有沒有精力是一回事，不想讓候選人胡說八道也是另一回事。

我認為面試反饋表有助於提高面試的準確性。 在面試反饋表中，如果你設定了很多問題，比如面試官的提問方式，你對面試官是否滿意，對面試官提出的問題是否有一定的建議，把這些面試反饋表放在一起，你會發現很多問題，依靠大資料， 如果你處理得當，你的面試準確性會提高很多。

這肯定會有所幫助，因為面試反饋表肯定會涵蓋面試的一些內容，但不會是全部，因為面試更多的是關於乙個人的能力，而不是準備草稿並盲目複製它。 但是，面試反饋還是會反映出一些大方向或者一些細節，所以要想提高面試的準確性，還是需要精心準備，調整心態，充分發揮自己的最佳狀態。

必須有，面試反饋表是面試官對你的第一印象，用資料把面試官的長處和各種經驗說清楚，讓面試官知道你的水平，知道你有資格勝任這個職位。 另一方面，如果文筆不清晰，面試官只能自己提問，容易表現出膽怯。

我覺得還是很有幫助的，有些面試官比較認真，他們會在面試中對自己的問題給你反饋，告訴自己你沒有做什麼，如果你認真接受，努力改變，就能得到很好的回報。 但也有可能面試官隨便寫，這需要自己辨別。